Loc de munca mobil. Acordarea diurnei

Intrebare: Una dintre societatile administrate de catre noi, fiind societate de constructii, are mai multe santiere in tara, unele dintre ele fiind declarate ca si puncte de lucru. De regula angajatii care lucreaza la aceste santiere au specificat in CIM un loc de munca mobil, specificandu-se la punctul D. "Locul de munca" faptul ca "activitatea se desfasoara in functie de locul lucrarilor contractate de societate". Multi dintre angajatii societatii lucreaza la un anume santier pana se termina lucrarea ( 1-2 ani), apoi se muta la alt santier, etc. Locul de munca fiind mobil, nu se intocmesc de fiecare data acte aditionale pentru schimbarea locului de munca. Am dori sa stim daca, faptul ca locul de munca este mobil, influenteaza posibilitatea acordarii diurnei - ma refer strict pentru munca pe santierele in discutie, fara a lua in calcul deplasari ocazionale de la santier in alta parte, etc. Angajatii nostri solicita diurna si societatea doreste sa le acorde aceasta diurna pentru cat mai multe zile. Am inteles de la alte societati asemanatoare ca exista tendinta ca angajatii sa aibe ordine de deplasare saptamanale sau chiar lunare, astfel incat sa se acopere cat mai multe zile, existand numai cateva zile de intrerupere, pentru a se putea evita limitarea in timp a delegatiei prevazuta in Codul Muncii. Rezultatul este multumirea de ambele parti, pentru faptul ca diurna nu presupune plata de impozite sau asigurari sociale. Intrebarea noastra se refera la faptul daca nu cumva un atare mod de a proceda ar putea fi considerat evaziune fiscala, din partea unui control fiscal, mai cu seama in contextul economic actual. As vrea sa ne sfatuiti legat de modul de abordare a unei astfel de situatii. Dorim sa profitam de facilitatile fiscale, insa nu dorim sa asumam niciun risc societatii. Ne putem proteja prin incheierea unor documente suplimentare? Va multumim pentru ajutorul dvs.