57 intrebari si raspunsuri despre "medicina muncii" din perioada 2024 - 2025 oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Click aici pentru alte intrebari si raspunsuri oferite de experti in arhiva PortalCodulMuncii.ro
Se afiseaza 1 - 30 din 57 intrebari si raspunsuri
08Aug2024
Medicina muncii. Raporturi contractuale cu angajatorul sau cu salariatul
de Rodica Mantescu
valabil la 08 Aug 2024
Intrebare: Avem urmatoare situatie: firma cu sediul social in Bucuresti are o angajata in tara, in regim de telemunca. Salariata este insarcinata, avand o sarcina cu risc. I s-a cerut pentru depunerea dosarului de risc maternal, raport de evaluare de la medicul de medicina muncii cu care societatea are incheiat contract. Ori societatea, are contract doar pentru salariatii din Bucuresti. Pentru cei din tara, ...
03Mai2024
Servicii medicale de medicina muncii. Tratament fiscal. Declaratia 112
de Rodica Mantescu
valabil la 03 Mai 2024
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o clarificare pentru abonamentele de servicii de medicina muncii si declararea in D112. Pe factura de servicii medicale am si servicii de medicina muncii, ma interseaza daca trebuie trecute in stat /D112. Medicina muncii sub forma de abonament poate fi considerat servicii medicale?
12Iun2025
Realizarea examinarii de medicina muncii
de Adina Popescu
valabil la 12 Iun 2025
Intrebare: Va adresez aceasta solicitare pentru a obtine o clarificare privind regimul orelor aferente prezentarii la controlul medical periodic, organizat prin furnizorul medical desemnat de companie, in cadrul obligatiilor de medicina muncii, este acesta timp de munca platit, trebuie sa se desfasoare in timpul programului de munca? Fiecare angajat primeste o notificare ca trebuie sa se programezi la ...
28Apr2025
Salariatul nu face investigatii/analize medicale necesare pentru eliberareafisei de aptitudini
de Adina Popescu
valabil la 28 Apr 2025
Intrebare: Putem suspenda, conform art. 50 lit. h), CIM unui salariat care nu isi finalizeaza fisa de aptitudine de medicina muncii, motivat de faptul ca medicul de medicina muncii, pentru stabilirea aptitudinii in munca a solicitat salariatului si alte investigatii si examene medicale de specialitate de la un medic specialist si documente medicale si acesta de cateva luni nu le duce, il tot reprogramam la ...
14Aug2024
Concediere pentru inaptitudine medicala. Lucrator cu aviz apt conditionat
de Adina Popescu
valabil la 14 Aug 2024
Intrebare: In situatia in care angajatorul nu poate respecta recomandarile medicului de medicina muncii din fisa de aptitudine cu avizului medical Apt conditionat, este posibila incetarea contractului individual de munca? Daca da, care ar fi procedura de incetare a contractului individual de munca pentru astfel de situatii? Daca nu, angajatorul poate refuza sa adapteze posturile de lucru si activitatile ...
11Mai2025
Ochelari de vedere. Medicul de medicina muncii
de Irina Dumitrescu
valabil la 11 Mai 2025
Intrebare: Firma deconteaza costul ochelarilor de vedere intr-un anumit cuantum. Aceste cheltuieli sunt inregistrate ca sume deductibile si pentru care angajatii trebuie sa prezinte documente justificative. Avocatii firmei au confirmat ca este obligatoriu ca angajatul sa prezinte examinarea medicului specialist care va fi recomandata in prealabil sau avizata ulterior de catre medicul de medicina muncii. ...
01Nov2024
Internship. Remunerare interni, SSM, medicina muncii
de Adina Popescu
valabil la 01 Nov 2024
Intrebare: In cazul contractelor de internship: Exista o varianta de internship care sa nu presupuna plata unei indemnizatii? In Legea 176/2018 nu exista nimic specificat legat de obligativitatea ca intershipul sa fie platit. In caz afirmativ, contractul de internship fara plata va fi inregistrat in Registrul de evidenta al contractelor de internship si in programul de salarizare? Sunt obligatorii controlul ...
23Dec2024
Salariata insarcinata. Obligatiile angajatorului
de Adina Popescu
valabil la 23 Dec 2024
Intrebare: Am primit de la o angajata adeverinta de la medic precum este insarcinata in 13 saptamani, ma puteti indruma va rog frumos ce trebuie sa fac mai departe? De la medicina muncii mi a spus sa o trimit la ei si cu raportul facut de ei trebuie sa merg la ITM sa il depun acolo. Imi puteti spune pasii ce trebuie sa ii urmez?
10Oct2024
Concediere pentru inaptitudine medicala
de Adina Popescu
valabil la 10 Oct 2024
Intrebare: Daca un angajat nu este considerat apt dpdv medical de catre medicul de medicina muncii in urma controlului periodic, care sunt pasii de urmat? in baza carui art. din Codul muncii ii putem desface CIM-ul? Suntem obligati sa-i oferim alte posturi pentru care ar putea fi apt dpdv medical?
