Detasare transnationala. Prestarea si a unei alte activitati. Timpul total de lucru
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Specialist in legislatia muncii
valabil la 28 Aug 2022
Intrebare: Va rugam sa ne precizati daca un salariat care este detasat transnational pe teritoriul UE avand un anumit rol specificat in agreement-ul incheiat intre cele trei parti, respectiv: angajator, salariat si societatea la care acesta este detasat, isi poate desfasura pe perioada detasarii si activitatea prevazuta in contractual individual de munca (conform timpului de munca de 8 ore stipulat in contract)
• Tip societate: R.A.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Cod CAEN: aviatie
Raspuns: Nu am identificat nicio prevedere legala care sa interzica prestarea activitatii si pentru angajatorul care l-a detasat pe salariat, in cazul unei detasari transnationale,
Insa, trebuie respectat timpul de lucru asa cum este reglementat de Codul muncii.
Angajatorul trebuie sa tina cont de prevederile legale din Codul muncii (art. 115 alin. (2)) conform carora durata zilnica a muncii nu poate depasi 12 ore, iar daca atinge 12 ore, salariatul va beneficia de repaus zilnic de 24 ore.
Astfel, timpul total de lucru zilnic trebuie sa fie de 11 ore.
Angajatorul trebuie sa tina evidenta timpului de lucru separat.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Delegare. Detasare
Apr162024
Posibilitatea de detasare transnationala a cetatenilor ucraineni
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Apr 2024
Intrebare: O societate din Romania are angajat un cetatean ucrainean. Acest cetatean ucrainean a obtinut in Romania permisul de sedere pentru beneficiarii protectiei temporare. Societatea doreste acum sa il detaseze in Spania. Avand in vedere cele mentionate mai sus, va rugam sa ne comunicati daca societatea din Romania il poate detasa la o societate din Spania?
Apr162024
Angajare strain. Posibilitatea detasarii transnationale
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Apr 2024
Intrebare: In situatia in care dorim sa angajam cetateni NON-UE pe firma cu sediul in Romania, vom putea ulterior sa ii detasam la o alta firma din grup cu sediul in alt stat UE? Daca da, ce formalitati sunt necesare? Multumesc.
Apr132024
Diurna. Declaratia 112
de Rodica Mantescu
valabil la 13 Apr 2024
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti unde se trece in declaratia 112, anexa 1.2, la categoria 8.4 diurna neimpozabila ? Asteptam raspunsul dumneavoastra.
Apr072024
Salariat detasat. Declaratia 112. Revisal
de Irina Dumitrescu
valabil la 07 Apr 2024
Intrebare: Cum se declara in REVISAL un angajat detasat de catre angajatorul la care salariatul este detasat? Care dintre angajatori tine evidenta orelor de munca si care realizeaza calculul salarial? Cum se declara in D112 un angajat detasat de catre ambii angajatori (cel care a dispus detasarea si cel la care salaratul este detasat)?
Apr052024
Deplasare in Republica Moldova. Diurna. Detasare
de Rodica Mantescu
valabil la 05 Apr 2024
Intrebare: Care este diurna care se poate acorda pentru Republica Moldova? Noi avem in regulamentul intern 35 euro pentru orice tara in afara Romaniei. Are importanta in ce tara se efectueaza deplasarea sau se poate acorda la fel 35 euro? Cum se calculeaza deductibilitatea? Care este numarul maxim intr-un an de deplasare pe spatiul Republica Moldova, pentru a nu se considera detasare?
Mar172024
Detasare. Modificarea tipului de CIM
de Rodica Mantescu
valabil la 17 Mar 2024
Intrebare: Pentru un salariat detasat de la alta societate, angajatorul care il primeste poatea modifica tipul de contract din contrat normal de munca in contract cu clauza de telemunca. Se poate incheia un acord in acest sens intre cele trei parti?
