Concediu de maternitate
Aug142014
Plata indemnizatie CO invatamant
de Adina Popescu
valabil la 14 Aug 2014
Intrebare: Am o intrebare pentru urmatoarea situatie in invatamant:o angajata intra in CCC pe 17.06.2014, efectuand anterior 9 luni de activitate in anul scolar 2013-2014. Concediul de odihna in perioada vacantei scolare nu i se poate acorda deoarece are contractul suspendat, dar drepturile banesti pentru acest concediu de odihna pe care il va primi in momentul in care se intoarce la catedra(iunie 2016), ea ...
Aug122014
Afectiune medicala suferita dupa nastere. Concediu de maternitate sau pentru incapacitate temporara de munca
de Irina Dumitrescu
valabil la 12 Aug 2014
Intrebare: Daca o salariata a nascut in data de 31.07.2014 si la o zi dupa nastere a suferit complicatii si a fost operata pentru alte probleme medicale. In ce conditii poate beneficia de concediu postmaternal si de concediu pentru afectiunea aparuta? Concediul postnatal poate fi continuat cu concediu medical pentru afectiunea aparuta?
Iun192014
Situatia suprapunerii a doua situatii de CCC. Avantaje conform CCM
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 19 Iun 2014
Intrebare: Ma regasesc in urmatoarea situatie:
1.o salariata se afla in CIC pentru 2 ani pana la data de 01.10.2014;
2. in data de 01.06.2014 salariata naste al doilea copil;
Intrebari:
1. cand face salariata cererea de prelungire pentru CIC pentru cel de-al doilea copil? cu orice data anterioara datei de 01.10.2014?
2. cand operez in Revisal prelungirea suspendarii pentru CIC? inainte cu o zi de ...
Mai292014
Scopul acordarii concediului de maternitate
de Rodica Mantescu
valabil la 29 Mai 2014
Intrebare: Va rugam sa ne transmiteti daca se poate, respectiv daca legea permite ca un concediu de maternitate (cod 08) sa fie intrerupt:
- fie cu un concediu de boala obisnuita;
- fie salariata sa vina la serviciu 1 luna sau 2 si apoi sa i se acorde concediul de maternitate cod 08 in continuarea celui intrerupt pana la implinirea celor 126 zile calendaristice (42 post natal).
Mai082014
Concediul si indemnizatia de maternitate in cazul in care angajatorul intra in faliment
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 08 Mai 2014
Intrebare: O salariata urmeaza sa nasca in luna octombrie 2014.
Aceasta are stagiu de cotizare in lunile aprilie 2014, mai 2014, iunie 2014 si iulie 2014 , dar in august societatea da faliment.intrebarile sunt urmatoarele:
1.Ce se intampla in acest caz cu viitoare mamica? mai beneficiaza de concediu de sarcina si lauzie?
2. Cine il va plati si care va fi baza de calcul al acestuia?
3. Dar de ...
Apr142014
Concediu de maternitate. Reglementare 2014
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 14 Apr 2014
Intrebare: Imi puteti spune care sunt noile prevederi legate de concediu de maternitate, in vigoare din 2014? este adevarat ca din 01.04.2014 calculul si plata nu se mai face la angajator ci se depune documentatia la Casa de Asigurari Sociale pt acest lucru? Va rog sa-mi dati cat mai multe detalii.
Apr112014
Concediu de maternitate. Persoane cu handicap
de Rodica Mantescu
valabil la 11 Apr 2014
Intrebare: Va rog sa ne lamuriti in urmatoarea situatie: avem o salariata cu grad de handicap care este insarcinata si doreste sa intre in concediu de maternitate incepand cu luna a 6 a de sarcina.
Va rog sa ne spuneti care sunt consecintele daca se va intampla acest lucru avand in vedere ca se vor depasi cele 126 de zile de concediu de maternitate si daca exista riscul ca salariata sa aiba probleme in ...
Mar302014
Baza de calcul a indemnizatiei de maternitate este indemnizatia lunara pentru cresterea copilului
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 30 Mar 2014
Intrebare: Ce venituri se iau in calculul indemnizatiei de concediu prenatal in cazul unei angajate care din concediu crestere copil intra direct in concediu prenatal pentru al 2-lea copil? Se iau in calcul ultimele 6 venituri realizate in cadrul firmei inainte de suspendarea CIM sau se iau in calcul ultimele 6 venituri adica indemnizatiile de crestere copil? Pentru cazul 2 ar trebui sa-mi aduca de la AJPS ...
Mar262014
Suspendarea activitatii societatii presupune incetarea desfasurarii activitatii pentru care a fost infiintata
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 26 Mar 2014
Intrebare: In cazul in care societatea are un angajat in concediu de maternitate, se mai poate suspenda pe o perioada de 2 ani?
Mar242014
CCC. Situatia mamei care nu doreste sa revina cu o luna mai devreme de implinirea copilului a varstei de doi ani
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 24 Mar 2014
Intrebare: Avem o salariata plecata in CIC 28.04.2012 - 29.04.2014.
Tatal nu doreste sa mearga o luna in CIC.
Ce se va intampla cu indemnizatia ? Nu va primi o luna ? In acest caz salariata trebuie sa revina mai repede la servici cu o luna de a implini copilul 2 ani?
Mar172014
Concediul de maternitate al salariatei careia ii inceteaza CIM de drept
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 17 Mar 2014
Intrebare: O angajata insarcinata are CIM pe perioada determinata. La data incetarii CIM de drept, angajata beneficiaza de concediu de maternitate.(prenatal). Cine preia in acest caz plata concediului de maternitate? Unde prezinta angajata concediu de maternitate spre decontare?
Mar032014
Concediu de maternitate dupa concediu de risc maternal. Baza de calcul
de Rodica Mantescu
valabil la 03 Mar 2014
Intrebare: Va adresez o intrebare legata de modul de calcul pentru luna februarie al unui concediu de maternitate, in urmatoarea situatie:
- angajata a fost in concediu de risc maternal pana la data de 03.02.2014 inclusiv;
- din 04.02.14 a intrat in prenatal;
Certificatul medical de prenatal este un certificat medical initial (si oricum e cod de dignostic diferit (995 - diferit de RM) Intrebarea mea este ...
Mar012014
Contract de mandat. Concediu medical
de Rodica Mantescu
valabil la 01 Mar 2014
Intrebare: In cazul unei persoane angajate cu contract de mandat, societatea ii plateste concediu de maternitate?
Mar102014
Dreptul la CCC. Cand inceteaza
de Irina Dumitrescu
valabil la 10 Mar 2014
Intrebare: Referitor la reluarea activitatii mamei dupa ccc: daca mama isi reia activitatea la implinirea copilului de 2 ani, atunci ea trebuie sa se intoarca la serviciu in ziua urmatoarea implinirii varstei copilului de 2 ani. Data nasterere 28.03.2012, data reluare activitate: 31.03.2014
Daca insa isi reia activitatea cu o luna inainte, ea trebuie sa se intoarca exact in ziua cand copilui implineste 1 ...
