Intrebare: Suntem in contradictoriu partea angajator- salariat in urmatoarea problema:
Prin respectarea art. 114 sau 115 din Codul muncii se efectueaza ore suplimentare care in baza art. 122 (1) se acorda liber.
Pentru fiecare ora suplimentara efectuata se acorda in compensare timp dublu, sau pentru o ora suplimentara se acorda 1 ora libera?
In cazul in care nu se poate compensa cu timp liber, din motive ...
Intrebare: Avand in vedere ca in perioada starii de urgenta s-a recurs la acordarea de zile libere platite conform art.122 (3) din Codul muncii. Orele ce vor fi efectuate dupa acordarea zilelor libere , (in avans ) pentru compensarea acestor zile libere si care sunt efectuate normal in afara celor 8h de program de lucru , sunt apreciate a fi ora la ora sau se considera ore suplimentare si in acest caz si ...
Intrebare: Avem 3 salariati care in luna aprilie 2020 au prestat munca in zile de sarbatoare legala, pe langa orele lucrate in programul normal de lucru (L-V), dupa cum urmeaza: 1. salariatul nr. 1 -----salariul brut 5000 lei, norma 8 h, functia de baza, fara persoane in intretinere, program de lucru L-V--- presteaza 8 h in data de 19 aprilie 2020 (duminica); 2. salariatul nr. 2 ---- salariul brut de 4000 ...
Intrebare: Va rog sa aveti amabilitatea de a ne raspunde la urmatoarele intrebari:
1. Cum se intocmeste planificarea turelor, pentru cazul desfasurarii activitatii in ture de 12/24, 12/48, pentru lunile cu sarbatori legale? De exemplu aprilie 2020
2. In cazul planificarii turelor la program de 12/24, 12/48, inclusiv pentru zilele de sarbatoare legala, daca intr-una din zilele de sarbatoare legala, nu s-a ...
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model de calcul al orelor suplimentare avand urmatorul exemplu: Contract de munca individual cu program de lucru de 8 h, inegal (se lucreaza in ture), in luna Mai 2020 are un total de 216 ore lucrate, inclusiv data de 1 Mai cu 12 ore, rezultand un total de 56 ore suplimentare.
Intrebare: Avand in vedere ordonata militara nr.8, privind siguranta persoanelor varstnice , intr-un centru de batrani s-a prevazut o procedura de lucru in care s-a stabilit o echipa de lucru care sa ramana in autoizolare pana la suspendarea starii de ugenta.
Aceasta echipa lucreaza in ture. Intrebarea mea este tinand cont de situatia actuala, personalul din echipa de lucru poate realiza ore suplimentare ...
Intrebare: In Regulamentul Intern al societatii (societatea nu are Contract Colectiv de Munca), este prevazut faptul ca orele suplimentare se vor plati cu un spor de 75% (minimul prevazut in Codul muncii).
Administratorul societatii doreste ca plata acestor ore suplimentare (care nu se pot compensa cu timp liber conf. Codului muncii) sa se faca cu un spor de 100%.
Mentionez faptul ca nu se efectueaza ...
Intrebare: Avem si noi urmatoarea situatie, dorim sa angajam niste persoane, aceste persoane vor avea ca loc de munca locatia unui client, programul de lucru va fi distribuit inegal, 12 ore pe zi sau noapte, timp de 4 zile pe saptamana. Programul va fi prin rotatie ori zi ori noapte, daca programul este mixt se poate depasi norma de 8 ore si sa ne incadram in exceptia de 48 de ore pe saptamana cu conditia ...
Intrebare: Este posibil ca un angajat, care se afla in concediu legal, sa fie chemat de catre angajator din concediu pentru cateva ore, intr-o situatie exceptionala sa rezolve o situatie neprevazuta?
Daca da, cum se vor trata acele ore? Este nevoie ca cererea de concediu pentru ziua respectiva sa fie anulata?
Intrebare: Daca un salariat dintr-o societate comerciala cu program de lucru de 8 ore / zi 40 de ore pe saptamana de luni pana vineri, cu repaus saptamanal sambata si duminica, lucreaza si sambata 6 sau 8 ore, se pot compensa aceste ore lucrate sambata, in baza art. 122 alin. (1) din Codul muncii:
Art. 122 alin. (1) - Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile ...
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu informatii pt aceasta speta: Munca prestata in zilele de sambata sau duminica constituie si munca suplimentara?
Ex: Un salariat lucreaza de luni pana vineri 8 ore/ zi total pe saptamana 40 ore. Datorita specificului activitatii (productie ) este chemat sambata la serviciu 8 ore. In calculul salarial la sfarsitul lunii salariatul primeste pentru sambata lucrata:plata ...
Intrebare: Societatea a solicitat, iar salariatii au fost de acord cu prestarea unor ore suplimentare atat in zilele lucratoare cat si in unele zile de sambata sau duminica. Avand in vedere volumul activitatii nu s-a putut acorda timp liber corespunzator in urmatoarele 60 de zile. Munca prestata suplimentar, inclusivin zilele de rapaus saptamanal nu este cu caracter de continuitate, este ocazionala, in ...
Intrebare: (3) Conform art.114 (3) din Codul muncii: Pentru anumite activitati sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de munca respectiv, perioade de referinta mai mari de 4 luni, dar care sa nu depaseasca 6 luni. Se stabileste ca perioada de referinta 6 luni pentru media orelor suplimentare care sa nu depaseasca 48 ore pe saptamana. ...
Intrebare: Societate comerciala cu anagajati nevoiti sa lucreaze mai mult de 48 ore saptamanal, cum calculez numarul de ore ce include si orele suplimentare astfel incat sa nu despasesc numarul legal de ore din cele 4 sau 6 luni consecutive mentionate in lege. S.C. plateste orele suplimentare neavand posibilitatea de a acorda timp liber celor care au aceste ore efectuate. Rog sa exemplificati modul de ...