Timpul de munca
Aug272017
Program de lucru de 12 cu 24
de Gabriela Tudorache
valabil la 27 Aug 2017
Intrebare: Avem un magazin cu program de functionare de la 10 la 22 de luni pana sambata si 2 salariati care vor lucra astfel:
Salariat 1 Salariat 2
Luni – 12 ore; Luni – Liber;
Marti – Liber; Marti – 12 ore;
Miercuri – 12 ore; Miercuri – Liber;
Joi – Liber; Joi –12 ore;
Vineri –12 ore; Vineri ...
Aug272017
Modificarea programului de lucru
de Rodica Mantescu
valabil la 27 Aug 2017
Intrebare: In societatea X exista sindicat reprezentativ. Salariatii care lucreaza conform graficului numai in schimbul 1 de zi, au programul de munca de la ora 07:30 - 16:00. Angajatorul poate schimba acest program de munca, sa modifice ora de inceput si cea de sfarsit, adica 06:00 - 14:30, fara sa consulte sindicatul reprezentativ. Aceasta modificare de program se face prin anexa la CIM? Cum se poate face ...
Aug242017
Evidentierea timpului de munca prin sistemul control-access
de Gabriela Dita
valabil la 24 Aug 2017
Intrebare: Conform ultimelor modificari din Codul muncii, angajatorii sunt obligati sa tina la locul de munca evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit al programului de lucru.
Ce inseamna in mod practic acest lucru? Un sistem de contro-access este suficient?
Aug242017
OUG 53/2017. Evidenta orelor de munca
de Gabriela Dita
valabil la 24 Aug 2017
Intrebare: Din noile modificari ale Codului muncii inteleg ca suntem nevoiti sa tinem o evidenta zilnica a orei de sosire si de plecare a salariatilor, fie in foma electronica (pontarea cu cardul) fie in format fizic (vechea condica de prezenta). Pentru ce perioada suntem nevoiti sa pastram evidenta prezentei?
In situatia noastra dispunem de ambele variante. Care este cea mai corecta metoda si solicitata ...
Aug232017
Evidenta orelor de munca cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit al programului de lucru
de Gabriela Tudorache
valabil la 23 Aug 2017
Intrebare: Avand in vedere OUG 532017, va rog sa ma lamuriti cu evidentierea orei de incepere si de sfarsit a programului de lucru. Societatea are un Regulament de Ordine Interioara care prevede programul de lucru (cu ora de incepere si ora de sfarsit) si se fac pontaje lunare cu numarul de ore zilnice pentru fiecare salariat (inclusiv ore suplimentare, daca exista). Mai este necesara evidentierea orei de ...
Aug192017
Timpul de munca si pauza de masa
de Gabriela Dita
valabil la 19 Aug 2017
Intrebare: Avem un magazin cu program de functionare 10 - 22, de luni pana duminica si 2 vanzatori plus administratorul care mai suplineste.
Contractul de munca al vanzatorilor este de 8 h zi insa ei fac si ore suplimentare.
Este ok daca lucreaza 2 zile a cate 11 ore lucrate + 1 ora pauza de masa si 2 zile sunt liberi?
Putem fi in culpa cu ceva la asemenea program? Daca stau de la 10 la 22 dar 1 ora e ...
Aug192017
Evidenta timpului de munca al persoanelor care nu au un loc de munca fix sau care lucreaza la sediile clientilor
de Gabriela Dita
valabil la 19 Aug 2017
Intrebare: Legat de evidenta zilnica a timpului de lucru care mai nou trebuie sa cuprinda si ora de incepere si de sfarsit a activitatii, cum putem face asta in cazul angajatilor care nu au un loc de munca fix sau care lucreaza la sediile clientilor?
Exemplu: agentii comerciali-merchandiseri, angajati ai nostri dar care au fiecare in subordine anumite hipermarketuri unde merg si se ocupa de produsele ...
Aug172017
Evidenta timpului de lucru al soferilor si al reprezentantilor vanzari
de Gabriela Dita
valabil la 17 Aug 2017
Intrebare: Cum tinem evidenta zilnica obligatorie, pentru persoanele care nu au un loc de munca stabil ( soferi, reprezentanti vanzari, etc.)?
Aug172017
Repartizarea inegala a timpului de munca nu se aplica contractelor cu timp partial
de Gabriela Dita
valabil la 17 Aug 2017
Intrebare: Ce intelege Portal Codul muncii prin repartizare inegala a timpului de munca in baza art. 113, 114 Codul muncii si cum se poate aplica angajatilor cu fractiune de norma? Rog exemplu.
Aug112017
Pauza de masa. Includerea in programul de lucru
de Rodica Mantescu
valabil la 11 Aug 2017
Intrebare: Este corect ca un angajat care trebuie sa stea la locul de munca 12 ore pe zi sa fie pontat 11 ore pe zi?
La o societate, angajatii trebuie sa stea la locul de munca 12 ore pe zi, din care sunt pontati 11, deoarece o ora este pauza de masa si poate fi folosita de angajati in interes propriu, cu conditia sa fie la locul de munca intre 8 - 20, iar ora de pauza este efectuata la locul de munca dar ...
Aug032017
Munca in ture. Concediu de odihna se calculeaza pe zile si nu pe ore
de Gabriela Dita
valabil la 03 Aug 2017
Intrebare: Va rugam sa ne comunicati opinia dvs. autorizata privind urmatorul subiect: pentru programul de lucru 12/24 si 12/48 privind acordarea unei zile de concediu de odihna.
Daca avem un coleg care in cadrul unei luni cu normativ din luna de 21 de zile, in prima saptamana (5 zile) a lunii vine la program de 8 ore zi, adica 40 de ore; in urmatoarele saptamani (16 zile) vine la program de 12/24, 12/48 ...
Iul312017
Programul de lucru. Orele ce depasesc limita de 40 pe saptamana reprezinta munca suplimentara
de Rodica Mantescu
valabil la 31 Iul 2017
Intrebare: Se poate stabili un program de lucru de 40 h/saptamana cu o repartizare inegala a timpului de munca dupa programul de mai jos? Varianta 1): Saptamana 1 L:V: 07:30-16:00 (30 minute pauza de masa) Sambata: 09:00-13:00 Saptamana 2 L: 13:00 - 17:00 Ma-V: 12:00-20:00 (15 minute pauza de masa) Varianta 2): Saptamana 1 L:V: 07:30-16:00 (30 minute pauza de masa) 07:30-16:00 (30 minute pauza de masa) ...
Iul202017
Salariati offshore. Timpul de lucru
de Rodica Mantescu
valabil la 20 Iul 2017
Intrebare: As dori sa-mi spuneti care este legislatia privind angajatii offshore. Ei ar trebui sa lucreze prin rotatie, 14 zile consecutiv a cate 12 h pe zi pe platforma in Marea Neagra iar apoi 14 zile libere. Cum evidentiem aceste 14 zile libere? Dar cele 14 zile lucrate sunt ok? Ei vor fi platiti doar zilele pe care le lucreaza.
Iun262017
Munca in zi de sarbatoare legala. Diferente venit brut salariati
de Rodica Mantescu
valabil la 26 Iun 2017
Intrebare: Avem doi salariati cu salarii brute de incadrare identice.
Unul lucreaza in ziua de sarbatoare din 01.06 (zi de sarbatoare legala) si e liber in 02.06 (zi normala de lucru) iar celalalt este liber in 01.06 (zi de sarbatoare legala) si lucreaza in 02.06 (zi normala de lucru).
La finalul lunii trebuie sa fie vreo diferenta la salariul brut realizat?
