Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: Va solicit sprijinul in clarificarea modului corect de completare a adeverintei conform Anexei nr. 6 din Legea nr. 360/2023, pentru perioadele anterioare datei de 01.04.2001, intrucat textul legii lasa loc de interpretari pentru detinatorii de arhive/angajatori. Va rog sa imi oferiti o opinie juridica avizata cu privire la urmatoarele doua aspecte specifice: 1. Reflectarea veniturilor ...
Intrebare: In cazul unui salariat aflat in somaj tehnic pe o perioada mai indelungata se mai completeaza data sf? Isi mentine calitatea de asigurat in sistemul public de sanatate? Ne puteti da un exemplu de completare D112 pentru un salariat angajat in 01.02.2022, care are intreaga luna aprilie somaj tehnic si va reveni in luna mai? Dar un salariat care are intr-o luna 1 zil lucrata si restul zilelor ...
Intrebare: In cazul unui angajat care are contract individual de munca, cu timp partial de lucru, de 4 h/zi si are decizie medicala privind capacitatea de munca diminuata, cu mentiunea ca nu este incadrat in grad de handicap, angajatorul va plati contributiile CAS si CASS la nivelul salariului minim brut pe economie? Acesta realizeaza un venit brut lunar sub nivelul salariului minim brut pe economie. Dar in ...
Ordin al ministrului muncii, familiei, tineretului si solidaritatii sociale, interimar nr. 655 din 26 mai 2026 privind aprobarea modelului-cadru al contractelor utilizate in activitatea de plasare a lucratorilor straini, publicat in Monitorul Oficial nr. 484 din 11 iunie 2026
Avand in vedere:
- prevederile art. 2 alin. (3) si ale art. 54 alin. (3) lit. b) din Ordonanta de urgenta a Guvernului ...
Intrebare: Avem un salariat detasat la un alt angajator pentru 1 saptamana din luna mai 2026. Angajatorul la care este detasat salariatul, achita salariul si contributiile pentru acesta. Cum se completeaza D112?
Intrebare: Administratorul unui PFA (el personal nu poate avea Contract Individual de munca), poate sa isi angajeze sotia cu Contract Individual de munca?
Intrebare: Va rog sa ne sprijiniti in urmatoarea speta. Ce trebuie sa acordam unui angajat care este plecat in delegatie externa in Germania in urmatoarele conditii: Durata delegatiei este de 14 zile calendaristice, pleaca in zi de duminica care este repaus saptamanal, se reintoarce intr-o zi de sambata care este tot repaus saptamanal. Isi desfasoara sarcinile de serviciu de 8 ore in timpul saptamanii de ...
Intrebare: Societatea nostra deleaga persoane pe perioade scurte (1-5 zile) si medii (15 zile) in diferite tari, atat in europa cat si in afara Europei, pentru interventii sau supervizari la bordul navelor si vrem sa stim daca, avem nevoie de formularul A1. Daca da, dorim sa stim cum inregistram in Reges deoarece, formularul de la CNPP, face referire la detasare si nu la delegare (asa cum facem noi). Sunt ...
Intrebare: Societatea urmeaza sa trimita reprezentanti in destinatie in Grecia pentru perioada de vara. Nu sunt detasati la o alta compnie, ci desfasoara activitate de reprezentanti in destinatie pentru societatea din Romania care trimite turisti in Grecia. Va rog sa ne ajutati cu informatiile necesare acestei actiuni si documentele necesare precum si cu model de act aditiona sau decizie de detasare.
Intrebare: O companie poloneza intentioneaza sa detaseze in Romania 30 de angajati necalificati pentru lucrari de constructii, pe o perioada de 30 de zile(in functie de complexitatea lucrarii, perioada s-ar putea prelungi). Acestia detin certificate A1. Am rugamintea sa-mi comunicati obligatiile legale ale fiecarei societati, atat din punct de vedere fiscal cat si al legislatiei muncii.
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca suspendarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului, in temeiul art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, afecteaza plata stimulentului de insertie pentru un angajat revenit din concediu de crestere copil?
Intrebare: Pentru un salariat care are salariul de incadrare de 5471 lei, un spor permanent de wk de 1% din salariul de incadrare si 20 de tichete de masa a 45 lei, functie de baza, varsta pana in 26 ani, in programul de salarii utilizat, mai exact Saga, am sesizat ca daca introduc o prima neta de 395 lei (un exemplu aleatoriu) si apoi tichete de masa, valoarea bruta a primei este 813 lei, iar restul de ...
