1222 intrebari si raspunsuri despre "codul muncii" din perioada 2024 - 2025 oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Click aici pentru alte intrebari si raspunsuri oferite de experti in arhiva PortalCodulMuncii.ro
Se afiseaza 1 - 30 din 1222 intrebari si raspunsuri
06Apr2025
Timp inegal. Act aditional la CIM.Inregistrare inegal in Revisal. Concediu de odihna. Tichete de masa. Sarbatori legale
de Gabriela Dita si Adina Popescu
valabil la 06 Apr 2025
Intrebare: Vin in atentia dvs cu solicitarea de informatii privind propunerea catre angajatii firmei a modificarii programului de lucru de luni pana joi la 10 ore/zi, timp de 4 zile/saptamana. As vrea sa stiu cum se poate implementa in cadul firmei noastre saptamana de lucru de 4 zile, mai precis program de lucru de luni-joi 10 ore/zi? Cum impacteaza concediile de odihna, medicale, zile libere platite ...
26Mar2025
Tichete de masa. Concediile medical, performanta si absentele nemotivate. Indivdualizarea sanctiunii disciiplinare
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Mar 2025
Intrebare: Suntem la etapa cand dorim sa actualizam Regulamentul Intern. Ne intereseaza lamuriri legate de cateva aspecte. Tichetele de masa dorim sa le acordam de valori nominale diferentiate pe 3 categorii (30, 35, 40 lei valoare nominala) in functia de experienta, profesionalismul angajatului. Cum reglementam concret acest aspect? In cazul abaterilor disciplinare dorim sa introducem criterii de acordare ...
24Mar2025
Pensionare. Conditii incetare CIM de drept
de Gabriela Dita
valabil la 24 Mar 2025
Intrebare: Am un salariat care are varsta de 58 de ani, dar care inca din anul 2022 are emisa decizie de pensie pentru limita de varsta (cu reducerea varstei standard de pensionare ca urmare a faptului ca a lucrat in conditii de grupa de munca). Salariatul nu a prezentat angajatorului decizia de pensionare la data la care a primit-o de la casa de pensii, si nici casa de pensii nu a comunicat angajatorului ...
20Mar2025
Munca in schimburi. Program de lucru inegal. Absenta de la locul de munca. Concediu de odihna. Modificare timp de lucru. Munca in weekend si in zilele de sarbatoare legala
de Gabriela Dita
valabil la 20 Mar 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu lamuriri privind urmatoarea situatie: Angajatorul doreste sa organizeze munca in schimburi (conform art 136 Codul muncii), pe modelul urmator: 2 zile a cate 12 ore (cu pauza de masa inclusa in cele 12 ore), urmate de 2 zile libere. Cele 2 zile lucrate, in functie de planificare, vor fi atat pe timp de zi, cat si pe timp de noapte - printr-o rotatie la anumite intervale ca ...
14Feb2025
Aplicarea succesiva a masurilor de reducere a activitatii
de Alexandra Nedelcu
valabil la 14 Feb 2025
Intrebare: In ultimele 4-5 luni, din cauza reducerii semnificative a comenzilor in productie, societatea a aplicat masura de reducere a saptamanii de lucru conform art. 52 (3) din Codul muncii. Din pacate, pe o perioada scurta (4 saptamani aproximativ) preconizam necesitatea de a extinde numarul de zile nelucratoare de la una pe saptamana la doua sau chiar trei in unele departamente. Cum putem proceda in ...
13Dec2024
Concediu fara plata. Revisal. Suspendare CIM
de Gabriela Dita
valabil la 13 Dec 2024
Intrebare: Un salariat al societatii a solicitat printr-o cerere de concediu trei zile de concediu fara plata, astfel: 24.12.2024, 27,12.2024, 31.12.2024. Angajatorul aproba cererea, conform art. 153 din Codul muncii, se intocmeste decizia si contractul va fi suspendat in temeiul art. 54 din Codul muncii. Cum voi inregistra in Revisal aceste zile de concediu fara plata? 1. data inceput suspendare: ...
