Modificare Contract individual de munca
Contractul individual de munca este unul din instrumentele pe care angajatorii il folosesc in mod regulat si care sufera modificari destul de des. Totusi in ajutorul angajatorilor vine actul aditional la contractul de munca pentru a face modificari in ceea ce il priveste pe un salariat. Ce trebuie sa stii tu ca si angajator este faptul care modificarea unilaterala a contractului individual de muncSep252018
Concediul de odihna este un drept al salariatului
de Gabriela Dita
valabil la 25 Sep 2018
Intrebare: Doresc lamuriri pentru intrebarea adresata mai devreme, in sensul ca voiam sa stiu daca angajatorul trebuie ca inainte de acordarea concediului de odihna (solicitat de acesta printr-o cerere si nu conform Regulamentului intern) ), sa cheme mai intai salariatul sa-si lamuresca situatia in legatura cu noua functie si noul loc de munca oferit conform competentelor, in urma schimbarilor ...
Sep252018
Modificare functie. Concediu medical si concediu de odihna. Regim juridic
de Gabriela Dita
valabil la 25 Sep 2018
Intrebare: Un salariat semneaza in decembrie 2017 in act aditional la CIM in care i s-a adus la cunostinta ca ocupa functia de conducere pana la 31 ianuarie 2018, urmand ca la data de 01 februarie 2018 sa intre in vigoare o noua structura organizatorica, unitatea urmand sa ii ofere in post corespunzator competentelor profesionale. Incepand cu luna ianuarie 2018 si pana in prezent respectivul s-a aflat in ...
Sep142018
Finalizarea stagiaturii pentru absolventi de invatamant superior
de Adina Popescu
valabil la 14 Sep 2018
Intrebare: In Legea 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolventii de invatamant superior, la art. 2 lit. f) perioada de stagiu este definita ca perioada de timp cuprinsa intre data angajarii si data finalizarii stagiului si care se incheie cu eliberarea unui certificatunei adeverinte semnat/semnate de angajator;
Va rugam sa ne clarificati in ce situatie se elibereaza adeverinta? Daca stagiarul ...
Sep112018
Modificarea locului muncii
de Adina Popescu
valabil la 11 Sep 2018
Intrebare: Soferul societatii isi desfasoara activitatea la sediul societatii si in tara, in functie de dispozitiile de serviciu. Acesta beneficiaza de fonduri europene si conditia celor care i-au aprobat dosarul este sa lucreze la maximum 60 km de locul unde are stupii. Aceasta conditie nu este indeplinita la acest moment. Mentionam ca, societatea are un punct de lucru unde poate fi transferat, dar acesta ...
Sep102018
Revisal. Radiere salariat. Consecinte
de Irina Dumitrescu
valabil la 10 Sep 2018
Intrebare: Care sunt consecintele redierii unui salariat in Revisal?
Sep062018
CIM. Reglementare model cadru. Conditii de modificare
de Gabriela Dita
valabil la 06 Sep 2018
Intrebare: In cadrul societatii noastre, modelul de CIM si act aditional la acesta au constituit anexa la CCM. In prezent nu mai avem CCM valabil, intrucat acesta a expirat si nu s-a ajuns la o intelegere cu sindicatul reprezentativ. Angajatorul doreste completarea modelului de CIM cu unele prevederi. Este posibila si legala aceasta completare a modelului de CIM?
Aug292018
Modificare functie incepand cu o zi nelucratoare
de Gabriela Dita
valabil la 29 Aug 2018
Intrebare: Revin la intrebarea precedenta unde doream sa stiu cu ce data pot modifica functia unui angajat avand in vedere ca 1 sept.2018 este sambata.
Ma refeream cum e corect sa se faca actul de modificare functie de la 01 sept sau de la 03 sept care este luni ......ca si producere de efecte nu ca si data act aditional transmitere Revisal.
Stiu ca data emiterii si transmiterii in Revisal trebuie sa fie ...
Aug272018
Modificare functie. Data actului aditional
de Gabriela Dita
valabil la 27 Aug 2018
Intrebare: Dorim sa modificam functia unui angajat de la inceputul lunii septembrie. 1 septembrie 2018 este sambata. Cum este corect sa se faca actul aditional de modificare a functiei? Din data de 01.08.18 sau din 03.08.18?
Aug242018
Suspendare CIM de drept. Modificare in Revisal
de Gabriela Dita
valabil la 24 Aug 2018
Intrebare: Avem un salariat care a fost concediat ca urmare a postului desfiintat, apoi a fost reintegrat in baza hotararii judecatoresti pe un post similar celui detinut si cu atributii similare. Salariatul a primit ordinul de reintegrare, dar a refuzat sa semneze actul aditional si fisa postului oferit. De la data reintegrarii a intrat in concediu medical si a contestat in instanta ordinul de reintegrare. ...
Aug082018
Suspendare CIM. Inlocuirea titularului de post
de Rodica Mantescu
valabil la 08 Aug 2018
Intrebare: Un manager urmeaza sa intre in concediu de crestere si ingrijire copil, urmand ca o persoana din subordine sa preia atributiile managerului pe perioada suspendarii contractului acesteia. Din punct de vedere legal cum putem modifica functia persoanei care preia atributiile astfel incat sa fie valabila doar pe perioada inlocuirii titularului postului?
Aug032018
Revisal. Conditii modificare salariu
de Gabriela Dita
valabil la 03 Aug 2018
Intrebare: Termenul de transmitere in Revisal a modificarilor salariului brut, indemnizatii si adaosuri la salariu, este de 20 zile lucratoare de la data producerii schimbarii.
Aceasta modifcare a aparut cu data de 01.04.2018.
Actele aditionale si informarile pentru modificarile salariale se intocmesc inainte de producerea schimbarii?
Iun162018
Desfiintare post. Data incheierii actului aditional pentru un alt post
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Iun 2018
Intrebare: Prin reorganizarea activitatii, am desfiintat postul de director si am propus acestuia un post inferior, de inspector de specialitate. Fiind functie de director, are 45 zile calendaristice preaviz, dar daca isi da acordul in termenul de 5 zile calendaristice ca vrea sa ocupe acel post, o numesc pe acel post inferior in acel termen sau dupa ce se scurg cele 45 zile calendarisitice de preaviz?
Mai242018
Transformarea unui post vacant temporar, din post cu studii medii in post cu studii superioare, pe perioada in care titularul este in concediu medical
de Adina Popescu
valabil la 24 Mai 2018
Intrebare: Un salariat se afla in concediu medical pe o durata mai mare de timp, aproximativ 1 an. Postul ocupat de acesta este de studii medii. Va rugam sa ne precizati daca in perioada acesta, postul poate fi transformat temporar in post de studii superioare si implicit ocuparea temporara?
Mai162018
Prima de instalare. Conditii
de Gabriela Dita
valabil la 16 Mai 2018
Intrebare: Pot sa dau unui salariat care s a intors din concediu crestere copil mai devreme o prima de instalare? Ce documente trebuie sa intocmesc?
