Concediu de maternitate
Oct062015
Revisal. Decizia de suspendare CIM pentru CCC
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 06 Oct 2015
Intrebare: Avem o angajata care a nascut la data de 11 iulie si nu a avut niciun concediu de maternitate. Dupa cele 126 de zile se face suspendarea contractului de munca pana la varsta de 2 ani? La ce data se face decizia de suspendare si introducerea in Revisal?
Oct062015
Stimulentul de insertie. Situatii
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 06 Oct 2015
Intrebare: Salariata noastra care a fost in concediu de ingrijire copil (pana la 1 an ) si momentan primeste stimulent de insertie, (pana la implinirea copilului a varstei de 2 ani) este din nou insarcinata. Intrebarea e cat timp mai primeste stimulentul de insertie avand in vedere ca probabil peste ceva timp o sa intre in concediu medical sau prenatal? O sa primeasca stimulentul pana cand copilul ...
Aug182015
Venituri salariale ce nu pot fi poprite
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 18 Aug 2015
Intrebare: Ajutoarele pentru incapacitate temporara de munca, compensatia acordata salariatilor in caz de desfacere a contractului individual de munca pe baza oricaror dispozitii legale, precum si sumele cuvenite somerilor, potrivit legii, nu pot fi urmarite decat pentru sume datorate cu titlu de obligatie de intretinere si despagubiri pentru repararea daunelor cauzate.
De ex:- daca am o salariata care ...
Iul212015
Concediu de odihna nu este diminuat de concediul de maternitate
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 21 Iul 2015
Intrebare: Am o angajata care incepand cu 01 august intra in cele 126 zile de CO pre si post natal, va rog sa ma ajutati cu calcularea zilelor de concediu si anume se ia in calcul si aceasta perioada se acorda inainte de intrare in CO 126 zile sau dupa ce se intoarce la birou, dupa acea perioada de 1 sau doi ani.
Iun112015
Dispensa pentru consultatii prenatale. Reducerea programului de lucru cu 2 ore pe zi
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 11 Iun 2015
Intrebare: O salariata a informat asupra starii fiziologice de graviditate. Cum trebuie procedat pentru program de lucru redus la 6 ore, fata de 8 ore?
Care este durata acestui program redus? Care sunt pasii de urmat?
Mai272015
Concediu de maternitate. CCC. Coasigurarea sotului
de Rodica Mantescu
valabil la 27 Mai 2015
Intrebare: Avem o salariata care intra in concediu de maternitate la mijlocul lunii iulie 2015 . Contractul ei de munca expira la 31 iulie 2015. Sotul ei nu lucreaza si este inregistrat ca persoana coasigurata. Intrebarea este ca dupa ce D-na pierde calitatea de salariat, dar va beneficia in continuare de concediu de maternitate, respectiv concediu pentru cresterea copilului sotul mai poate sa fie ...
Ian162015
Indemnizatia de maternitate. Veniturile din drepturi de autor
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 16 Ian 2015
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un punct de vedere referitor la veniturile luate in calcul pentru stabilirea indemnizatiei de maternitate in situatia in care o persoana realizeaza atat venituri din drepturi de autor cat si venituri din contract de munca ?
Dec082014
Perioada de concediu postanatal obligatorie
de Rodica Mantescu
valabil la 08 Dec 2014
Intrebare: Avem o salariata care a beneficiat de concediu de sarcina si lauzie incepand cu data de 1 august 2014.
Aceasta a nascut la data de 29 noiembrie 2014. La data de 4 decembrie se implinesc 126 zile de concediu de sarcina si lauzie, dar abia la data de 10 decembrie poate intra in concediu pentru cresterea copilului, cand se implinesc 43 zile de la nasterea copilului.
Cum vom face cu perioada ...
Nov162014
Informarea inspectoratului teritorial de munca
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 16 Nov 2014
Intrebare: Societatea are sediul social in Giurgiu si punct de lucru in Timis.
O salariata a punctului de lucru instiinteaza angajatorul despre starea de graviditate.
Intrebare:
Unde anunt starea de graviditate? La ITM Timis sau la ITM Giurgiu?
Nov022014
CIM cu timp partial. CCC. Concediu de maternitate
de Rodica Mantescu
valabil la 02 Nov 2014
Intrebare: In cadrul societatii avem o angajata care lucreaza cu un program de 8 ore luna.
Angajata a nascut si a adus concedii medicale pentru cele 42 zile minim obligatorii dupa nastere si acum vrea sa intre in concediu de crestere copil si sa solicite indemnizatia de la stat.
1. Avand in vedere ca exista CIM cu 8 ore luna cum se va inregistra concediul medical? Doar pentru o singura zi pe luna ...
Sep252014
Concediu de sarcina si lauzie
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 25 Sep 2014
Intrebare: Va solicitam clarificarea unei spete legate de concediul de sarcina si lauzie. Avem o salariata care a nascut si nu a luat in avans concediul medical prenatal de 63 zile. Este corect ca salariata sa beneficieze de acest concediu medical dupa nasterea copilului, adica de 126 de zile de concediu medical?
In cazul in care medicul de familie acorda concediul medical de 126 zile, angajatorul este ...
Sep122014
Indemnizatie de maternitate. Baza de calcul. Mod de calcul. Taxe
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Sep 2014
Intrebare: Lucrez la un birou notarial din luna august 2012. Pana in luna noiembrie 2013 am avut contract de munca pe perioada determinata si salariu brut de 1200 lei. Incepanad cu luna noiembrie mi s a modificat contractul de munca pe perioada nedeterminata si salariu brut la 1400 lei. Pe data de 05.07.2014 am ramas acasa in concediu postnatal. Va rog sa mi spuneti cum se calculeaza acest concediu ...
Aug292014
Incetarea contractului prin demisie, fara preaviz
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 29 Aug 2014
Intrebare: Doresc sa imi schimb locul de munca. Momentan sunt in concediu de maternitate, insa imediat ce imi voi gasi alt loc de munca as dori sa revin din concediu. Cum procedez cu vechea firma? Trebuie sa stau in preaviz?
Aug262014
Concediul de maternitate. Certificatul medical in cazul cumulului salariat si contract de mandat
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 26 Aug 2014
Intrebare: O salariata are un contract individual de munca cu 8 ore (functie de baza) pe o societate si mai are un contract de mandat cu functia de director general.
in luna august a nascut si a adus concediu medical cu codul 08 la societatea unde are functia de baza.
Intrebarea este daca salariata are obligatia sa aduca concediul medical si la cealalta societate.