18Nov2024
Contract munca temporara pe perioada nedeterminata
de Adina Popescu
valabil la 18 Nov 2024
Intrebare: Exista un contract de munca temporara (tip cadru) pe perioada nedeterminata. Pentru fiecare misiune de munca temporara se va semna un act aditional cu toate elementele conf. art. 92 (2) din Codul muncii, cu perioada de aplicare pe perioada misiunii si specificat faptul ca dupa incheierea misiunii salariatul va ramane la dispozitia agentiei in conditiile specifice initial in Contractul de munca ...
07Iun2024
Prelungire perioada de proba suspendata de concediu medical
de Gabriela Dita
valabil la 07 Iun 2024
Intrebare: Avem urmatorul caz: - un salariat angajat cu CIM pe perioada nedeterminata cu data de 08.04.2024 si care are stabilita o perioada de proba de 90 de zile calendaristice, pana la data de 06.07.2024 inclusiv (aceasta fiind ultima zi din perioada de proba), prezinta certificat de concediu medical pentru incapacitate temporara de munca incepand cu data de 08.05.2024 si pana la data de 03.07.2024 ...
08Mai2024
Concediu fara plata pentru formare profesionala
de Adina Popescu
valabil la 08 Mai 2024
Intrebare: In cazul concediului fara plata pentru formare profesionala (art. 151 Codul muncii), se suspenda in Revisal contractul de munca? Conf art. 153 Codul muncii " Durata concediului pentru formare profesionala este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce priveste drepturile cuvenite salariatului, altele decat salariul."
22Nov2024
Incetare CIM in temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii din initiativa angajatorului
de Alexandra Nedelcu
valabil la 22 Nov 2024
Intrebare: O persoana care a avut un contract de munca timp de 20 de ani, si-a dat demisia, apoi fara sa existe pauza intre contracte, s-a angajat la o alta firma pe o perioada nedeterminata cu proba de 3 luni, poate solicita indemnizatia de somaj in cazul in care i se incheie contractul conform Articolului 31 alin. (3) din CM dupa primele 2 saptamani de activitate?
21Mai2025
Munca in zi de sarbatoare legala. Obligatiile angajatorului
de Alexandra Nedelcu
valabil la 21 Mai 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un raspuns in urmatoarea speta: Suntem o societate care aplica prevederile art. 141 din Codul muncii, activitatea nu poate fi intrerupta datorita specificului activitatii (supermarket) astfel ca in data de 1 Mai - sarbatoare libera legala, o parte din colegi au lucrat. Un salariat care lucreaza 21 de zile in luna Mai, din care o zi a lucrat-o pe data de 1 Mai, a beneficiat ...
09Mai2025
Aplicabilitate salariu minim in cooperatie
de Adina Popescu
valabil la 09 Mai 2025
Intrebare: Prevederile din Codul muncii unde este specificat termenul de CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA se aplica si membrilor cooperatori angajati la o cooperativa infiintata conform Legii nr 1 din 2005, care au CONVENTIE INDIVIDUALA DE MUNCA? Exemplu: Art. 164. 6. Angajatorul nu poate negocia si stabili salarii de baza brute, prin CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA si sau contractul colectiv de munca aplicabil, ...
01Mai2025
Demisie; obligatia juridica prevazuta de art. 18 alin. (8) din OG 18/2009 si modalitate recuperare cheltuieli cu pregatirea profesionala a rezidentului
de Ana Bontea
valabil la 01 Mai 2025
Intrebare: Un medic rezident promoveaza concursul de rezidentiat pe post si incheie un contract individual de munca cu unitatea noastra, valabil din 01.01.2021. Finalizeaza rezidentiatul cu o durata de 4 ani in 2024 si lucreaza in cadrul unitatii incepand cu 01.01.2025. In 11.04.2025 contractul individual de munca dintre medic si unitate inceteaza, aceasta demisionand. Ordonanta nr. 18/2009 privind ...
27Apr2025
Conditii cumul pensie limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare cu salariu
de Alexandra Nedelcu
valabil la 27 Apr 2025
Intrebare: Avem o persoana angajata cu CIM in prezent, pentru care se asteapta comunicarea deciziei de pensie pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare. Vrem sa continuam raporturile de munca inca 3 ani, cu acesta persoana. Trebuie sa inchidem actualul CIM la data primirii deciziei si sa incheiem un altul pe perioada de max 3 ani sau putem folosi Art 56, pct (4) din Codul muncii si ...
