Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 5 Octombrie 2022
Un produs marca Rentrop&Straton

Cate ore pe zi poate lucra un salariat care are mai multe contracte de munca?

Raspuns oferit de Colectiv Portal Codul Muncii
Colectiv Portal Codul Muncii

Codul muncii consacra Titlul III temei Timpului de munca. In cuprinsul dispozitiilor art. 111 – 158, legea realizeaza transpunerea in sistemul romanesc de drept dispozitiilor Directivei nr. 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru.

Astfel, potrivit art. 112 alin. (1) din Codul muncii, pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana. Art. 114 prevede ca durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare. De asemenea, art. 135 alin. (1) din Codul muncii prevede ca salariatii au dreptul intre doua zile de munca la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive. Mai mult, potrivit art. 115 alin. (2) din Codul muncii, durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore.

Din analiza coroborata a textelor de mai sus rezulta ca un salariat poate presta zilnic munca in baza unui contract individual de munca pentru o durata de 8 ore, la care se adauga maximum 3 ore suplimentare: un total de 11 ore pe zi Se pot lucra si 4 ore suplimentare, dar atunci exista obligativitatea unui interval de 24 de ore libere in ziua urmatoare.

Toate aceste dispozitii privesc insa executarea muncii in baza unui singur contract individual de munca. Ele impun limite in relatia dintre angajator si salariat, intemeiata pe un singur raport contractual, iar nu limite statornicite pe persoana. Dar salariatul poate executa in cumul de functii – mai multe contracte individuale de munca, in temeiul art. 35 din Codul muncii. Acesta prevede: “Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.” Singura exceptie consacrata de Codul muncii priveste cazul in care prin legi speciale s-ar prevedea incompatibilitatea intre anumite activitati.

Asadar, in cazul cumulului de functii, toate limitarile privitoare la timpul de munca cuprinse in Codul muncii sunt stabilite pe contract, nu pe persoana.

Atunci cand, in mod exceptional, legiuitorul a dorit sa limiteze timpul de munca pe persoana, nu pe contract, a facut-o in mod expres. Spre exemplu, este cazul lucratorilor mobili, cu privire la care Hotararea Guvernului nr. 38/2008 prevede in art. 4 alin. (2): “In cazul lucratorilor mobili care muncesc pentru mai multi angajatori, timpul de lucru este suma orelor lucrate de persoana respectiva pentru toti angajatorii”.

De fapt, Romania nici nu este singurul stat membru care a transpus prevederile directivei europene pe contract, si nu pe persoana. Astfel, Cehia, Danemarca, Ungaria, Letonia, Malta, Polonia, Portugalia, Slovacia, Spania si Suedia au aceeasi abordare, in sensul de a consacra limitarile privitoare la timpul de munca in raport cu un singur contract de munca, dar cu posibilitatea persoanei de a incheia si executa mai multe contracte de munca in cumul.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


Articole similare

Aug232022

Despre obligatia angajatorului de a proceda asa cum doreste salariatul

de Andrei Savescu 23 Aug 2022
<strong>1.</strong> Selectarea personalului pentru ocuparea locurilor de munca vacante este atributul exclusiv al angajatorului, dar nu intotdeauna. Uneori angajatorul trebuie sa angajeze nu pe cine ar vrea, ci proprii salariati, care au un fel de &ldquo;drept de preemtiune&rdquo; cu privire la ocuparea posturilor vacante. In aceasta privinta, el are doua obligatii prevazute ...
Iun302022

Despre clauza de neconcurenta pentru salariati

de Andrei Savescu 30 Iun 2022
<strong>1.</strong> Clauza de neconcurenta, reglementata de art. 21-24 din Codul muncii, este adesea utilizata in raporturile de munca in mod necorespunzator, adica intr-un mod care determina ineficacitatea clauzei.<br /> <br /> <strong>2.</strong> Motivul fundamental al acestei probleme este ca legiuitorul a conceput neconcurenta salariatului fata de fostul ...
Mai262022

Despre efectele juridice ale incheierii contractului individual de munca pe durata determinata in alte cazuri decat cele prevazute de art. 83 din Codul muncii

de Andrei Savescu 26 Mai 2022
<strong>1.</strong> Avand in vedere ca regula in materia contractului individual de munca este durata nedeterminata a acestuia, iar exceptiile sunt cele prevazute de art. 83 din Codul muncii, cateva probleme de drept sunt relevante.<br /> <br /> <strong>I. Daca partile contractul individual de munca au convenit o durata nedeterminata a contractului abatandu-se de ...
Mar292022

Munca Post-Covid

de Andrei Savescu 29 Mar 2022
<p style="text-align:justify"><strong><span style="color:black; font-size:10.0pt">1.</span></strong><span style="color:black; font-size:10.0pt"> 15 mai este ziua in care aniversam prima scoala de medicina veterinara (din 1861) si lansarea de catre Beatles a albumul Let It Be. 8 martie este ziua internationala a femeii (din 1975). ...
Iul312019

Recuperarea prejudiciului produs de angajati

de Raluca Dimitriu 31 Iul 2019
In cazul in care salariatul isi prejudiciaza angajatorul, in desfasurarea activitatii sale, va trebui sa il despagubeasca. De exemplu, in mod firesc, daca strica echipamentul utilizat in activitatea de productie, salariatul va trebui sa acopere aceasta dauna. Doar ca legislatia muncii este una protectiva pentru salariat, astfel incat recuperarea pagubei nu se va face ca in dreptul comun. ...
Iun192019

Penalitati in contractele de munca

de Colectiv Portal Codul Muncii 19 Iun 2019
O clauza foarte intalnita in cazul contractelor civile si comerciale este clauza penala, prin care partile prestabilesc prejudiciul pe care l-ar determina neexecutarea obligatiilor contractuale. Ca urmare, daca a prevazut penalitati in contract, creditorul nu mai are nevoie sa probeze cuantumul prejudiciului determinat de neexecutarea obligatiilor de catre debitor, ci debitorul va fi automat ...
x