13Iun2024
Control medical pentru studentul aflat in practica
de Adina Popescu
valabil la 13 Iun 2024
Intrebare: Este obligatoriu sa efectuam control de medicina muncii pentru studentii care urmeaza sa vina in practica in cadrul societatiii? sau doar instructajul Ssm.
27Ian2024
Salariat inapt temporar. Conditii de continuare a activitatii
de Florentina Buzea
valabil la 27 Ian 2024
Intrebare: In urma controlului medical periodic, medicul de medicina muncii a a completat fisa cu INAPT TEMPORAR. Medicul de familie al salariatului a fost informat de aceasta situatie, a trimis salariatul de la mai multi medici specialisti, dar nu a considerat necesar sa elibereze certificat de concediu medical. Nu avem posturi disponibile pe care sa i le oferim salariatului, care sa corespunda cu ...
24Feb2025
Obligatii fiscale declarative privind beneficiile suportate de angajator
de Dani Cucu
valabil la 24 Feb 2025
Intrebare: Firma noastra a incheiat un contract de servicii medicale, cu o clinica privata. Acest contract vizeaza in principal medicina muncii, insa in abonament, clinica ofera pe langa medicina muncii si anumite analize/ consultatii gratuite sau cu reducere. Va rog sa ne spuneti daca sau unde trebuiesc evidentiate aceste abonamente in decl.112. De asemenea va rog sa ne spuneti in ce masura abonamentele de ...
05Nov2024
Lucrator declarat apt conditionat
de Adina Popescu
valabil la 05 Nov 2024
Intrebare: Avem urmatoarea speta: Un angajat al companiei a fost angajat initial in martie 2024, cand a primit APT pe fisa de aptitudini de la Medicina muncii. Ulterior a trebuit sa mearga la Medicina Muncii pentru ca ii expirase fisa si a primit de acesta data la evaluare APT CONDITIONAT. Practic nu mai poate efectua sarcinile de munca conform fisei postului. Nu exista in punctul de lucru respectiv un post ...
12Apr2024
Control medical la angajare
de Adina Popescu
valabil la 12 Apr 2024
Intrebare: Un angajat al SC SRL are contract de munca incheiat pe postul de muncitor necalificat in data de 14.07.2023 ( vineri) cu incepere din 17.07.2023 (luni) iar controlul de specialitate la cabinetul de Medicina muncii a fost efectuat in data de 21.07.2023 (vineri), data la care s-a eliberat si Fisa de aptitudine. Care sunt implicatiile faptului ca din data data de 19.06.2023 pana in 23.06.2023 ...
20Mar2025
Recomandare medic de medicina muncii cu privire la durata muncii. Aducerea la indeplinire de catre angajator
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Mar 2025
Intrebare: Avem urmatoarea speta. Salariata revenita dupa un concediu medical de lunga durata pentru cauza de Neoplasm, urmat de o alta perioada pentru cauza Boala, cu mai multe prelungiri avizate de Comisia de Expertiza Medicala, primeste recomandare de program redus la 6 ore pe zi din partea Medicului de Medicina a Muncii, pentru o perioada limitata de timp de 1 luna, in scopul readaptarii in campul ...
24Apr2025
Decontare ochelari. Tratament fiscal
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 24 Apr 2025
Intrebare: In cadrul companiei noastre, s-a decis decontarea ochelarilor pentru angajati - mentionam ca aprox.12% dintre angajati utilizeaza calculatorul, restul angajatilor fiind soferi profesionisti si personal de depozit. Va rog sa ne indrumati cu privire la incadrarea fiscala a cheltuielilor cu achizitia de ochelari pentru angajatii - soferi si personal de depozit - in contextul in care, in urma ...
09Apr2025
Decontare ochelari. Plafon maxim
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 09 Apr 2025
Intrebare: In cazul angajatilor care isi desfasoara munca utilizand mijloace electronice (laptop, calculator), angajatorul este obligat sa deconteze contravaloarea ochelarilor de vedere recomandati de medicul specialist in intregime sau poate stabili, prin Regulament Intern si Contract Colectiv de Munca, un plafon maxim?
21Feb2025
Salariat inapt. Concediere
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Feb 2025
Intrebare: As dori sa stiu in ce conditii se poate desface un contract de munca la un angajat care are fisa de aptitudine eliberata de medicina muncii ca si "inapt" la locul de munca?. Sau ce anume presupune acest lucru? angajatorul il mai poate primi sau nu la munca?
16Iun2024
Obligatia angajatorului in legatura cu problemele de vedere ale salariatilor
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Iun 2024
Intrebare: Avem urmatoarea speta: in luna iunie 2024, o salariata cu contract de munca 8 ore/zi, functie operator interviu, solicita angajatorului decontarea ochelarilor de vedere recomandati de medicul oftamolog in urma unui control efectuat in luna martie 2024. Ca documente ne-a trimis fisa de consultatie oftalmologica cu diagnostic miopie cu astigmatism compus si recomandare consult neurologic pentru ...