28Mar2025
Incetare CIM de drept. Data comunicarii deciziei
de Gabriela Dita
valabil la 28 Mar 2025
Intrebare: Am un salariat care are varsta de 58 de ani, dar care inca din luna mai anul 2022 are emisa decizie de pensie pentru limita de varsta (cu reducerea varstei standard de pensinare ca urmare a faptului ca a lucrat in conditii de grupa de munca). Salariatul nu a prezentat angajatorului decizia de pensionare la data la care a primit-o de la casa de pensii, si nici casa de pensii nu a comunicat ...
28Mar2025
Salariatul cu munca la domiciliu nu poate fi delegat
de Alexandra Nedelcu
valabil la 28 Mar 2025
Intrebare: Daca salariatul are contract de munca cu munca la domiciliu (locul muncii din contract este domiciliul salariatului), angajatorul il mai poate delega (sa ii schimbe in mod unilateral locul muncii, in conditiile prevazute de Codul muncii)?
27Mar2025
Stabilirea abaterii disciplinare si sanctionarea salariatului
de Alexandra Nedelcu
valabil la 27 Mar 2025
Intrebare: Avem 2 angajati ai companiei noastre care, prin actiunile lor repetate, au sabotat procesul de sortare al productiei, iar acest lucru ar fi insemnat reclamatiile de la anumiti clienti si, ulterior, prejudicii financiare si de imagine. Dorim sa incepem cercetarea disciplinara pentru a putea dispune concedierea acestora, insa nici un articol din Codul muncii nu ne ajuta. Acolo sunt mentionate doar ...
26Feb2025
Incetare CIM la revenirea titularului pe post
de Gabriela Dita
valabil la 26 Feb 2025
Intrebare: Avem o salariata insarcinata in 17 saptamani care incepand cu data de 17.02 a intrat in concediu de risc maternal. Din discutia cu ea, problema de sanatate este foarte grava, ea aflandu-se la pat si nu se va mai putea reintoarce in activitate. Va avea concediu de risc maternal, se va continua cu concediu de maternitate si apoi va intra in CIC. Va rugam sa ne transmiteti daca in aceste conditii ...
25Feb2025
Continuare activitate incetare CIM pensie limita de varsta
de Gabriela Dita
valabil la 25 Feb 2025
Intrebare: Va solicitam sprijinul pentru clarificarea unei situatii referitoare la incetarea de drept a contractelor de munca pentru anumiti salariati ai societatii. Mai exact, avem cativa angajati care au indeplinit conditiile legale de pensionare (varsta standard si stagiul minim de cotizare), insa contractele lor de munca nu au fost incetate de drept, conform art. 56 lit. c) din Codul muncii, acestia ...
24Feb2025
Sofer. Suspendare permis de conducere
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 24 Feb 2025
Intrebare: Suntem o societate de transport rutier de marfuri cod caen 4941. Avem un salariat caruia i-a fost suspendat permisul de conducere pentru 3 luni. Vrem sa stim cu ce articol din Codul muncii ii putem suspenda contractul individual de munca pentru aceasta perioada.
21Feb2025
Suspendare CIM de drept anuleaza suspendarea din initiativa angajatorului
de Gabriela Dita
valabil la 21 Feb 2025
Intrebare: Din motive tehnologice si economice societatea urmeaza sa aplice art. 52 alin. (3) din Codul muncii, urmand ca pentru cel putin 6 saptamani sa reduca programul de munca de la 5 la 4 zile pe saptamana. Aceasta masura se va aplica in perioada 03.03.2025-17.04.2025 (ziua nelucratoare fiind vinerea, in principiu). Daca un contract este suspendat pentru ziua de vineri dar angajatul aduce ulterior un ...
08Feb2025
Reducere activitate
de Adina Popescu
valabil la 08 Feb 2025
Intrebare: in cadrul firmei s-a hotarat reducerea programului de lucru in baza art. 52 alin. (3) din Codul muncii. Au fost intocmite decizii de suspendare a contractului de munca, dar salariatul refuza sa semneze luarea la cunostinta. Cum procedam in aceasta situatie?
