Modificare Contract individual de munca
Contractul individual de munca este unul din instrumentele pe care angajatorii il folosesc in mod regulat si care sufera modificari destul de des. Totusi in ajutorul angajatorilor vine actul aditional la contractul de munca pentru a face modificari in ceea ce il priveste pe un salariat. Ce trebuie sa stii tu ca si angajator este faptul care modificarea unilaterala a contractului individual de muncIan142018
CIM. Actualizarea clauzelor conform modelului aprobat prin Ordinul 64/2003 cu modificarile si completarile ulterioare
de Adina Popescu
valabil la 14 Ian 2018
Intrebare: Suntem un SRL, unde s-au facut angajari incepand din anul 1990 pana in prezent. Modelul cadru al contractului individual de munca este diferit, in functie de perioada in care a fost incheiat. Cum putem ajunge la un model unic, respectiv cel actual, pentru toti salariatii?
Feb052018
Modificarea salariului minim la 1900 lei. Transmiterea in Revisal
de Gabriela Dita
valabil la 05 Feb 2018
Intrebare: Incepand cu 01.01.2018 salariul minim pe economie este 1900 lei, conform HG 905 din 14.12.2017, care este termenul maxim de transmitere in Revisal?
Dec202017
Modalitati de aplicare a OUG 82 si OUG 79
de Gabriela Dita
valabil la 20 Dec 2017
Intrebare: Avand in vedere faptul ca nu s-au publicat normele si metodologiile privind aplicarea prevederilor OUG 79/2017, respectiv masura impusa de lege privind transferul CAS si CASS de la angajator la salariat, dorim sa fim siguri ca procedam corect si va rugam sa ne comunicati daca este in regula sa realizam acte aditionale de modificare a salariilor pe perioada determinata de 3 luni, urmand ca dupa ...
Dec122017
Atenuarea impactului transferului contributiilor sociale doar pentru unii salariati. Discriminare
de Irina Dumitrescu
valabil la 12 Dec 2017
Intrebare: Am posibilitatea ca in urma negocierii colective impusa de OUG 82 sa discretionar doar anumite contracte si altele nu?
Nov292017
Un contract suspendat nu poate fi modificat
de Gabriela Dita
valabil la 29 Nov 2017
Intrebare: Am o salariata care este in concediu de maternitate cod 08 incepand din data de 12.09.2017 si pana in ianuarie 2018 (adica 126 de zile calendaristice). In ianuarie 2018 ii voi face suspendare de contract conform cererii.
Intrebarea mea este daca ii mai majorez salariu brut conform OUG 79/2017?
Nov292017
Dispozitiile OUG 79. Salariul minim pe 2018
de Gabriela Dita
valabil la 29 Nov 2017
Intrebare: Va rugam sa ne precizati ce se va intampla cu salariile modificate in urma OUG 79/2018 si OUG 82/2017 (angajatorul facand modificarile astfel incat sa nu se schimbe salariul net al angajatului), in cazul in care, sa presupunem, OUG 79/2017 se va declara neconstitutionala, sau in urma trecerii prin parlament, va fi modificata in sensul ca, in continuare contributiile vor ramane in sarcina ...
Nov262017
Modificarea salariilor. Act aditional sau decizie colectiva
de Gabriela Dita
valabil la 26 Nov 2017
Intrebare: Conform articolului VII din OUG 82/16.11.2017 care modifica Legea 62/2011- Legea dialogului social am realizat negocierea salariilor de la 01.01 2018 si am agreat ajustarea salariilor.
Modificarea salariilor, conform art. 17 alin. (5) din Codul muncii, putem sa o realizam printr-o decizie colectiva cu anexa corespunzatoare pentru toti salariatii, care vor lua la cunostinta noile salarii pe baza ...
Nov292017
Fisa de aptitudine. Modificarea functiei ocupate de salariat
de Adina Popescu
valabil la 29 Nov 2017
Intrebare: Daca modificam functia din contract a unui angajat insa fisa de identificare a factorilor de risc profesional nu se modifica trebuie sa mearga angajatul respectiv din nou la medicina muncii pentru o noua fisa de aptitudini? Functia de pe fisa de aptitudini trebuie sa coincida cu functia din contract, respectiv din actele aditionale?
Nov232017
OUG 82/2017. Act aditional la CCM. Continut
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Nov 2017
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca ati intocmit un draft de act aditional prin care sa se implementeze Ordonanța de urgența nr. 79/2017 pentru modificarea și completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, publicata in Monitorul Oficial nr. 885 din 10 noiembrie 2017 (M.Of. nr. 8852017). Cu alte cuvinte, vreau sa ma ajutati sa vad daca pot intocmi un act aditional la CIM facand referire la ...
Nov252017
Aplicarea prevederilor OUG 79/2017 in cazul personalului remunerat in cadrul proiectelor de cercetare carora li se aplica plafoanele stabilite prin HG nr. 583/2015.
de Adina Popescu
valabil la 25 Nov 2017
Intrebare: Avand in vedere modificarile Codului fiscal, in speta OG 79/2017, va rog sa imi comunicati temeiul legal in care angajatorul ar putea majora salariile brute incepand cu data de 01.01.2018, avand in vedere ca anumite categorii de salariati se afla la maximum din grila de salarii conform HG 583/2016 privind plafoanele pe baza carora se calculeaza costurile salariale directe la contractele de ...
Nov222017
Desfiintare post. Refuzul de acceptare a unui post vacant. Consecinte
de Rodica Mantescu
valabil la 22 Nov 2017
Intrebare: In urma modificarii organigramei unul din directorii executivi a fost restructurat si i s-a oferit un alt post in cadrul firmei. A luat la cunostinta despre aceasta modificare prin semnarea unei decizii in acest sens. Apoi i s-a intocmit actul aditional care a fost trimis acasa prin posta si pe care salariata a refuzat sa-l primeasca de mai multe ori, fapt demonstrat cu notificatii pe plic. In ...
Oct162017
Prelungire CIM incheiat pe durata determinata
de Adina Popescu
valabil la 16 Oct 2017
Intrebare: Cum poate fi prelungit un contract de munca incheiat pe perioada determinata de 2 luni, pentru inca o luna?
Sep182017
Suspendare CIM pentru CCC
de Adina Popescu
valabil la 18 Sep 2017
Intrebare: Daca o salariata se afla in concediu de crestere copil, poate fi trasferata in alt compartiment? Mentionam ca transferul are loc datorita modificarii organigramei.
Sep082017
Loc de munca mobil. Inscriere in CIM
de Rodica Mantescu
valabil la 08 Sep 2017
Intrebare: Nu stiu cum sa formulez in actul aditional pe care il voi face urmatoarea problema.
Incepand cu data x angajatul isi va desfasura activitatea atat la sediul firmei cat si la sediul altei firme.
