Transmiterea REVISAL
Transmiterea in ReviSal ramane una dintre cele mai importante atributii ale oricarui manager de HR/salarizare. Stim cu totii ca ReviSal-ul poate aduce situatii neprevazute, situatii care pot deveni dificil de gestionat atunci cand nu ai parte de un ajutor de nadejde precum Portal Codul Muncii. Orice modificare poate aduce cu sine o serie de probleme, cu care cu siguranta te-ai confruntat de numeroSep222011
Revisal. Preluarea datelor din vechiul program electronic de evidenta a salariatilor. Data producerii efectelor noului program
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 22 Sep 2011
Intrebare: In noul revisal dupa ce preluam firma din vechiul revisal si actualizam salariatii apare data la care se produc efectele. Ce data trebuie trecuta aici? 01.08.2011 sau data cand preluam?
Sep222011
Administratorul nu poate fi persoana desemnata sa completeze si sa transmita Revisal
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 22 Sep 2011
Intrebare: REVISAL-ul poate fi completat si transmis de catre administratorul firmei doar in baza mandatului de administrator, daca acesta nu este angajat al firmei?
Sep122011
Revisal. Inregistrarea prestatorilor ca operatori de date cu caracter personal
de Gabriela Dita
valabil la 12 Sep 2011
Intrebare: Conform art. 2 alin (10) din HG 500/2011 angajatorii/prestatorii care opereaza efectiv in registru au obligatia sa prelucreze datele cu caracter personal ale salariatilor angajatorilor, cu respectarea prevederilor Legii 677/2001. Pe de alta parte, Ordinul 1918/2011 (privind procedura si actele pe care angajatorii sunt obligati sa le prezinte la ITM pentru obtinerea parolei, precum si procedura ...
Sep122011
Revisal. Sporurile nepermanente si variabile
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 12 Sep 2011
Intrebare: Sporurile nepermanente si variabile (care se calculeaza procentual la nr. de ore efectiv lucrate si nu la salariul de baza ) cum se vor transmite ca valoare absoluta in Revisal HG 500/2011?(spor de noapte, spor de ore suplimentare, spor de week-end). Aceste sporuri se calculeaza la nr. de ore efectiv lucrate in aceste conditii.Intr-o luna pot sa nu fie conditii de lucru pentru unul sau chiar ...
Aug272011
Infiintare si completare ReviSal. Angajator care a infiintat o sucursala. Modificarea locului de munca la sucursala
de Gabriela Chirazof
valabil la 27 Aug 2011
Intrebare: Societatea isi deschide un punct de lucru fara personalitate juridica - maxim 4 salariati (punctul de lucru are aceeasi denumire si acelasi cui ca si sediul social). 3 salariati de la sediul social vor lucra la punctul de lucru. Punctul de lucru trebuie inregistrat in Revisal? Ce trebuie sa fac pentru a arata ca cei 3 salariati si-au schimbat locul muncii?
Aug272011
Revisal. Completarea salariului
de Rodica Mantescu
valabil la 27 Aug 2011
Intrebare: Unii angajati din cadrul societatii primesc un spor (premiu) dupa vanzare. In momentul actual suma respectiva este fixa, insa in viitor va fi variabila in functie de valoarea vanzarii.
Intrebare: trebuie introdusa acest spor (premiu) in programul Revisal. Daca da, sub ce denumire? (spor privind gestionarea marfurilor?)
Aug242011
Revisal. Parola incorecta
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 24 Aug 2011
Intrebare: Am depus o cerere la ITM Bacau pentru a putea transmite revisal-ul si online. Am primit un plic cu utilizator si parola dar in momentul in care incerc sa transmit revisal primesc mesaj ca parola nu este corecta. Ce sa fac?
Sep122011
Revisal. Generare registre extensie RVS
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 12 Sep 2011
Intrebare: Pentru ca ITM-ul nu da lamuriri privind ce rapoarte trebuiesc transmise la ITM conform formatului REVISAL HG 500/2011, as dori sa va intreb dupa ce se introduc datele legate de contract, salariu si sporuri, celelalte date fiind preluate din vechiul program REVISAL, ce rapoarte trebuie generate pentru a se transmite la ITM, si in ce format de fisier pentru ca daca accesam fereastra rapoarte si ...
Aug212011
Reges. Prestatorul de servicii pentru transmiterea registrului. Conditii
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 21 Aug 2011
Intrebare: Care este procedura si ce documente sunt necesare pentru inregistrare la ITM ca persoana (firma) autorizata in vederea completarii REVISAL pentru terti cu care se va incheia contract de prestari servicii?
Aug212011
Prestatorul de servicii pentru transmiterea Revisal. Conditii
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 21 Aug 2011
Intrebare: Prestatorul de servicii (transmitere revisal) persoana juridica obtine un aviz in acest sens de la ITM ? Daca "da " ce conditii trebuiesc indeplinite si ce acte trebuiesc depuse in acest sens?
Aug092011
Revisal. Completare si transmitere
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 09 Aug 2011
Intrebare: Ce este obligatoriu sa completam in noul revisal din (08.08.2011) si cate zile avem la dispozitie.
Completam in noul revisal (08.08.2011) datele pentru toti salariati activi sau si pentru cei plecati?
Aug092011
Prestatori de servicii de completare si transmitere ReviSal. Ordinul MMFPS nu a fost publicat in Monitorul Oficial al Romaniei
de Gabriela Chirazof
valabil la 09 Aug 2011
Intrebare: O firma de contabilitate , cod CAEN 6920, care mai are in obiectul de activitate urmatoarele coduri CAEN: 6209, 6420, 7022, 8299, se poate inscrie ca prestator de servicii la ITM pentru transmiterea REVISALULUI in conditiile in care: are incheiate contracte de prestari servicii salarizare si resurse umane cu firmele pentru care presteaza servicii contabile;
- are doi salariati care au urmat ...
Mai062011
Revisal. Inregistrarea suspendarii CIM
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 06 Mai 2011
Intrebare: Avand in vedere art. 34 alineatul (3) din L 53/2003 care este termenul de transmitere a REVISAL-ului in cazul modificarilor contractuale intervenite (functie, salariu etc.), in cazul suspendarii si a detasarii.
Feb142011
Transmiterea Revisal fara incheierea CIM
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 14 Feb 2011
Intrebare: Avem o situatie in care un angajat a fost inregistrat in Revisal cu o zi inaintea inceperii activitatii, dar nu a semnat contractul de munca si nu a venit in ziua angajarii. Puteti sa ne precizati cum am putea sa anulam inregistrarea din Revisal?