20Ian2025
Drepturi prevazute in CCM ce se acorda pe durata suspendarii CIM
de Gabriela Dita
valabil la 20 Ian 2025
Intrebare: Compania plateste asigurare privata de sanatate pentru angajatii sai cat si transport. Putem pune in contractul colectiv ca aceste drepturi sunt mentinute si pe perioada de suspendare a contractului in urmatoarele cazuri: Asigurarea privata sa fie mentinuta pe perioada concediului de crestere copil iar transportul sa fie mentinut pentru perioada de concedii medicale. In ambele situatii conform ...
14Ian2025
Prelucrarea datelor personale in cadrul relatiilor de munca. Acordul salariatului
de Adina Popescu
valabil la 14 Ian 2025
Intrebare: Aplicarea Regulamentului UE 2016-679 In baza Regulamentului UE 2016-679 si a consimtamantului salariatului privind prelucrarea datelor cu caracter personal in scopul incheierii actelor de angajare, s-au intocmit toate actele privind raportul de munca cu acesta. La un moment dat acesta a depus un inscris angajatorului prin care solicita retragerea consimtamantului de prelucrare a datelor cu ...
06Dec2024
Emitere decizie de incetare CIM cu intarziere. Conditii
de Alexandra Nedelcu
valabil la 06 Dec 2024
Intrebare: In cazul incetarii de drept a contractului de munca, la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, decizia de incetare se poate intocmi si dupa data la care se indeplineste conditia de varsta standard ? Avem o salariata care are luna si anul pensionarii oct 2024 (conform anexei nr. 5 din Legea 263/2010 privind VARSTELE ...
29Nov2024
Organizare formare profesionala pentru salariati. Sanctiuni pentru angajator
de Adina Popescu
valabil la 29 Nov 2024
Intrebare: Legat de obligatiile angajatorului in privinta formarii profesionale, care sunt posibilele sanctiuni in cazul nerespectarii tuturor prevederilor legate de formarea profesionala? Societatea are un numar mare de angajati, care desfasoara activitati diversificate, astfel ca este aproape imposibil de a realiza formarea profesionala a fiecarui angajat o data la 3 ani cum prevede Codul muncii. Care ...
26Nov2024
Salariul minim pentru salariatii cu 2 ani vechime in unitate
de Gabriela Dita
valabil la 26 Nov 2024
Intrebare: Premierul Marcel Ciolacu si reprezentantii sindicatelor si patronatelor au agreat, in data de 16 octombrie, cresterea salariului lunar minim brut pe tara garantat in plata la 4.050 de lei, incepand cu luna ianuarie 2025. In acest context, se va ajunge in situatia in care salariul minim brut pe tara va depasi salariul minim aplicat la nivel de unitate, ceea ce va impune majorarea salariilor ...
25Nov2024
Reducerea activitatii. Posibilitate acordare tichete cadou si bonusuri
de Gabriela Dita
valabil la 25 Nov 2024
Intrebare: In situatia in care se aplica masura de reducere a activitatii cf art. 52 alin. (3), aceasta trebuie sa vizeze toti salariatii sau se poate aplica partial? respectiv, in perioada in care se reduce activitatea cf art. 52 alin. (3) Codul muncii (luna decembrie), se pot acorda tichete cadou si bonusuri salariatilor?
11Nov2024
Compensare concediu de odihna neefectuat. Mod calcul indemnizatie
de Gabriela Dita
valabil la 11 Nov 2024
Intrebare: Potrivit art. 146 lit. c), din Codul muncii compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca. In acesta situatie, la ce valoarea vor fi calculate drepturile de concediu aferente zilelor neefectuate din anul anterior?
08Nov2024
Concedieri colective. Notificare ITM
de Adina Popescu
valabil la 08 Nov 2024
Intrebare: Societatea incepe un proces de restructurare colectiva, mentionam ca societatea are sediul social in Bucuresti, puncte de lucru in tara si angajati in fiecare judet. Conform articolului 70 din Codul muncii, societatea a informat reprezentantii salariatiilor, ITM Bucuresti si ITM-uri din tara, AJOFM Bucuresti si AJOFM din tara de procesul de restructurare colectiva. Am primit raspuns de la ITM ...
Un produs marca 