Intrebare: Am urmatoarea situatie. Salariat detasat in slovenia pe contract prestari servicii pentru un angajator care are contract de prestari servici in Slovenia. Care sunt pasii detaliati, de efectuat Detasarea este pentru maxim o luna. Cel mai probabil maxim 2 sapatamani
Intrebare: Avem o situatie in cadrul societatii noastre in care, pentru o perioada limitata de aprox 3 luni, nu putem asigura activitate pentru o parte dintre angajate. O alta societate (independenta juridic), din proximitate, este dispusa sa utilizeze temporar acesti salariati. Dorim sa intelegem care este cadrul legal corect pentru o astfel de situatie si daca aceasta poate fi incadrata ca detasare ...
Intrebare: Puteti confirma ca deducerea personala suplimentara se acorda unui angajat lunar, indiferent de salariu, pentru fiecare copil? Concret, aceasta inseamna ca 1 angajat cu 2 copii, va primi la salariu 200 lei net in plus?
Intrebare: O societate comerciala doreste sa renoveze spatiul unde isi desfasoara activitatea si sa inchida activitatea timp de 3 - 4 luni. Ce solutii sunt ca angajatii sa beneficieze de ajutor de somaj pe aceasta perioada, fara ca societatea sa plateasca contributii la stat?
Intrebare: Vreau sa angajez o femeie de servici si vreau sa stiu daca la nivel de contributii este vreo diferenta intre norma intraga sau timp partial?
Intrebare: In ipoteza acordarii salariatilor si copiilor minori ai acestora cadouri in bani cu ocazia Pastelui, sumele pot fi acordate si inainte, respectiv ulterior acestei perioade? De asemenea, suma de 300 de lei acordata cu titlu de cadou de Paste se poate acorda si in numerar, distinct de salariu sau trebuie virata in cont bancar in acelasi timp cu salariul?
Intrebare: Puteti sa imi spuneti daca facilitatea noua privin investitiile la bursa si deducerea din baza de calcul a impozitului pe venit se aplica si la contractele de mandat? (OUG 8/2026).
Intrebare: Un salariat al unei firme din Romania doreste sa lucreze in telemunca din Italia 3 saptamani/luna si o saptamana/ luna din Romania. Ce implicatii fiscale are pt firma din Romania? Unde datoreaza contributii?
Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoare situatie: avem un angajat cu contract de munca cu fractiune de norma de 10 ore/saptamana, care are functie de baza la un alt angajator. In cazul contractului pe care il are cu noi, el vine atunci cand este chemat sa faca anumite activitati. In contractul lui este specificat la durata muncii: fractiune de norma 10 ore/saptamana, cu posibilitatea efectuarii normei ...
Intrebare: Care sunt drepturile, scutirile si facilitatile de care beneficiaza, conform legislatiei in vigoare, o angajata cu norma intreaga diagnosticata cu diabet? ex. beneficieaza de scutirea de impozit pe salariu?
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu o clarificare privind plata impozitului pe venit pentru punctele de lucru declarate. Pana in prezent, plata impozitului pe venit aferent salariilor s-a efectuat in contul de trezorerie in care se achita si contributiile sociale, respectiv la Trezoreria unde se afla sediul social al companiei. Incepand cu impozitul aferent lunii februarie 2026, va rugam sa ne confirmati ...
Intrebare: Unui membru CA in cadrul unei societati pe actiuni, caruia i s-a incheiat un contract de administrare cu o indemnizatie sub salariul minim pe economie si nu are calitatea de angajat in Romania si nici cea de pensionar, trebuie platite contributiile la salariul minim pe economie?
Intrebare: In ce conditii se poate delega/detasa personal angajat in strainatate fara formular A1? Care e perioada maxima pentru delegare/detasare fara Formular A1?
Intrebare: La un salariat cu salar brut 210 lei ore lucrate 8 ore/luna acordam asigurare sanatate privata 170 lei suportat de angajator. Va rog sa-mi spuneti cat la % este deductibil din cei 170 si cum impozitam diferenta nedeductibila la salariat (ma gandesc ca este deductibil 33% si diferenta nedeductibil)?
Intrebare: Un salariat are stabilit un bonus aferent activitatii desfasurate in anul 2025, bonus care urmeaza sa fie platit in luna mai 2026. Contractul individual de munca al acestuia inceteaza insa in luna martie 2026, inainte de data efectiva a platii. Conform procedurii, bonusul se calculeaza anual, dar angajatul va incheia activitatea inainte de plata efectiva a bonusului. Intrebare: Cum se procedeaza ...