Hotararea Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor publicata in Monitorul Oficial nr. 1005 din 19 decembrie 2017 a adus cu sine o serie de modificari si in ceea ce priveste regimul sanctionatoriu al contraventiilor privitoare la inregistrarea in ReviSal. In general, amenzile s-au marit.Observam insa o anumita problema cu privire la inregistrarea cu intârziere ...
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti cum sa procedam in cazul suspendarii contractului de munca pentru absente nemotivate, in baza modificarilor prevazute de HG 905/2017, conform careia transmiterea trebuie efectuata in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii. Care este data de la care intra in vigoare? Cum vom putea aplica prevederile acestei hotarari, pentru a respecta toate prevederile legale?
Intrebare: Un angajat isi scrie demisia in data de 24.11.2017. In data de 29.12.2017 inceteaza contractul de munca (durata preavizului). In perioada 22.12.2017 - 29.12.2017 angajatul respectiv este in concediu de odihna pe care il mai are de efectuat. Cand transmit in REVISAL incetarea contractului de munca, avand in vedere ca firma noastra in perioada 22.12.2017 - 08.01.2018 este inchisa, fiind toata lumea ...
Intrebare: Se poate exporta un fisier cu toata baza de date din REVISAL care sa cuprinda toate modificarile realizate de cand s-a inceput transmiterea in Revisal pana in prezent pentru persoanele active, dar si a celor care in prezent sunt inactive?
Daca nu se poate exporta un astfel de fisier, se poate transmite catre ITM fisierul RVS. cu toate persoanele active si inactive, dar fisierul sa nu contina ...
Intrebare: Suntem un ONG si avem urmatoarea intrebare cu privire la inregistrarea in Revisal a unei suspendari in baza unei cereri de concediu fara plata.
Va rog sa-mi spuneti in cazul unei cereri de concediu fara plata pentru perioada: 16 - 27.10.2017, care este termenul de transmitere in Revisal, avand in vedere noile modificari prin OG 53/2007 si faptul ca prima si ultima zi a acestei perioade au ...
Intrebare: Avand in vedere modificarile suferite de catre Codul muncii, prin OUG nr. 53/2017, prin care modificarile salariale trebuie raportate in REVISAL anterior intrarii lor in vigoare si daca data intrarii in vigoare este de exemplu, duminica, 01.10.2017, se pot raporta in REVISAL inclusiv in ziua de sambata, 30.09.2017, chiar daca sambata este zi nelucratoare?
Intrebare: Un angajat a a fost in CIC pana in data de 17.09.2017, in data de 18.09.2017 cand trebuia sa se prezinte la serviciu si si-a cerut incetarea suspendarii si incetarea contractului de munca cu aceiasi zi.
Eu am procedat astfel;
1. am incetat suspendarea si contractul a devenit activ
2. deoarece avea salariu 1086, i-am modificat la 1450 lei
3. in baza cererii lui am incetat contractul cu art. 55 ...
Intrebare: Este obligatoriu sa transmit in Revisal sporul de weekend (1%) si sporul de noapte (25%) daca el este ocazional si este mentionat doar in contractul colectiv de munca?
Intrebare: Care este termenul de transmitere Revisal pentru perioada suspendarii conform noilor modificari ?
Ex. Un angajat are CIM suspendat in perioadata: 28.08.2017 - 31.08.2017.
Data incepere suspendare
Data incetare suspendare
Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca s-au modificat si termenele de transmiterea in Revisal tinand cont si de prevederile Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 53.
Intrebare: Avem urmatoarea situatie:conform modificarilor din legislatie privind transmiterea in Revisal a modificarilor de contracte , ne aflam in imposibilitatea de a mai inregistra modificari de salariu aferente lunii august, pe care pana acum le puteam transmite in 20 zile calendaristice, iar acum , practic, am depasit termenul legal, avand in vedere ca noua lege ne obliga sa le declaram inainte de luna ...
Intrebare: Tinand cont de faptul ca articolul 5 alin. (1) din Codul muncii a fost declarat neconstitutional, in situatia in care avem un angajat cercetat disciplinar (pe motiv ca absenteaza nemotivat) si perioada cercetarii disciplinare coincide cu perioada in care angajatul absenteaza nemotivat, se suspenda totusi contractul de munca in Revisal (conform prevederilor art. 51 alin. (2))?
Intrebare: Care este termenul de transmitere in REVISAL a prelungirii detasarii conform var. 6.0.5?
Art. 4 alin. (2) din HG 500/2011 face referire la elementele care se transmit enumerate la art. 3 lit. c), care este tocmai detasarea.
Intrebare: In data de 09.06.2016. am operat in Revisal o prelungire de CIM incheiat pe durata determinata cu inca 3 luni incepand cu data de 10.06.2016. Tot in data de 09.06.2016. am incercat sa transmitem Revisalul, dar nu stim din ce cauza nu am reusit sa intram pe saitul Revisalului si nu am transmis decat pe data de 10.06.2016. In data de 09.06.2016. inainte de masa se putea transmite date prin Revisal, ...