Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Contul meu Inregistrare cont
PortalCodulMuncii.ro
Portal actualizat la 15 Octombrie 2019
Un produs marca Rentrop ∧ Straton
  • Testare gratuita
  • Convinge-te de profesionalismul specialistilor.
    Testeaza acum cel mai eficient serviciu on-line de consultanta personalizata.
  • Recrutare autori
  • Divizia de Legislatia Muncii cauta autor cu urmatoarele atribute.
    Detalii aici »


Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii

Portalcodulmuncii.ro ofera consultanta personalizata abonatilor sai. Accesul la toate raspunsurile din portal, inclusiv la consultanta se face pe baza de abonament. Pentru a te convinge de utilitatea acestui abonament, iti oferim prilejul de a vizualiza cateva exemple de intrebari care si-au gasit deja rezolvarea din partea expertilor Portalcodulmuncii.

Mar292019

Delegare. Neindeplinirea conditiilor pentru a beneficia de diurna

de Gabriela Dita valabil la 29 Mar 2019
Intrebare: Un salariat este delegat pentru 2 zile la un sediu secundar, in alt oras, unde isi desfasoara activitatea, programul normal de lucru de 8 ore. Deplasarea de la domiciliu la acest sediu secundar, dus intors, dureaza 3 ore, in afara celor 8 ore de munca prestate. Cheltuielile de deplasare sunt suportate de angajator. Angajatorul este obligat sa ii plateasca salariatului aceste 3 ore, zilnic, ca ore ...
Mar232019

Angajarea in munca. Examenul medical. Adeverinta de la medicul de familie

de Gabriela Dita valabil la 23 Mar 2019
Intrebare: Pentru intocmirea dosarului de angajare a unei persoane cu CIM, este obligatoriu ca sa prezinte o adeverinta de la medicul de familie in care sa se specifice ca este apt de munca? Mentionez ca viitori angajati efectueaza examenul clinic in urma caruia medicul de medicina muncii va completa fisa medicala de aptitudini. In acest caz, mai este nevoie si de o adeverinta de la medicul de familie?
Mar232019

Detasare transantionala. Facilitati constructii

de Irina Dumitrescu valabil la 23 Mar 2019
Intrebare: Suntem o societate de constructii (CAEN 2511) care avem salariatii detasati in Italia pe un santier in baza unui contract de prestari servicii incheiat intre societatea noastra si un beneficiar. Salariul angajatilor cat si contributiile sunt suportate de catre societatea noastra, fiind vorba de o detasare transnationala. Intrebarea mea este daca conform OUG 114/2018, societatea se incadreaza la ...
Mar222019

Program de lucru doar in ture 12/24 si 12/48. Protectia salariatei gravide

de Mihaela Marica valabil la 22 Mar 2019
Intrebare: Conform OUG nr. 96 din 2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, in baza recomandarii medicului de familie, salariata gravida care nu poate indeplini durata normala de munca din motive de sanatate, a sa sau a fatului sau, are dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, cu mentinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, ...
Mar222019

Nesuspendarea CIM pentru absente nemotivate. Sanctiuni

de Gabriela Dita valabil la 22 Mar 2019
Intrebare: In conditiile in care un salariat absenteaza nemotivat, 1 zi sau 2 zile exista obligativitatea de a transmite in Revisal suspendarea pentru aceste zile? Se sanctioneaza de catre ITM netrasmiterea in Revisal acestor suspendari de 1 zi sau 2 zile?
Dec132018

Modificarea salariului de baza minim brut pe tara. Revisal

de Rodica Mantescu valabil la 13 Dec 2018
Intrebare: Care este data limita la care pot transmite Revisalul pentru o modificare a salariului minim pe economie 2.080 de lei brut,cu data de 01.01.2019?
x