Transmiterea REVISAL
Transmiterea in ReviSal ramane una dintre cele mai importante atributii ale oricarui manager de HR/salarizare. Stim cu totii ca ReviSal-ul poate aduce situatii neprevazute, situatii care pot deveni dificil de gestionat atunci cand nu ai parte de un ajutor de nadejde precum Portal Codul Muncii. Orice modificare poate aduce cu sine o serie de probleme, cu care cu siguranta te-ai confruntat de numeroIan272015
Majorarea salariului. Inregistrare in Revisal
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 27 Ian 2015
Intrebare: Majorarea salariului minim pe economie pt.salariatii prezenti de la 900 la 975 lei in ce data trebuia transmisa in Revisal? (5 ianuarie 2015 sau in 20 de zile lucratoare)
Sep012014
Specialist marketing persoana desemnata pentru completarea si transmiterea Revisal
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 01 Sep 2014
Intrebare: O persoana angajata in cadrul unei firme cu timp partial 2 ore/zi pe postul de specialist marketing poate sa fie in aceelasi timp si responsabil pentru completarea registrului general de evidenta in format electronic al salariatilor si transmiterea datelor catre ITM daca se face o decizie interna pentru acest lucru? Mentionez faptul ca persoana respectiva a abolvit cursul de inspector resurse ...
Iul162014
Sporul de weekend inscris in Regulamentul Intern
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 16 Iul 2014
Intrebare: Spuneti-mi va rog daca trebuie trimis in ReviSal sporul de weekend. Mentionez ca acest spor este cuprins doar in Regulamentul Intern.
Iul072014
Punct de lucru. In ce conditii poate fi tinut registrul general de evidenta a salariatilor
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Iul 2014
Intrebare: La un punct de lucru din Bucuresti ( sediul social este in provincie ) am un nr de 3 salariati, nu am cif ( urmeaza sa solicit rasp de la ANAF) . Intrebarea mea este : in cazul in care obtin d ela ANAF rasp cu privire la cif si fac delegarea unei pers sa trimita Revisal-ul, pot trimite Revisal-ul de la acel punct de lucru ? daca da, Revisal-ul se va transmite pentru toti salariatii ( sediu, alte ...
Iul022014
Termene pentru inregistrari in REVISAL
de Rodica Mantescu
valabil la 02 Iul 2014
Intrebare: Avem un angajat caruia i s-a desfacut contractul individual de munca in 2013 si in urma unei sentinte judecatoresti trebuie reintegrat cu plata tuturor drepturilor salariale pe toata aceasta perioada. In perioada din 2013 si pana acum s-a acordat si o crestere salariala la salariul de baza care se va acorda si lui la calculul drepturilor salariale.
Intrebare: Se transmite reactivarea ...
Iun102014
Termenul in care se inregistreaza modificarea salariului in Revisal
de Rodica Mantescu
valabil la 10 Iun 2014
Intrebare: Avem situatia unui angajat caruia ii expira CIM pe perioada determinata la data de 03.06.14. I se propune prelungirea pe o noua perioada determinata de 03.06.14 la 03.09.14, decizie si act aditional care intra in vigoare la 03.06.14, insa se decide si majorarea salariului incepand cu 01.07.14.
In baza unui referat care prevede aceste 2 aspecte se intocmeste un singur act aditional care are ...
Mai162014
Inregistrarea suspendarii CIM in Revisal
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 16 Mai 2014
Intrebare: 1. In cat timp se transmite incetarea suspendarii unui CIM in Revisal?
2. In cat timp se transmite suspendarea unui CIM in Revisal ?
3. Care sunt datele deciziilor de suspendare respectiv incetare suspendare.
Apr142014
Revisal. Data la care se transmite incetarea CIM
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 14 Apr 2014
Intrebare: Se poate transmite in REVISAL, o incetare a contractului individual de munca (CIM), cu cateva zile anterioare incetarii efective a CIM?
.
Feb242014
Raportarea CIM in Revisal ulterior primei zile de lucru. Sanctiuni
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 24 Feb 2014
Intrebare: Potrivit art. 9 din HG 500 pe 2011:
(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
a) netransmiterea registrului cu elementele contractului individual de munca prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a)- g), cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza;
c) necompletarea elementelor contractului ...
Ian152014
Data cand trebuia operata modificarea salariului minim
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 15 Ian 2014
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca pentru a modifica salariul minim pe economie al angajatilor,conf.HG 871/2013 trebuie facut un act aditional la CIM sau este suficienta o Decizie colectiva de modificare a salariatilor?.
Daca da, acesta DECIZIE colectiva de modificare a salariului pana cand se transmite in REVISAL?
VARIANTA I:
Decizia sa fie inregistrata in 20 de zile de la intrarii in vigoare a ...
Ian102014
Decizia angajatorului de actualizare a salariului minim brut pe tara garantat in plata
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 10 Ian 2014
Intrebare: In cat timp trebuie transmis catre REGES marirea de salariu (min. 850 lei)?
Nov122013
Incheiere si inregistrare CIM in Revisal
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 12 Nov 2013
Intrebare: Cu data de 01 noiembrie 2013 am semnat contractul individual de munca cu o persoana care urmeaza sa inceapa activitatea cu data de 06.01.2014. Inregistrarea CIM si raportarea in Revisal pana cand trebuie sa o fac?
Se poate face inregistrarea la inceputul lui ianuarie (cu o zi inainte de inceperea efectiva a activitatii) sau trebuie sa il inregistrez acum? Intre timp se vor angaja si alte ...
Nov042013
Transmitere Revisal. Incetarea CIM in zi nelucratoare
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 04 Nov 2013
Intrebare: Avem un angajat cu CIM pe perioada determinata astfel:
- In contract perioada trecuta este de 4 luni pe perioada cuprinsa intre data de 01.08.2013 si data de 30.11.2013
- In Revisal avem data inceput:01.08.2013, data sfarsit: 30.11.2013.Revisalul a fost transmis la itm in data de 31.07.2013.
Va rog sa-mi raspundeti concret pe acest exemplu la urmatoarele intrebari:
1. Sunt corecte datele din ...
Oct242013
Inexistenta obligatiei angajarii unui inspector de resurse umane cu atestat
de Rodica Mantescu
valabil la 24 Oct 2013
Intrebare: In cazul unei societati cu rasp.limitata care presteaza servicii de salarizare (calcul salarii, transmitere Revisal, elib. adeverinte, probleme specifice domeniului)este necesar sa aiba angajata o persoana cu atestat de inspector de resurse umane? Un expert contabil cu care societatea are contract de prestari servicii poate suplini aceasta conditie, daca ea exista-sau este necesar ca expertul ...