14Iun2024
Utilizare echipament de munca
de Adina Popescu
valabil la 14 Iun 2024
Intrebare: Avem o salariata cu probleme de sanatate . Echipamentul pe care trebuie sa il poarte la locul de munca o jeneaza in anumite parti ale corpului unde ea are problemele de sanatate. Va rog sa imi spuneti cui trebuie sa se adreseze pt a primii o scutire, un document, care sa ii permita sa nu poarte acel echipanent . Este vorba despre un sort, pe care il pune peste uniforma de serviciu iar bretele ...
05Iun2024
Termen arhivare certificate medicale
de Adina Popescu
valabil la 05 Iun 2024
Intrebare: Pentru ce perioada trebuie pastrate (arhivate) certificatele medicale?
30Mai2024
Salariata gravida. Informare privind riscurile la locul de munca
de Rodica Mantescu
valabil la 30 Mai 2024
Intrebare: Am o salariata care intra in risc maternal. Am primit informarea si raportul de evaluare riscuri de la medicina muncii. Va rog sa imi spuneti care este procedura ce obligatii are firma? Trebuie sa anuntam Directia de sanatate? Si daca da, ce documente trebuie? se poate un model.
13Mai2024
Conditii concediere salariat apt conditionat
de Alexandra Nedelcu
valabil la 13 Mai 2024
Intrebare: Avem o situatie cu un angajat care a primit decizie medicala de la Comisie pentru reducerea programului de lucru de la 8 ore la 4 ore percum si reducerea salariului corespunzator. Pana astazi nu a fost la lucru deoarece nu aveam fisa de aptitudine. Astazi am primit fisa de aptitudine si are foarte multe limitari - este apt conditionat , program de 4 ore, are voie sa ridice max 5 kg. (foarte greu ...
11Apr2024
Salariatapt conditionat. Concedierea pentru inaptitudine
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 11 Apr 2024
Intrebare: Avem in productie un lacatus montator pentru care am primit de la medicul unitatii , fisa de aptitudine cu apt conditionat. Inteleg din cele comunicate de medicul specialist medicina muncii, ca pentru aceasta functie legislatia nu este clara, priviind conditiile pentru care poti acorda un aviz cu inapt. Potrivit recomandarilor date de medic, din pacate unitatea nu-i poate asigura un astfel de loc ...
05Apr2024
Examen psihologic salariat.
de Florentina Buzea
valabil la 05 Apr 2024
Intrebare: Va rugam sa ne comunicati care este modalitatea de a solicita un examen psihologic pentru un salariat in afara controlului obligatoriu de medicina muncii?
18Feb2024
Concediu de risc maternal. Stimulent de insertie. Instiintare institutii
de Rodica Mantescu
valabil la 18 Feb 2024
Intrebare: Angajata intra in concediu pentru risc maternal cu al doilea copil. Ea beneficiaza de stimulent de insertie pana in mai 2024 pentru primul copil.Pe perioada concediului de risc matinal beneficiaza de stimulentul de insertie pentru primul copil? Ce institutii trebuie instiintate de concediul pentru risc maternal?
16Mai2025
Conditii de angajare a persoanelor cu dizabilitati. Obligatiile angajatorilor
de Gabriela Dita
valabil la 16 Mai 2025
Intrebare: In legatura cu angajarea persoanelor cu dizabilitati, va rugam sa ne trimiteti un raspuns la urmatoarele intrebari: 1) Care este termenul de transmitere a posturilor de lucru vacante adecvate angajarii persoanelor cu dizabilitati, catre cele 3 ONG-uri de la vacantarea postului? 2) Cine si cum se stabileste daca un post este adecvat sau nu angajarii persoanelor cu dizabilitati? 3) In ce modalitate ...
23Apr2025
Organizare posturi societate privata. Creare posturi
de Adina Popescu
valabil la 23 Apr 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu cateva informatii despre crearea unor locuri noi de munca. In afara de declararea lor in aplicatia PULS, mai sunt alte obligatii legale? trebuie sa existe vreun model de decizie din partea admin legata de crearea locului in cauza? Daca da, imi puteti trimite un astfel de model? Care ar fi pasii de urmat, in intern, pentru crearea unui nou loc de munca. Stiu ca la ...
05Apr2025
Salariat cu handicap mediu. Aptitudinea pentru munca. Scutiri
de Irina Dumitrescu
valabil la 05 Apr 2025
Intrebare: Ce contributii se platesc dupa un salariat angajat cu grad de handicap mediu cu valabilitate: permanent si cine poate stabili pe ce functie se poate angaja?
01Mar2025
Invaliditate gradul III. Concediu de odihna pentru perioada CM
de Gabriela Dita
valabil la 01 Mar 2025
Intrebare: In cazul unui salariat angajat cu norma intreaga, 8 ore/zi, avand o decizie asupra capacitatii de munca cu incadrare in grad de invaliditate III si concediu medical pana la data de 03.03.2025, incepand cu data de 04.03.2025 i se poate acorda concediu de odihna restant din 2024, respectiv concediu de odihna cuvenit pt perioada 01.01.2025-03.03.2025? Acest concediu de odihna ar trebui platit pt 8 ...
Un produs marca 