Delegare. Conditia celor 12 ore. Repausul zilnic de 24 ore - Delegare. Detasare
Sunt de acord
X Politica noastra de Cookie-uri
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 31 August 2025
Un produs marca Rentrop&Straton
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
PortalCodulMuncii.ro
valabil la 25 Iul 2024

Delegare. Conditia celor 12 ore. Repausul zilnic de 24 ore

Tags: repausrepauz zilnicdurata timpului de muncadelegatie

Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
Conform prevederilor legale in domeniu, dar si contractului colectiv de munca incheiat la nivel de unitate, pentru a beneficia de diurna salariatii trebuie sa se afle in deplasare in interes de serviciu (delegatie) pentru o durata de cel putin 12 ore. Codul muncii stabileste insa ca durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore (art. 115 alin. 2). Asta inseamna ca salariatul aflat in delegatie si care primeste diurna (asadar durata delegarii este de 12 ore) nu poate desfasura activitate in ziua urmatoare? Sau daca desfasoara activitate poate respecta cerinta legala numai dupa cum urmeaza: salariatul se afla in delegatie in ziua de luni pentru intervalul orar 0700 - 1900, asta inseamna ca pentru ziua de marti programul de lucru poate fi desfasurat numai in intervalul orar 19:00 - 23:00 ?? (cu mentiunea ca programul normal de lucru al salariatului este de 8 ore/zi). Solutia pe care am identificat-o este ca salariatul aflat in delegatie pentru 12 ore (inclusiv transportul) sa se afle a doua zi in concediu de odihna, insa aceasta nu este o solutie agreata de catre salariatii aflati in aceasta situatie. Sau ca delegatia sa aiba loc daca este posibil in ziua de vineri (
repausul de 24 de ore fiind astfel respectat). De asemenea, va rugam sa specificati ce se intampla daca din motive obiective durata deplasarii depaseste 12 ore/zi (inclusiv transportul). Legea mentioneaza faptul ca indemnizatia de delegare se acorda numai daca durata delegarii este de cel putin 12 ore. Asadar este prevazuta posibilitatea depasirii acestei durate. Insa, Codul muncii reglementeaza posbilitatea desfasurarii activitatii numai pentru cel mult 12 ore/zi. In acest sens, apreciem ca orice durata a timpului de lucru care depaseste 12 ore/zi ar fi ilegala. Care este punctul dumneavoastra de vedere?

• Tip societate: S.A.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: 8425

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
 
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
 
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!

- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR

Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
 
Sunt de acord cu termenii si conditiile site-ului!
Conform cerintelor Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale.

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 25 iul 2024.

VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Intrebari similare din categoria Delegare. Detasare

Aug292025

Detasare salariati in localitatea in care salariatii au locul de munca. Dreptul la diurna

de Rodica Mantescu valabil la 29 Aug 2025
Contract de munca » Delegare. Detasare
Intrebare: Daca salariatii sunt detasati la o societate aflata in acelasi oras cu cel unde isi are sediul societatea la care sunt angajati, mai trebuie sa primeasca indemnizatia de detasare? Transportul se va realiza cu autobuzele companiei la care vor fi detasati, plecarea fiind posibila de la sediul companiei unde sunt angajati fie din statia cea mai apropiata de adresa lor in cazul in care autobuzul ...
mai mult
00000000

Detasare transnationala Elvetia si Germania. Indemnizatie detasare transnationala neimpozabila

de Rodica Mantescu valabil la 00 00 0000
Contract de munca » Delegare. Detasare
Intrebare: Cum se stabileste indemnizatia specifica detasarii transnationale mentionand si care sunt limitele minime si maxime financiare in cazul in care angajatul este delegat in Elvetia respectiv in Germania.
mai mult
Aug152025

Drepturi cuvenite pe perioada deplasarii in strainatate si muncii la domiciliu

de Dani Cucu valabil la 15 Aug 2025
Contract de munca » Delegare. Detasare
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu urmatoarea situatie: un angajat al unei firme din Romania este detasat la o firma din cadrul aceluiasi grup din Polonia. Conform acordului dintre cele doua firme, salariatul va fi platit de firma din Romania si se va obtine certificatul A1 din Romania. Detasarea este pentru o luna, din care salariatul va lucra jumatate de luna de la sediul din Polonia si jumatate de luna ...
mai mult
Aug132025

Detasare salariat in SUA si Germania. Documente. Registru general de evidenta a salariatilor

de Rodica Mantescu valabil la 13 Aug 2025
Contract de munca » Delegare. Detasare
Intrebare: Buna ziua, unul dintre angajatii societatii va merge pentru 2 saptamani la clientul nostru din Germania pentru niste lucrari de mentenanta. Aceasta situatie reprezinta detasare sau delegare? Este nevoie de obtinerea formularului A1 in acest caz? Dar in situatia in care angajatul ar merge la un partener al clientului nostru in America? Mentionez ca in ambele situatii salariul ii va fi platit de ...
mai mult
Iul212025

Detasare transnationala Elvetia. Obligatii

de Rodica Mantescu valabil la 21 Iul 2025
Contract de munca » Delegare. Detasare
Intrebare: Societatea noastra din Romania a incheiat un contract de executie lucrari cu o companie din Elvetia care urmeaza sa detaseze pe un santier (in Romania), angajati din Italia si Ungaria, pentru realizarea unor lucrari subcontractate. Avand in vedere ca salariatii sunt cetateni UE, detin contracte de munca in statele lor de origine (Italia/Ungaria) sunt angajati ai companiei din Elvetia si vor lucra ...
mai mult
Iul162025

Incetare detasare inainte de termen

de Rodica Mantescu valabil la 16 Iul 2025
Contract de munca » Delegare. Detasare
Intrebare: Cum procedez pentru o incetare detasare inainte de termen?
mai mult
x
Rentrop&Straton Un produs marca Rentrop & Straton
actualizat la 31 August 2025
Informatii Generale
chevron_rightInregistrare chevron_rightTermeni si conditii chevron_rightContact
Ajutor si Suport
chevron_rightAjutor chevron_rightF.A.Q. chevron_rightPROTECTIA CONSUMATORILOR - A.N.P.C.
Resurse Suplimentare
chevron_rightHarta site chevron_rightLinkuri utile chevron_rightParteneri
© 2025 PortalCodulMuncii.ro - un produs marca Rentrop & Straton. Toate drepturile rezervate. Extragerea, reutilizarea, reproducerea, distribuirea, transformarea si orice alta utilizare neautorizata sunt strict interzise.