194 intrebari si raspunsuri despre sanctiunile disciplinare oferite de expertii din arhiva PortalCodulMuncii.ro - pagina 5
Conditii de concediere a salariatului care absenteaza de la locul de munca
Limita reducerii salariului in cazul sanctiunii disciplinare
Conditii de aplicare a sanctiunilor disciplinare
Sanctiunea disciplinara. Procentul de 10% se aplica la salariu de baza
Sanctionarea disciplinara a salariatului
Sanctiunea disciplinira cu reducerea salariului se aplica la salariul de baza
Disciplina muncii este reglementata in Regulamentul intern
Sanctiunea disciplinira cu reducerea salariului se aplica la salariul de baza
Pentru orice abatere disciplinara salariatul poate fi sanctionat
Absente nemotivate. Decizia de santionare disciplinara
Regimul sanctionator derogatoriu de la Codul muncii poate fi stabilit numai prin lege speciala
Regimul sanctionator derogatoriu de la Codul muncii poate fi stabilit numai prin lege speciala
Regulamentul intern. Criteriile de evaluare si obiectivele de performanta
Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului
Suspendarea CIM pentru absente nemotivate se face in temeiul art. 51 alin. (2) din Codul muncii
Sanctionarea disciplinara a angajatului cu reducerea salariului de baza
Revisal. Decizia de sanctionare cu reducerea salariului de baza
Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului
Diminuarea salariului legal. Conditii
Radierea sanctiunii disciplinare. Avertisment scris
Efectele deciziei de concediere se produc la momentul comunicarii deciziei
Revisal. Reducerea salariului de baza ca sanctiune discplinara