147 intrebari si raspunsuri despre "salarizare" din perioada 2025 - 2026 oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro - pagina 3
Click aici pentru alte intrebari si raspunsuri oferite de experti in arhiva PortalCodulMuncii.ro
Se afiseaza 61 - 90 din 147 intrebari si raspunsuri
18Feb2026
Adeverinta CM. Data pana la care se certifica numarul de zile de CM
de Irina Dumitrescu
valabil la 18 Feb 2026
Intrebare: Avem rugamintea sa ne comunicati opinia dumneavoastra si baza legala pentru raspuns in legatura cu: In adeverinta de medic cum trebuie afisat numarul de zile de concediu medical? zilele pana la sfarsitul lunii sau pana la data generarii, inclusiv? Exemplu: daca introducem in aplicatia de salarizare un concediu medical pentru perioada 01-15 a lunii si generam adeverinta pe data de 11, cate zile ar ...
12Feb2026
Conditii modificare norma de lucru la un CIM cu timp partial
de Gabriela Dita
valabil la 12 Feb 2026
Intrebare: Avem in vedere angajarea unei ingrijitoare spatii cu contract individual de munca cu timp partial. Activitatea ar urma sa se desfasoare in anumite luni 2 zile pe luna (16 ore), iar in alte luni 3 zile pe luna (24 ore), in functie de numarul de joi din luna. Managementul isi doreste ca salariul net sa fie fix pe luna, indiferent daca intr-o luna sunt 16 sau 24 de ore lucrate. Din punct de vedere ...
07Feb2026
Adeverinta venituri anterioare anului 2001.
de Florentina Buzea
valabil la 07 Feb 2026
Intrebare: Un fost angajat care a lucrat in perioada 1983-1988, a plecat in 1988 ilegal din tara, carnetul de munca nu este inchis, in arhiva se gasesc doar statele de plata nu si dosarul fostului angajat, solicita acum o adeverinta de vechime. Este in regula sa eliberam adeverinta doar in baza statelor de plata?
04Feb2026
Posibilitate cumul pensie cu salariu
de Florentina Buzea
valabil la 04 Feb 2026
Intrebare: I.P. Va rog sa ma ajutati cu o informatie privind cumulul pensiei cu salariul. As dori sa stiu daca, in acest moment legislatia permite in continuare cumulul pensiei cu veniturile salariale, precum si daca exista anumite conditii sau limitari de care ar trebui sa tin cont.
02Feb2026
Adeverinta medicala care motiveaza absentele de la locul de munca
de Gabriela Dita
valabil la 02 Feb 2026
Intrebare: Adeverinta medicala cum se trateaza in salarizare si care este baza legala?
02Feb2026
Clarificari privind acordarea indemnizatiei de hrana pentru personalul din invatamant.
de Florentina Buzea
valabil la 02 Feb 2026
Intrebare: Pentru clarificarea acordarii indemnizatiei de hrana personalului din invatamant, formulam urmatoarele intrebari punctuale: Avand in vedere ca Legea nr. 141/2025 prevede acordarea indemnizatiei de hrana personalului care realizeaza un salariu net de pana la 6000 lei, va rugam sa precizati daca, la determinarea acestui plafon, se ia in calcul si suma de 347 lei reprezentand indemnizatia de hrana. ...
29Ian2026
Spor aferent zilelorlucrate de sarbatoare legala.
de Florentina Buzea
valabil la 29 Ian 2026
Intrebare: In cazul angajatilor care lucreaza permanent in ture, inclusiv in zile de sarbatoare legala, compensarea acestora consta in timp liber in urmatoarele 30 de zile, iar daca nu este posbil, compensare in bani cu un spor de minimum 100%. Daca munca in zile de sarbatoare legala a fost prestata la inceputul lunii decembrie, iar angajatorul nu a putut acorda timp liber in urmatoarele 30 de zile, plata ...
27Ian2026
Cumul salariu cu pensia in 2026
de Florentina Buzea
valabil la 27 Ian 2026
Intrebare: Imi puteti preciza daca sunt noutati pentru anul 2026, cu privire la permiterea cumulului pensiei cu salariul in institutiile publice, in care salariatii sunt personal contractual? Avem un salariat care in luna martie va implini 65 ani si care ne-a spus ca el are decizie de pensionare de aproximativ 2 ani si ca si-ar dori sa ramana in activitate si dupa implinerea varstei standard de pensionare. ...
26Ian2026
Stabilirea drepturilor salariale cuvenite salariatilor cu handicap
de Dani Cucu
valabil la 26 Ian 2026
Intrebare: Avem urmatoarea speta: angajat ne prezinta un certificat de handicap accentuat. Se inregistreaza la societate iar la calculul salariului nu i se mai retin cei 10% pentru impozit, i se acorda si cele 3 zile de co suplimentar. Dupa o perioada se fac majorari salariale in companie. Dorim sa stim in cazul salariatului cu handicap accentuat cum se calculeaza corect majorarea. De ex: la momentul actual ...
