Concediu de maternitate
Oct082010
Concediul de odihna. Concediul de maternitate. OUG 96/2003
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 08 Oct 2010
Intrebare: "Buna ziua, am urmatoarea situatie: Salariata gravida, concediu de odihna neefectuat din 2009 9 zile. In luna august a intrat in concediu de odihna din 2009, respectiv 9 zile + cel aferent anului 2010 (eu i-am calculat 21 de zile). In data de 09.09.2010 a nascut. va rog frumos sa ma lamuriti care este concediu aferent anului 2010 si de cand poate sa intre in concediu postnatal.( ca si paranteza ...
Sep222010
Concediu de maternitate. Baza de calcul a indemnizatiei
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 22 Sep 2010
Intrebare: O salariata a revenit din concediu de ingrijire copil in varsta de pana la 2 ani, s-a reincadrat in munca pentru o perioada de 4 luni, dupa care a nascut si a intrat in concediu de sarcina si lauzie. Cum se calculeaza concediul medical postnatal (ea nu a beneficiat de prenatal), care este baza de calcul a contributiei? Care sunt lunile care constituie baza de calcul a contributiei pt. concediu ...
Aug112010
Concediul de maternitate suportat integral de FNUASS
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 11 Aug 2010
Intrebare: As dori sa ma ajutati la urmatoare problema....am un concediu medical al unei gravide care incepand cu data de 01.06.2010 inta in concediu medical.....sarcina si lauzie (8) as dori sa stiu la calculul salariilor in acest caz primele 5 zile sunt suportate de unitate sau intra tot concediu suportat de casa de sanatate? Va multumesc!
Iul082010
Indemnizatie concediu de maternitate. Baza de calcul in cazul cumulului de functii
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 08 Iul 2010
Intrebare: In cazul unei angajate care si-a reluat raporturile de munca dupa finalizarea concediului de crestere copil pana la 2 ani si care dupa 3 luni de activitate prezinta certificat medical cod 08, sarcina si lauzie, va rugam sa ne precizati ce venituri intra in baza de calcul a indemnizatiei, in cazul in care salariata prezinta certificatul medical la locul de munca unde are functia de baza si la al ...
Mai142010
Concediu de maternitate. Posibilitatea desfasurarii de activitati independente
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 14 Mai 2010
Intrebare: Se poate desfasura activitate independenta liberala (factura) pe perioada concediului postnatal catre alti contractori decat catre angajatorul la care ai contract de munca si la care duci la plata concediul medical postnatal?
Iun092010
Concediu pentru sarcina si lauzie. Contributii
de Gabriela Dita
valabil la 09 Iun 2010
Intrebare: Care sunt contributiile retinute la calculul concediului pt.sarcina si lauzie?
Apr192010
Concediu de maternitate. Drepturi si obligatii beneficiar
de Gabriela Dita
valabil la 19 Apr 2010
Intrebare: Sunt insarcinata in saptamana 31. Lucrez la o banca cunoscuta. Incepand cu luna aprilie 2010 doctorul mi-a sugerat sa nu mai merg la servici si mi-a eliberat concediu prenatal. In aceste 2 luni care au mai ramas, eu figurand de la locul de munca (la banca) cu norma intreaga in concediu prenatal, pot sa ma angajez part-time cu norma partiala la o alta firma? Este posibil asa ceva? Sa fiu la firma ...
Feb232010
Concediul pentru crestere copil. Conditii pentru obtinerea indemnizatiei
de Gabriela Dita
valabil la 23 Feb 2010
Intrebare: As dori sa stiu daca o persoana angajata cu contract de munca care este insarcinata si urmeaza sa intre in maternitate, poate beneficia de indemnizatia pentru cresterea copilului, ea avand si alte contracte de colaborare si venituri din drepturi de autor?
Feb212010
Indemnizatia de maternitate. Obligatii la bugetele speciale
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Feb 2010
Intrebare: Ce sume suporta angajatorul in cazul concediului de maternitate, acele 42 zile dupa nastere?
Angajatul plateste doar CAS 10.5 % si somaj 0.5%? La fel si angajatorul, adica numai pensii si somaj?
Feb202010
PFA. Asigurarea pentru concedii si indemnizatii. Indemnizatia de maternitate
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Feb 2010
Intrebare: As dori sa-mi spuneti daca o persoana care este PFA si nu este angajata cu contract de munca nicaieri are dreptul la concediu de maternitate si pentru cresterea copilului de pana la 2 ani?
Feb032010
Concediu de maternitate si concediu de risc maternal
de Rodica Mantescu
valabil la 03 Feb 2010
Intrebare: Avem o salariata cu concediu de risc maternal din 22.08.2009 pana la 30.11.2009.
A primit concediu medical sarcina si lauzie din 01.12.2009.
La data de 02.01.2010 a nascut.
Intrebarea mea este de cand se calculeaza cele 126 zile concediu sarcina si lauzie, stiind ca concediul postnatal obligatoriu este concediul de 42 de zile pe care salariata mama are obligatia sa il efectueze dupa ...
Dec192009
Concediu crestere copil. Consecinta intreruperii realizarii veniturilor in ultimele 12 luni
de Rodica Mantescu
valabil la 19 Dec 2009
Intrebare: Am un caz referitor la o angajata care este gravida. Decizia cu care s-a inchis contractul anterior de munca a fost cu data de 30.09.2009. Noul contract de munca s-a incheiat cu data de 14.10.2009. Intrucat exista o diferenta de zile intre cele 2 contracte, angajata beneficiaza de indemnizatia de maternitate prevazuta de lege?
Dec082009
Concediu pentru cresterea copilului. Stagiu de cotizare pentru acordarea indemnizatiei de maternitate
de Rodica Mantescu
valabil la 08 Dec 2009
Intrebare: Cum calculez baza de calcul pentru un concediu de maternitate pentru o salariata care revine din concediu de crestere copil pana la doi ani, lucreaza 2 luni si jumatate, apoi intra in concediu de maternitate pentru al doilea copil.
Se face media pe cele 2 luni si jumatate lucrate sau se face media si cu salariul minim brut pe tara pentru diferenta de 3 luni si jumatate, cat a fost in concediu ...
Nov302009
Obligatia angajatorului de a compensa diferenta dintre indemnizatia de maternitate si salariul de baza avut. Temeiul legal
de Rodica Mantescu
valabil la 30 Nov 2009
Intrebare: Am o salariata care este in prenatal in cele 126 zile si i s-a calculat concediu medical folosind media zilnica (total venituri 6 luni nr. zile lucratoare 6 luni x 23 zile CM x 85%). Intr-o luna a realizat o indemnizatie mai mare datorita numarului de zile lucratoare din luna, iar in alta luna a realizat mai putin (luna avand 21 zile lucratoare). La nivelul companiei nu exista contract colectiv ...
