Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Interpretarea prevederilor art. 49 alin. (6) din Codul muncii Avand in vedere prevederile art.49 alin. 6 din Codul muncii va rugam sa va exprimati punctul dumneavoastra de vedere legat de incetarea de drept a unui contract individual de munca la data indeplinirii conditiilor de pensionare in timpul co...
mai mult
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: A. Sa presupunem ca avem un CIM incheiat pt perioada 01 ianuarie - 31 ianuarie. In aceasta perioada CIM a fost suspendat incepand cu data 18 ianuarie pana la sf CIM. Urmatoarele inregistrari in Revisal sunt corecte? 1. data inceput suspendare 18.01 2. data sf suspendare 31.01 3. data incetare suspendare 01.02 4. data incetare CIM 01.02. B. Cum se procedeaza daca se intampla ca data de incetare ...
Intrebare: Avem un contract de munca perioada nedeterminata: data intrarii in categoria de asigurat 02.04.2024. La data de 12.09.2025 salariatul vine la munca si la sfrasitul programului isi da demisia. In programul nostru data de incetare CIM este 12.09.2025 si este pontat in aceasta zi. In Reges Online am dat data incetare CIM tot 12.09.2025. Corect ? Acelasi salariat are mobilitate de 1010 lei, se ...
Intrebare: Incetare CIM in perioada de proba a unei persoane insarcinate Este posibila incetarea CIM pt o angajata aflata inca in perioada de proba care sustine ca este insarcinata? Decizia incetarii CIMului in perioada de proba este legata strict de criterii profesionale (performanta scazuta), nu de sarcina. Cf. art 31 alin 3. Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca ...
Intrebare: Cu 28.06.2025 am operat azi incetare CIM pentru un salariat. S-a revenit asupra deciziei de incetare din partea salariatului si societatea a fost de acord. Cum pot sa anulez incetarea CIM ului?
Intrebare: Avem o salariata care doreste sa plece de la noi incepand cu 17 august. Ea are CIM suspendat fiind in CCC. Trebuie sa faca cerere de incetare suspendare si lichidare CIM dar cu ce data, 17 august ambele operatiuni?
Intrebare: Am primit astazi 24 iulie aceasta decizie de pensionare. Salariatul este inca activ si vrea sa mai vina in continuare. Cum procedez? Cu ce data inchid contractul si cu ce data ii fac noua angajare?
Intrebare: Salariatul ne instiinteaza ca a primit decizia de pensionare. Decizia este din 17 iunie 2026 privind acordarea pensiei pentru limita de varsta. Care sunt obligatiile angajatorului in acest caz? Putem continua raporturile de munca sau trebuie incetat CIM?
Intrebare: Un angajat este in perioada de proba conf. art. 31 alin. (1) din CM. Intre timp, s-a decis desfiintarea postului ocupat de angajat. Se poate notifica angajatul si poate incepe perioada de preaviz inainte de expirarea perioadei de proba?
Intrebare: Avem un angajat care are contract pe perioada determinata de o luna din 5 iunie pana in 5 iulie 2026, daca aduce concediu medical se va prelungi contractul?
Intrebare: Cum se opereaza in Reges Online o incetare de activitate in cazul in care s-a constata dupa 3 zile, ca a fost gresit operat articolul de incetare. Vrem sa stim daca este posibil acest lucru, astfel incat softul sa nu ne genereze neconformitati pentru neoperare in termenul legal respectiv in ziua producerii efectului.
Intrebare: Pe aceasta cale va solicit sprijinul in urmatoarea situatie : Am primit de la Casa de pensii sector 6 o informare ca s-a emis Decizia de pensionare privind acordarea pensiei limita de varsta pentru un salariat care nu a implinit varsta standard de pensionare de 65 ani. Salariatul in cauza este in concediu de odihna de 10-12 zile si nu poate pune la dispozitia angajatorului o copie dupa decizia de ...
Intrebare: Raportul salariatului generat din programul RegesOnline poate inlocui adeverinta de vechime care este eliberata la incetarea contractului de munca in mod obligatoriu de angajator? Avand in vedere ca raportul salariatului din RegesOnline contine detaliile incheierii/modificarii/incetarii CIM, exista si alte informatii care ar trebui sa apara in adeverinta si nu apar in raportul Reges? Ce ...
Intrebare: In urmatoarele zile urmeaza sa primim un lot de muncitori din Pakistan. Acestia vor fi testati si cei care nu corespund profesional vor fi inapoiati agentiei de recrutare. Se vor intocmi contracte de munca pentru toti si celor care nu vor corespunde li se va inceta contractul pe perioada de proba. Intrebarea este: putem sa le incetam contractul in doua zile? Adica azi incep activitatea si maine o ...
Intrebare: Un angajat a adus o Decizie medicala asupra capacitatii de munca, cu incadrare in gradul 2 de handicap. Pe decizie apare mentiunea: Capacitate de munca diminuata + poate desfasura activitati profesionale. Angajatul a adus in aceeasi zi si concediu medical pe mai multe zile. Cu ce data putem face incetarea contractului de drept conform art. 56 (1) lit c) din Codul muncii?
Intrebare: Un salariat care a solicitat pensie limita de varsta avand 40 ani munciti a primit decizia de pensionare in 04.06.2026. emiterea deciziei de catre casa judeteana de pensii este 14.05.2026 cu ce data se opereza lichidarea?
Intrebare: Avem situatia unui angajat care a depus o cerere de incetare a contractului de munca prin acordul partilor, aceasta fiind aprobata de angajator. Ulterior, inainte de data incetarii efective a contractului, salariatul se razgandeste si depune o noua cerere de incetare prin acordul partilor, solicitand modificarea datei incetarii ala zia. Dorim sa stim urmatoarele: Este angajatorul obligat sa ...