25Ian2026
Compensare zi de sarbatoare legala
de Adina Popescu
valabil la 25 Ian 2026
Intrebare: Daca un salariat a lucrat pe data de 30 noiembrie, sarbatoare legala, trebuie obligatoriu ca ziua libera platita sa fie acordata maximum pana pe 30 decembrie? se intocmeste un document in acest sens, pentru acordarea zilei libere platite? In pontaj, acea zi libera platita trebuie evidentiata separat in legenda? Programul de salarizare nu are o rubrica speciala pentru aceste zile la legenda din ...
19Ian2026
Plata spor vechime neacordat din eroare
de Adina Popescu
valabil la 19 Ian 2026
Intrebare: Unui salariat nu i s-a acordat sporul de vechime din 2022 pana in prezent. Cum procedam?
15Ian2026
Munca in zilele de sarbatoare legala care sunt si zile de repaus saptamanal
de Gabriela Dita
valabil la 15 Ian 2026
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti care este varianta corecta de calcul salarizare pentru sarbatori legale ce pica intr-o zi de sambata. Mentionez ca programul de lucru este de l-v, sambata fiind deja platita cu un spor de 200%. In cazul in care am in aceeasi zi de sambata si spor de ore suplimentare si sarbatoare legala care din urmatoarele variante sunt corecte: -ptr spor de ore suplimentare 200%+ spor ...
10Ian2026
Limitarea la 6.000 lei net inclusiv a indemnizatiei de hrana.
de Florentina Buzea
valabil la 10 Ian 2026
Intrebare: IP. Ne puteti preciza daca se mentine obligativitatea angajatorului de a sista plata indemnizatiei de hrana de la 1 ianuarie 2026, pentru salariatii care depasesc venitul salarial de 6000 lei net?
22Dec2025
Salariatii presteaza activitate pentru angajatorul cu care au incheiat CIM. Exceptii
de Rodica Mantescu
valabil la 22 Dec 2025
Intrebare: Analizez un model contractual prin care angajatii nostri ar fi pusi la dispozitie unor alte companii (clienti), in baza unui framework agreement incheiat intre cele doua companii. In cadrul acestui model: -angajatii ar ramane angajatii nostri din punct de vedere contractual (CIM, salarizare, contributii); -acestia ar presta activitatea in interesul clientului; -coordonarea operationala zilnica ...
18Dec2025
Munca in zilele de sarbatoare legala. Conditii acordare tichete de masa
de Gabriela Dita
valabil la 18 Dec 2025
Intrebare: Va rog sa ne lamuriti daca trebuie sa acordam tichete de masa pentru angajatii care sunt chemati la munca in zilele de sarbatoare legala, respectiv in 6 si 7 ianuarie. confuzia este interpretarea legii, respectiv tichetele de masa se acorda pentru zile lucratoare sau pentru zile efectiv lucrate?
18Dec2025
Persoane cu contract de mandat. Abonamente de servicii medicale. Tichete de masa
de Irina Dumitrescu
valabil la 18 Dec 2025
Intrebare: Va solicitam opinia cu privire la urmatoarele aspecte: - in cadrul companiei, avem persoane cu contracte de mandat, platite in baza unei sume fixe. - compania acorda angajatilor, cu contract individual de munca, abonamente de servicii medicale lunare, suportate/platite de angajator in plafonul celor 400 euro/anual. Acelasi lucru s-a aplicat si persoanei cu contract de mandat, introdus in calculul ...
11Dec2025
Obligatii fiscale in cazul suspendarii si incetarii contractului
de Dani Cucu
valabil la 11 Dec 2025
Intrebare: Avem o salariata care pe luna Noiembrie a avut zile de absente nemotivate si incetare in aceeasi luna, a prins doar 1 zi lucrata, Saga imi calculeaza diferenta de CAS si CASS, este corect sa calzuleze aceste diferente, daca absentele nemotivate au fost declarate in REGES?
11Dec2025
Reorganizare. Incadrare muncitor calificat.
de Florentina Buzea
valabil la 11 Dec 2025
Intrebare: In caz de reorganizare a unei institutii publice, pot trece un muncitor de pe un post necalificat care se reduce pe un post vacant de muncitor calificat, in conditiile in care indeplineste conditiile de calificare, dar la momentul angajarii sale nu le indeplinea? Si daca da, ce se intampla cu salariul, il mentin la fel cu cel precedent pana la o noua reglementare?
