Delegare. Detasare
Delegarea si detasarea reprezinta in continuare unul dintre subiectele de mare interes din sfera Legislatiei Muncii, subiecte care starnesc adesea intrebari si neclaritati. In Codul muncii detasarea si delegarea sunt definite de art. 43-44, respectiv 45-47. Pe scurt, detasarea reprezinta actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, la un alt angajator, pe cel mult 1 an. DeleSep122022
Delegare.Timp de lucru
de Irina Dumitrescu
valabil la 12 Sep 2022
Intrebare: Am dori o opinie legata de modalitatea in care se aplica diurnele externe, respectiv obligatiile angajatorului legate de aceste deplasari ale angajatilor.. Angajatii unei Societati pleaca in deplasare de serviciu destul de regulat (1-2 pe luna) pentru a ridica celule stem din diverse orase din Europa. Durata deplasarii de la decolare avionului pana la aterizare este in jur de 36 de ore (uneori ...
Sep082022
Delegare. Drepturi salariati. Document justificativ
de Irina Dumitrescu
valabil la 08 Sep 2022
Intrebare: Cand un angajat se afla in deplasare in interes de serviciu, mai este obligatorie alocarea diurnei pentru hrana daca angajatul foloseste cardul de companie pentru a plati toate mesele? Dar Ordinul de deplasare mai este obligatoriu daca exista o platforma interna pentru decontare cheltuieli, unde in cazul deplasarilor se mentioneaza atat locul de plecare cat si cel de sosire?
Sep042022
Telemunca din Nigeria. Obligatii angajator
de Irina Dumitrescu
valabil la 04 Sep 2022
Intrebare: Intrebarea este legata de prestarea activitatii in regim de telemunca in afara Romaniei. Situatia actuala. O angajata solicita prestarea activitatii in regim de telemunca, in Nigeria, pentru o perioada limitata de timp, sotul acesteia fiind detasat acolo. In ce masura ar fi posibil acest lucru din punct de vedere al relatiilor de munca? La ce alte aspecte ar trebui sa ne uitam, ca si angajator al ...
Aug312022
Salariat cetatean al altui stat membru UE. Conditii coasigurat sotie
de Rodica Mantescu
valabil la 31 Aug 2022
Intrebare: Ce conditii trebuie sa indeplineasca sotia unui viitor angajat din Cehia care urmeaza sa-l angajam pentru a beneficia de asigurare medicala?
Aug282022
Detasare transnationala. Prestarea si a unei alte activitati. Timpul total de lucru
de Rodica Mantescu
valabil la 28 Aug 2022
Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca un salariat care este detasat transnational pe teritoriul UE avand un anumit rol specificat in agreement-ul incheiat intre cele trei parti, respectiv: angajator, salariat si societatea la care acesta este detasat, isi poate desfasura pe perioada detasarii si activitatea prevazuta in contractual individual de munca (conform timpului de munca de 8 ore stipulat in ...
Aug212022
Inchiriere aparatament pe durata delegarii. Tratament fiscal
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Aug 2022
Intrebare: Societatea deleaga un salariat, pentru 3 luni, sa isi desfasoare activitatea la un sediu secundar. Se doreste inchirierea unui apartament pentru 3 luni, pentru cazare salariat delegat. Contractul de inchiriere este intre societate si proprietar, deci plateste firma chiria. Se intocmeste de decizie de delegarea, 60 de zile + prelungire 30 de zile si ordin de deplasare. Chiria lunara se evidentiaza ...
Aug192022
Detasare incetata anterior termenului initial. Revisal â??
de Rodica Mantescu
valabil la 19 Aug 2022
Intrebare: Un salariat detasat in Italia, a revenit mai devreme decat perioada pentru care a fost detasat, perioada fiind 11.02.2022 - 31.08.2022. In data de 12.08.2022 salariatul a revenit in tara. Intrebarea este: care este data corecta de incetare detasare, cum se procedeaza in cazul dat, se modifica intervalul de detasare 11.02.2022 - 12.08.2022 si incetare detasare este 16.08.2022? Multumesc.
Aug162022
Durata delegarii
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Aug 2022
Intrebare: Ref la art. 44 alin. (1) din Codul muncii: Un salariat angajat la data de 01.11.2021 si pana in prezent a efectuat 58 de zile de delegatie in tara si strainatate, in functie de nevoile firmei. Aceste zile au fost facute in diferite luni, ele insumand 58 de zile, durata unei delegatii fiind de maxim 5 zile. In acest caz se aplica prevederile art. 44 (1) Codul muncii? Pana la data de 01.11.2022 se ...
Aug122022
Detasare in Germania. Reglementari impozit pe venit si contributii sociale
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Aug 2022
Intrebare: O societate care lucreaza in domeniul contructiilor si a obtinut Formularele A1 pentru salariatii detasati in Germania, mai trebuie sa plateasca impozitul pe salariu pentru angajatii detasati in Germania? Formularul A1 permite doar plata contributiilor sociale in Romania (CAS si CASS), impozitul pe salariu platindu-se in continuare in tara in care se desfasoara efectiv activitate?
Aug052022
Salariat detasat. Declaratia 112
de Irina Dumitrescu
valabil la 05 Aug 2022
Intrebare: La societatea noastra urmeaza sa vina detasat un salariat de la o alta firma din Romania. Firma care-l detaseaza suspenda in Revisal contractul de individual de munca. Cum declara societatea noastra (societatea la care salariatul a fost detasat) in D112 acest salariat (detasatul)?
Iul172022
Posibilitatea de acordare a diurnei in mod diferentiat
de Rodica Mantescu
valabil la 17 Iul 2022
Intrebare: Pe fondul noilor reglementari privind diurna va solicitam ajutorul in identificarea unor criterii in raport de care sa se poata stabili diurna diferentiata in contractul colectiv de munca. Care ar putea fi acele criterii obiective din punctul dumneavoastra de vedere care ar putea fi inserate in Contractul colectiv de munca in raport de care sa se acorde o diurna diferentiata astfel incat, la un ...
Iul172022
Detasare. CIM se suspenda
de Irina Dumitrescu
valabil la 17 Iul 2022
Intrebare: Firma A (Regie autonoma) a luat decizia externalizarii serviciilor prestate cu angajatii proprii, fapt pentru care a incheiat cu firma B (SRL) un contract de prestarii servicii. Avand in vedere lipsa de personal existenta pe piata muncii, in completarea numarului de personal, firma B solicita de la firma A un numar de persoane in vederea prestarii serviciilor contractate. Firma A detaseaza la ...
Iul162022
Concediu de odihna in perioada detasarii transnationale
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Iul 2022
Intrebare: O societate are o parte din salariati detasati transnational in Germania, pentru perioada 01.04.2022 - 31.12.2022. Angajatii doresc ca in luna august sa beneficieze de 2 saptamani de concediu de odihna si sa revina in Romania sau sa se deplasare in alta tara. Inainte de a pleca salariatii in concediu, este necesar ca angajatorul sa: 1. Inceteze detasarea transnationala a salariatilor, iar ...
Iul112022
Detasare la un angajator dintr-un stat NON UE. Documente
de Rodica Mantescu
valabil la 11 Iul 2022
Intrebare: O societate din Romania vrea sa detaseze la o alta societate a grupului dintr-un stat non UE, 3 salariati pentru training si prestarii servicii pe o durata de max 30 de zile. Care sunt formalitatile pentru societatea din Romania si care sunt formalitatile pentru societatea din statul non UE?
