Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: Avem un angajat care a avut un accident de munca in timpul pauzei de tigara (incident recunoscut ca accident de munca cu inregistrare ITM). A mers la o clinica privata si a platit 400 ron consultatia medicala. Conform art. 25 din Codul fiscal: ... cheltuielile reprezentand servicii de sanatate acordate in cazul bolilor profesionale si al accidentelor de munca pana la internarea intr-o unitate ...
Intrebare: Este obligatoriu sa ofer angajatilor pauze in timpul zilei, pe langa pauza de masa? Exista un interval de timp la care sunt obligat sa le ofer pauze angajatilor sau este doar o decizie interna?
Intrebare: Ce contributii se platesc dupa un salariat angajat cu grad de handicap mediu cu valabilitate: permanent si cine poate stabili pe ce functie se poate angaja?
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu cateva informatii despre crearea unor locuri noi de munca. In afara de declararea lor in aplicatia PULS, mai sunt alte obligatii legale? trebuie sa existe vreun model de decizie din partea admin legata de crearea locului in cauza? Daca da, imi puteti trimite un astfel de model? Care ar fi pasii de urmat, in intern, pentru crearea unui nou loc de munca. Stiu ca la ...
Intrebare: Societatea mentionata mai sus intentioneaza sa angajeze o persoana pensionata medical cod de afectiune F20, 187. Am solicitat o adeverinta din care sa rezulte daca are drept de munca pentru timp partial respectiv 2 ore. In baza adeverintei de la medicul psihiatru in care ni se precizeaza ca poate munci 4 ore/zi in domeniu adecvat se poate incheia contract de munca cu timp partial Mentionez ca ...
Intrebare: In cadrul companiei noastre, s-a decis decontarea ochelarilor pentru angajati - mentionam ca aprox.12% dintre angajati utilizeaza calculatorul, restul angajatilor fiind soferi profesionisti si personal de depozit. Va rog sa ne indrumati cu privire la incadrarea fiscala a cheltuielilor cu achizitia de ochelari pentru angajatii - soferi si personal de depozit - in contextul in care, in urma ...