Salariat arestat preventiv. Procedura de suspendare a cim - Suspendare CIM
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 27 Februarie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Salariat arestat preventiv. Procedura de suspendare a cim

Raspuns oferit de Florentina Buzea
Florentina Buzea
Intrebare: Va rog sa ne indrumati in speta de mai jos: Daca am auzit, dar nu avem nici un document justificativ primit la societate, ca un angajat este arestat preventiv, suspendarea conform art. 50 lit. G - in cazul i care salariatul este arestat preventiv, se face in baza unui document oficial emis de catre organele competente si primit la societate? Care este procedura de suspendare a CIM in acest caz?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Cod CAEN: 4120

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 04 feb 2024.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Suspendare CIM

Feb212024

Suspendare CIM pentru concentrare. Ordin de concentrare depus la angajator tardiv. Revisal

de Rodica Mantescu valabil la 21 Feb 2024
Intrebare: In cazul in care angajatul convocat la pregatirea militara si-a depus ordinul de chemare la concentarare dupa revenirea din concentrare, suspendarea si incetarea suspendarii CIM in REVISAL nu s-au putut inregistra in termenul legal. Noi am actionat astfel: am inregistrat documentul adus de angajat, am intocmit un referat de constatare si am propus catre conducerea firmei sa aprobe suspendarea si ...
Ian272024

Salariat inapt temporar. Conditii de continuare a activitatii

de Florentina Buzea valabil la 27 Ian 2024
Intrebare: In urma controlului medical periodic, medicul de medicina muncii a a completat fisa cu INAPT TEMPORAR. Medicul de familie al salariatului a fost informat de aceasta situatie, a trimis salariatul de la mai multi medici specialisti, dar nu a considerat necesar sa elibereze certificat de concediu medical. Nu avem posturi disponibile pe care sa i le oferim salariatului, care sa corespunda cu ...
Ian222024

Suspendarea CIM in cazul convocarii la instruire a rezervistilor voluntari

de Adina Popescu valabil la 22 Ian 2024
Intrebare: Este corect sa operam suspendarea conform art. 50, lit. i (in alte cazuri expres prevazute de lege) din Codul muncii? Angajatul (rezervist militar) a prezentat un angajament pentru efectuarea programului de instruire initiala si avand in vedere ca art. 35 din Legea nr. 270/2015 - (1) Angajatorii suspenda raporturile de munca sau de serviciu, dupa caz, cu rezervistii voluntari si cu persoanele ...
Oct042023

Chemarea rezervistilor voluntari la concentrare. Suspendarea contractului individual de munca

de Adina Popescu valabil la 04 Oct 2023
Intrebare: Am primit de la un angajat o comunicare (emisa de o unitate militara) prin care ne informeaza ca angajatul nostru in calitate de soldat gradat rezervist voluntar va participa la programul de instruire initiala de specialitate in luna noiembrie (este precizata perioada exacta). Intrebarea este cum o sa figureze angajatul in acea perioada la angajatorul din mediul privat? Suspendare? In baza carui ...
Iul252023

Donare de sange. CIM suspendat

de Rodica Mantescu valabil la 25 Iul 2023
Intrebare: In cadrul societatii a fost suspendat contractul unui angajat la initiativa angajatorului, din cauza reducerii temporare a activitatii. In perioada de suspendare, angajatul a donat sange. Cum este corect sa procedam in aceasta situatie?
Iun082023

Prelungire CCC pentru incadrare copil in grad de handicap

de Rodica Mantescu valabil la 08 Iun 2023
Intrebare: Salariata noastra se afla in CCC pana la 3 ani (cu dizabilitati). Decizia de suspendare CIM este pana la data de 01.07.2023 (inclusiv), certificatul de handicap este emis pe data de 06.10.2021 - pana in 06.10.2023. Intrebarea mea este: este suficient acest certificat pt a face prelungirea suspendarii CIM ..cel putin pana la reinnoirea certificatului de handicap sau gradul de handicap in care este ...
x