Intrebare: Un angajat pe functia de mai sus solicita verbal inainte de 1 mai 2026, in aprilie, incetare CIM cu art. 55 b), cu efect imediat. Conducerea nu este de acord, iar el nu vrea sa faca o cerere scrisa in acest sens. Incepand cu 4 mai 2026 nu se mai prezinta la birou. Mai are de efectuat 3 zile de concediu de odihna, dar nu le solicita. In data de 15 mai i se trimite pe emailul personal o Convocare ...
Intrebare: Avem un angajat a carui perioda de proba expira la data de 29.05.2026, incadrat pe functia de stivuitorist. Pe perioada derularii contractului de munca acesta a lipsit nemotivat (s-a intocmit decizie si s-a transmis in Reges), a adus daune materiale companiei (s-a intocmit referat de propunere santionare disciplinara, insa nu am initiat procedura de cercetare disciplinara). Angajatorul doreste ...
Intrebare: Pe data de 30.04.2026 la sfarsitul programului de lucru, un angajat prezinta decizia de pensionare eliberata de casa teritoriala de pensii la data de 31.03.2026. Sunt corecti urmatorii pasi?: 1. inregistrez decizia in registrul de intrari cu data de 30.04 2. data incetare CIM este 01.05 avand in vedere ca pe data de 30.04 angajatul a prestat activitate 3. eliberez decizie de incetare activitate ...
Intrebare: Salariata noastra primeste de la comisia de expertiza medicala decizia pentru incapacitate medicala de munca, grad 2, fara a putea desfasura activitati profesionale. Concediul medical de lunga durara al salariatei se termina in data de 19 aprilie 2026, fara a mai putea fi prelungit caci legal a implinit nr-ul maxim de zile de medical pe afectiunea pe care salariata a avut-o. Intrebare: salariata ...
Intrebare: In cazul in care un salariat (A) a inceplinit la data de 01.03.2026 varsta de pensionare, insa acesta sustine ca la data de 31.03.2026 inca nu si-a depus dosarul de pensionare la casa de pensii, in ce conditii poate angajatorul sa inceteze contractul de munca, avand in vedere ca la dosarul personal nu exista date referitoare la vechimea in munca a salariatului? Dar in situatia in care un salariat ...
Intrebare: Avem o salariata angajata cu contract de munca pe durata determinata pana la data de 01.04.2027. Aceasta ne-a anuntat ca este insarcinata si urmeaza sa nasca la inceputul lunii octombrie 2026. Salariata va intra in concediul prenatal incepand cu luna august 2026 si apoi in concediu pentru crestere copil. La ce data vom inceta contractual de munca si cum vom achita eventualele zile de concediu de ...
Intrebare: Avem o angajata cu CIM pe perioada determinata pana la data de 01.04.2026 si nu se doreste prelungirea acestui contract. Angajata este insarcinata si incepand cu data de 05.01.2026 are certificat de concediu medical pe 08 (sarcina si lauzie). Poate inceta CIM conform art. 56, lit. i)?
Intrebare: Unul din cei 30 de salariati ai firmei (exista contract colectiv de munca) si-a depus dosarul de pensionare. Pe mailul firmei, de la Casa de Pensii a sosit decizia de pensionare pe 26.01.2026, data deciziei de pensionare fiind 21.01.2026. Salariatul a muncit in continuare in cadrul firmei, s-au depus declaratiile 112 si a fost platit in consecinta. Nu s-a raportat nimic in Reges online pana azi, ...
Intrebare: La data de 24.02.2026, un salariat aflat in perioada de proba a prezentat o stare de rau la locul de munca, fiind ulterior constatat de medicul de medicina muncii ca urmeaza tratament psihiatric, informatie nedeclarata la angajare. In urma reevaluarii medicale, a fost emisa o fisa de aptitudine APT CONDITIONAT, cu restrictii privind suprasolicitarea neuropsihica, ritmul de lucru si interdictia ...
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o clarificare privind aplicarea art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii. Situatia este urmatoarea: Un salariat implineste 65 de ani la data de 29.06.2026 si are stagiu complet de cotizare, conform legislatiei pensiilor. Intrebarea mea este: Contractul individual de munca inceteaza de drept la data de 29.06.2026, in temeiul art. 56 alin. (1) lit. c)? sau Incetarea are ...
Intrebare: Avem urmatoare situatie: Un salariat implineste pe 20.02.2026 65 de ani si are si stagiu complet de cotizare realizat, adica indeplineste cumulativ conditiile de incetare de drept ale contractului. Nelamurirea noastra este: Cu ce data se face decizia de constatare a incetarii de drept a contractului 20.02.2026 sau 19.02.2026? In aceste conditii, 20.06.2026 este considerata ultima zi lucrata de ...
Intrebare: Unui salariat i s-a emis o decizia privind acordarea pensiei pentru limita de varsta in data de 05.02.2026, iar in data de 10.02.2026 a ridicat-o de la Casa de Pensii. De acolo i s-a spus ca nu este nevoie sa ceara incetarea contractului de munca si apoi angajarea pe un nou contract si ca poate sa lucreze pe acelasi contract de munca pe care il are acum si va primi si pensia pe langa salariul ...
Intrebare: Avem un contract de munca incheiat pe durata determinata pentru perioada 12.11.2025-12.02.2026, 12 februarie fiind ultima zi de munca. Reges-Online afiseaza ca data de incetare data de 12.02.2026. O putem modifica in 13.02.2026 sau trebuie sa precizam si noi in decizie data de 12.02.2026 ca fiind data la care contractul inceteaza? Sa ii spunem salariatului sa nu mai lucreze in data de 12 ...