Facilitati constructii. Modificare CIM din norma intreaga in timp partial. Revisal - Timpul de munca
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 17 Aprilie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Facilitati constructii. Modificare CIM din norma intreaga in timp partial. Revisal

Raspuns oferit de Gabriela Dita
Gabriela Dita
consilier juridic
valabil la 24 Mar 2024
Intrebare: Se doreste reducerea timpului de munca al unui angajat cu norma intreaga de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana, la 32 de ore/saptamana, adica sa lucreze doar 4 zile pe saptamana. Va rog sa-mi spuneti ce documente trebuiesc intocmite si cum se transmite in Revisal. Societatea beneficiaza de facilitatile firmelor de constructii, va rog sa-mi spuneti daca acest angajat va pierde acest drept daca salariul i se va reduce la 5541 lei/luna

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: 11-50 angajati
Cod CAEN: 7112

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Login utilizator
Creare cont platit Testare gratuita
De ce sa va inregistrati?
  • Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
    Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
    Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
    Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
    Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
    Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 24 mar 2024.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Timpul de munca

Apr032024

Munca prestata in zi de sarbatoare legala nu este munca suplimentara

de Gabriela Dita valabil la 03 Apr 2024
Intrebare: Un salariat lucreaza 8 ore pe data de 24 ianuarie 2024. Norma lunii este de 160 de ore, salariatului in cauza ii ies 168 de ore lucrate datorita faptului ca a lucrat in zi de sarbatoare legala. Orele lucrate in ziua de sarbatoare legala sunt doar ore lucrate in zi de sarbatoare legala sau sunt si ore suplimentare si se acorda atat zi libera pentru sarbatoare legala cat si zi libera pentru ore ...
Apr042024

Timp de lucru inegal. Pauza de masa

de Gabriela Dita valabil la 04 Apr 2024
Intrebare: Programul de lucru poate sa fie inegal, gen LUNI - JOI: 7,30: 16,30 cu pauza de masa 30 minute, VINERI : 7,30 - 14,00, CU PAUZA DE MASA 30 MINUTE. Pauza de masa de 30 minute poate fi inclusa in programul de lucru? Programul poate fi stipulat doar in Regulamentul de ordine interioara sau trebuie si in Contractul colectiv de munca?
Mar152024

Spor pentru munca suplimentara si munca in zilele de sarbatoare legala

de Gabriela Dita valabil la 15 Mar 2024
Intrebare: O societate agricola, datorita profilului de activitate, are nevoie sa asigure permanenta personalului angajat (pasari care necesita supraveghere si furajare zilnica, productie de oua care trebuie colectata si sortata zilnic). Angajatorul plateste orele suplimentare (adica cele efectuate dupa programul normal de lucru de 8 ore, daca este cazul uneori) cu un spor de 100%, iar pentru zilele de ...
Feb202024

Norma CIM. Activitate inegala

de Adina Popescu valabil la 20 Feb 2024
Intrebare: Un contract de munca poate fi intocmit pe norma intreaga, desi e posibil sa fie luni in care angajatul sa fie pontat mai putin, adica sa nu isi realizeze norma? Sunt in situatia in care nu ii pot face nici contract cu norma partiala pentru ca sunt luni in care isi depaseste norma si face chiar si ore suplimentare, iar contractul cu norma partiala interzice orele suplimentare. In aceste conditii ...
Feb082024

Munca organizata in ture in zile de sarbatoare legala

de Gabriela Dita valabil la 08 Feb 2024
Intrebare: Se da urmatoarea speta: un angajat care prin CIM are program de lucru in ture (zi/noapte) lucreaza astfel: Duminica = 07-19 Luni = 19-07 Marti = liber Miercuri = liber Joi = 07-19 (atentie zi de sarbatoare legala) Vineri= 19-07 Sambata = liber Duminica = liber. Cele doua zile de sambata si duminica sunt considerate zile de repaus obligatoriu dupa joi si vineri lucrate si trebuie acordata ...
Feb072024

Pauza de masa. Reglementare interna

de Gabriela Dita valabil la 07 Feb 2024
Intrebare: SRL magazin electrice Program de lucru 8 ore si Pauza de masa este 60 de minute neinclusa in program Intrebare: cum este corect sa prevedem in regulament programul de lucru 8-17 cu 60 de minute pauza de masa 8-16 la care se adauga 60 de minute pauza de masa
x