Concediu de maternitate
Ian282013
Salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical
de Gabriela Dita
valabil la 28 Ian 2013
Intrebare: Daca o angajata anunta ca este insarcinata printr-o scrisoare medicala adusa la companie, aceasta continua sa vina la servici, inca nu a adus concediu medical. Angajata poate fi concediata?
Ian212013
Plata indemnizatiei pentru concediu de maternitate se efectueaza in baza certificatului de concediu medical
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 21 Ian 2013
Intrebare: O persoana cu contract de mandat administrator beneficiaza de concediu si indemnizatie de maternitate?
Ian092013
Concediul pentru lauzie se efectueaza dupa nastere
de Rodica Mantescu
valabil la 09 Ian 2013
Intrebare: Va rog frumos sa ne transmiteti un raspuns urgent pentru urmatoarea speta: Este legala alegerea unei salariate care a optat ca dupa nasterea copilului, care s-a produs la mijlocul lunii decembrie 2012, sa beneficieze de concediu de odihna pana la 31 decembrie 2012, iar intrarea in concediu pentru sarcina si lauzie sa fie facuta dupa data de 01 ianuare 2013?
Nov052012
CCC. Veniturile neimpozabile se mentioneaza in adeverinta
de Rodica Mantescu
valabil la 05 Nov 2012
Intrebare: Vrem sa stim daca venitul unei salariate aflata in concediu de maternitate (prenatal 85%) se trece in adeverinta pe care o elibereaza angajatorul pentru obtinerea indemnizatiei de crestere copil pana la 1, respectiv 2 ani. Se trec in adeverinta numai veniturile supuse impozitului din salarii?
Nov022012
Venituri salariale realizate timp de 4 luni.Concediu de maternitate
de Irina Dumitrescu
valabil la 02 Nov 2012
Intrebare: O persoana angajata cu contract de munca, avand un venit brut de 1.500 leiluna, o perioada de 4 luni, doreste sa intre in concediu prenatal. Este posibil acest lucru?
Cum se calculeaza indemnizatia de maternitate, in acest caz?
Oct302012
CCC. Stagiu de cotizare in alt stat membru UE
de Rodica Mantescu
valabil la 30 Oct 2012
Intrebare: O persoana (sex feminin), lucreaza in Italia in ultimii 3 ani, ramane in somaj, iar dupa perioada de somaj nu-si mai gaseste de munca. Se intoarce in Romania si se angajeaza cu contract de munca, la o intreprindere individuala.
Constata ca este insarcinata, in luna a doua si doreste sa stie daca poate beneficia de concediu pre si post natal si CIC de la statul italian sau din Romania?
Care ...
Oct142012
Salariata gravida.Reducerea programului de lucru la recomandarea medicului de medicina muncii
de Rodica Mantescu
valabil la 14 Oct 2012
Intrebare: O salariata lucreaza la magazin 12 ore cu 24 liber. Prin adresa de la medicul de medicina muncii din 04.10.2012 a informat ca este insarcinata in 6 saptamani si cu risc de chist ovarian. Se mai arata ca beneficiaza de program redus.
Intrebare:
1. Cat timp are dreptul la program redus in timpul sarcinii? dar dupa sarcina?
2. Avand in vedere ca lucreaza 12 ore cu 24 ore liber, cate ore reduse pe ...
Sep042012
Concediu medical. Stagiu de cotizare fara baza de calcul. Consecinte
de Rodica Mantescu
valabil la 04 Sep 2012
Intrebare: Avem urmatorul caz:
O salariata a adus cu data de 27.08.2012 concediu de maternitate cod 08. In ultimele 12 luni anterioare concediului de maternitate a avut urmatoarea situatie:
08.2011 1000 lei venit brut
09.2011 1050 lei venit brut
10.2011 0 lei ( a fost in concediu fara salar)
11.2011 0 lei ( a fost in concediu fara salar)
12.2011 0 lei ( a fost in concediu fara ...
Aug132012
Concediu de maternitate. Baza de calcul in cazul cumulului de functii
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 13 Aug 2012
Intrebare: O salariata are contract de munca si lucreaza la doua societati. Aceasta intra in concediu de maternitate si prezinta un concediu medical. Care este modalitatea de calcul a concediului la cele doua societati ?
Iul302012
Concediul medical nu mai diminueaza durata concediului de odihna
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 30 Iul 2012
Intrebare: Dorim sa stim daca in perioada cand o angajata este in concediu de maternitate are dreptul in continuare la concediu de odihna, avand in vedere ca pe durata concediului de maternitate CIM este suspendat.
Iul072012
Concediul de maternitate vs concediul de lauzie
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 07 Iul 2012
Intrebare: Care este diferenta intre concediul de maternitate si concediul de lauzie?
Iun242012
Temeiul legal pentru solicitarea stimulentului de insertie cu 3 luni inainte de implinirea copilului a varstei de un an
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 24 Iun 2012
Intrebare: Am citit la dumneavoastra ca daca am o salariata in concediu de maternitate timp de 1 an de zile, trebuie sa se intoarca la servici cu cel putin 3 luni de zile inainte ca copilul sa implineasca varsta de 1 an pentru a beneficia de stimulentul de 500 lei pana la implinirea copilului in varsta de 2 ani.
Va rog sa-mi spuneti procedura corecta si in ce lege la ce articol specifica ca trebuie sa ...
Iun172012
Concediu de maternitate. Optiunea salariatei
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 17 Iun 2012
Intrebare: Am o salarita care a nascut in data de 25. 05. 2012. Concediul 08 are de la 01. 05. 2012 pana la data de 31. 05. 2012. La 01. 06. 2012 a prezentat alt concediu 08. Conform legii, cand ar trebui sa ii suspend contractul pentru intrare in CCC?
Mai242012
Certificatul cod indemnizatie 08 nu trebuie vizat de medicul de medicina muncii
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 24 Mai 2012
Intrebare: Concediile medicale cu cod indemnizate 08 sarcina si lauzie, va rog sa-mi spuneti daca trebuie in mod obligatoriu vizate de medicul de medicina muncii?
Concediul medical este luat in evidenta de medicul de familie care la si emis.
Daca trebuie vizate in mod obligatoriu si de medicul de medicina muncii care este temeiul legal?
Mentionez ca sunt societati sau institutii care nu au contract cu ...
