Modificare Contract individual de munca
Contractul individual de munca este unul din instrumentele pe care angajatorii il folosesc in mod regulat si care sufera modificari destul de des. Totusi in ajutorul angajatorilor vine actul aditional la contractul de munca pentru a face modificari in ceea ce il priveste pe un salariat. Ce trebuie sa stii tu ca si angajator este faptul care modificarea unilaterala a contractului individual de muncIul062019
Revisal. Modificari ale denumirii functiilor cu aceleasi coduri COR din CIM
de Adina Popescu
valabil la 06 Iul 2019
Intrebare: Se impune intocmirea unui act aditional la contractele individuale de munca in cazul in care denumirea functiei a ramas aceeasi, modificandu-se in ReviSal numai codul COR?
Iul032019
Revisal. Spor de performanta. Model act aditional
de Gabriela Dita
valabil la 03 Iul 2019
Intrebare: In cadrul companie s-a luat decizia de a se oferi un spor de performanta. Acest spor se acorda lunar daca salariatul intruneste punctajul din criteriile de evaluare a performantei si valoarea lui depinde de puntajul obtinut de salariat. Poate fi considerat un spor cu caracter permanent? Se opereaza acest spor in ReviSal? Va rog sa ma ajutati cu un model de act aditional la CIM.
Iun272019
Pensie pentru limita de varsta. Continuarea activitatii in baza aceluiasi contract
de Gabriela Dita
valabil la 27 Iun 2019
Intrebare: Avem un salariat care are incheiat contract individual de munca pentru perioada nedeterminata. La data de 01.08.2019 indeplineste conditia pentru pensionare la limita de varsta. Salariatul vrea sa munceasca in continuare. Se inceteaza sau nu contractul actual de munca (cel pe perioada nedeterminata)?
Iun292019
Indeplinire activitati aferente unei functii de conducere
de Alexandra Nedelcu
valabil la 29 Iun 2019
Intrebare: Un salariat cu functie de executie in cadrul unui compartiment este desemnat, prin decizia directorului general, sa coordoneze un alt compartiment al carui post de sef este vacant (sa-l coordoneze pana la organizarea concursului) . In acest caz trebuie sa-i modific functia acestui salariat si implicit sa-i modific fisa postului ? Precizez ca posturile vacante se ocupa doar prin concurs. Nota: noi ...
Iun222019
Revisal. Corectie modificare denumire functie
de Gabriela Dita
valabil la 22 Iun 2019
Intrebare: In urma instalarii ultimei versiuni Revisal 6.07, in data de 04.06.2019, am constatat ca au fost modificate functia de sofer autocamion/masina mare tonaj in cea de conducator auto transport rutier de marfuri.
Cum procedez ca sa pun in acord functia din CIM cu cea din Revisal, intocmesc decizii de constatare redenumire functie in baza Ordinului 635 / 2019 sau acte aditionale? Cu ce data pot face ...
Iun212019
Legea 93/2019. Aplicabilitate
de Gabriela Dita
valabil la 21 Iun 2019
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: Salariat (barbat) cu contract de munca incheiat pe durata nedeterminata, indeplineste conditiile pentru pensioanare la limita de varsta. Cum procedam cu contractul actual potrivit noilor modificari aduse prin Legea 93/2019, de asemenea cum procedam cu contractele pentru pensionarii care sunt incheiate pe perioada nedeterminata.
Mai302019
COD CAEN 7112. Imposibilitatea de a presta activitatea cu zilieri
de Rodica Mantescu
valabil la 30 Mai 2019
Intrebare: Intrebarea mea este cu referire la activitatea zilierilor dar nu am gasit domeniul acesta in lista afisata.
Este posibil ca alaturi de activitatea pe care o desfasor pe baza de contracte de munca, sa utilizez pentru un interval scurt de timp, de 1 luna si activitatea unor zilieri (pentru lucrari de teren), tinand seama de domeniul declarat prin codul CAEN?
Daca este posibil, care ar fi pasii de ...
Mai242019
Legea 93/2019 nu are aplicabilitate retroactiva
de Adina Popescu
valabil la 24 Mai 2019
Intrebare: Conform Legii 93/2019 persoanele fizice au dreptul sa lucreze ca salariati o perioada de maxim 3 ani peste varsta standard de pensionare.
Ce se intampla cu contractele de munca pe perioada nedeterminata, care sunt incheiate anterior intrarii in vigoare a prezentei legi, cu pensionarii pentru limita de varsta?
Mai172019
Prelungirea contractului de munca - peste 65 de ani
de Raluca Dimitriu
17 Mai 2019
Prin art. IV pct. 21 din O.U.G. nr. 96/2018, astfel cum a fost modificata prin art. unic pct. 2 din Legea nr. 93/2019, publicata in Monitorul Oficial nr. 354 din 8 mai 2019, a fost introdus alin. (4) in cuprinsul art. 56 din Codul muncii.Potrivit acestuia, pe baza unei cereri formulate cu 30 de zile inainte de data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de ...
Apr162019
Modificare cod COR in contractul individual de munca
de Mihaela Marica
valabil la 16 Apr 2019
Intrebare: Avem salariati angajati de foarte multi ani (spre exemplu 2009) care au fost angajati pe o functie COR si codul COR aferent. Intre timp aceste coduri COR s-au schimbat/actualizat (spre exemplu: menajera, medic specialist), insa denumirea functiei a ramas aceeasi.
Imi puteti spune va rog, daca in acest caz ar trebui sa existe un act aditional la dosar de modificare cod COR sau nu este necesar ...
Apr122019
Invaliditate grad III. Continuarea raporturilor de munca
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Apr 2019
Intrebare: Cum procedam cand avem un salariat care a fost in concediul medical din 16.01.2018 si ieri 10.04.2019 ne-a prezentat o decizie medicala de gradul 3 pe codul C64, Z90, emisa din 18.02.2019.
El la momentul acesta este incadrat cu 8 ore/1900 lei.
Apr042019
Activitate in Spania. Angajare cetateni romani si spanioli. Documentul portabil A1
de Rodica Mantescu
valabil la 04 Apr 2019
Intrebare: Va rugam sa ne comunicati care este procedura de angajare a urmatoarilor salariati, din urmatoarele categorii de persoane:
1. Salariati romani cu domiciliul in Romania, urmeaza sa inceapa activitatea pe un santier de constructii in Spania, dar la acelasi angajator roman (nu este vorba de detasare, angajatorul roman are un santier in Spania pentru care transmite angajati romani sa lucreze pe acel ...
Mar122019
Telemunca. Locul muncii in alt stat
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Mar 2019
Intrebare: Un angajat urmeaza sa isi desfasoarea activitatea pe teritoriul Canadei. Angajatorul in principiu este de acord. Intrebarea este daca se poate incheia un act aditional la contractul acestuia, pentru ca activitatea sa se desfasoarea in regim de telemunca? Actul aditional va cuprinde toate elementele obligatorii regimului de telemunca.
Feb222019
Telesalariat. Modalitatea de evidentiere a orelor de munca
de Gabriela Dita
valabil la 22 Feb 2019
Intrebare: Ce presupune pct e) modalitatea de evidentiere a orelor de munca prestate de telesalariat, art 5, alin. (2) din Legea 81/30.03.2018 privind reglementarea activitatii de telemunca? Modalitatea prin care este verificat salariatul, o supraveghere a activitatii desfasurate de angajat prin intermediul calculatorului lucru care trebuie neaparat stipulat in actul aditional sau doar precizarea in actul ...