04Dec2025
Salariat incadrat in grad de handicap mediu. Contributii sociale. Deducerea personala. Tichete de masa
de Alexandra Nedelcu
valabil la 04 Dec 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarele clarificari in cazul unui salariat care detine certificat de incadrare in grad de handicap MEDIU si decizie medicala asupra capacitatii de munca in care se specifica ca aceasta este diminuata. Astfel, salariatul este incadrat cu contract individual de munca cu timp partial de 4 ore/zi. Salariatul detine functia de baza la aceasta companie. In acest context va ...
28Nov2025
Reglementare conditii acordare tichete de masa in functie de salariu sau vechimea in munca
de Gabriela Dita
valabil la 28 Nov 2025
Intrebare: Se pot acorda tichete de masa cu valori diferite in functie de criterii obiective, cum ar fi nivelul de salarizare? De exemplu, se poate stabili un prag salarial in raport cu care se diferentiaza valoarea tichetului: 30 lei/zi lucrata pentru angajatii cu salariul de baza peste 6.000 lei brut si 40 lei/zi lucrata pentru cei cu salariul de baza sub 6.000 lei brut. Precizam ca toti angajatii au ...
28Nov2025
Contract cu timp partial inegal. Acordare tichete de masa si concediu de odihna
de Gabriela Dita
valabil la 28 Nov 2025
Intrebare: Pentru un salariat care urmeaza sa lucreze 20 ore/saptamana si repartizarea programului de lucru astfel: - luni a miercuri 4h/zi - joi 8h/zi. Angajatul beneficiaza de tichete de masa pentru fiecare dintre cele 4 zile in care a prestat activitate, i se acorda mai putine tichete de masa lunar, fata de un angajat cu aceeasi norma, dar care lucreaza de luni pana vineri. Beneficiaza de numarul intreg ...
27Nov2025
Conditii modificare a locului de munca unde salariatul detine functia de baza
de Gabriela Dita
valabil la 27 Nov 2025
Intrebare: Avem un salariat angajat perioada determinata 12 luni, 4 ore /zi. Mai are un alt contract nedeterminat, 8 ore/zi, la alt angajator, unde nu are functia de baza si nu ia tichete de masa. Poate sa declare la noi functia de baza, deci respectiv loc de munca principal si sa ia tichete de masa?
26Nov2025
Obligatii fiscale de plata privind veniturile din salarii
de Dani Cucu
valabil la 26 Nov 2025
Intrebare: Avem urmatoarea situatie. Pana la un moment dat softul de salarizare nu scadea din Baza de calcul a impozitului pe venit, taxele aferente veniturilor neimpozabile (de exemplu CM: neimpozabil). Acum ne este prezentata situatia in care in care nu se scad aceste taxe din baza de calcul (CAS SI CASS). Am dorri sa stim care este varianta corecta de luat in calcul pentru viitor. Trebuie sa le includem ...
06Nov2025
Ordinul ministrului afacerilor externe nr. 1590/2025 pentru aprobarea Metodologiei privind mecanismul intern de rambursare a cheltuielilor de transport pentru participarea expertilor/delegatilor romani la reuniunile Consiliului European si ale format
de Andreea Voiculescu
06 Nov 2025
Ordinul ministrului afacerilor externe nr. 1590 din 23 iunie 2025 pentru aprobarea Metodologiei privind mecanismul intern de rambursare a cheltuielilor de transport pentru participarea expertilor/delegatilor romani la reuniunile Consiliului European si ale formatiunilor Consiliului Uniunii Europene, publicat in Monitorul Oficial nr. 806 din 29 august 2025
Avand in vedere prevederile Deciziei ...
06Nov2025
Declaratia 112. Ordinul presedintelui Agentiei Nationale de Administrare Fiscala nr. 2.066/2025
de Andreea Voiculescu
06 Nov 2025
Ordinul presedintelui Agentiei Nationale de Administrare Fiscala nr. 2.066 din 20 august 2025, al presedintelui Casei Nationale de Pensii Publice nr. 1.377 din 22 august 2025, al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 248 din 20 august 2025 si al presedintelui Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca nr. 3.103 din 25 august 2025 pentru aprobarea modelului, ...
06Nov2025
Despre sarcina probei in litigiile de munca. Obligatiile angajatorului
de Radu Patru
06 Nov 2025
I. Introducere
Administrarea probelor reprezinta un aspect esential pentru castigarea unui proces. Fiecare ramura de drept are un anumit specific referitor la administrarea probelor.
In Dreptul muncii, sarcina probei revine angajatorului. Este foarte important acest aspect, pentru reprezentantii angajatorilor, deoarece, in orice litigiu angajatorul trebuie sa probeze faptele supuse ...
27Oct2025
Obligatii declarative privind certificatele medicale
de Dani Cucu
valabil la 27 Oct 2025
Intrebare: Avem eroare la D112 din cauza ca nu am completat bine Unitatea sanitara emitenta a certificatului de concediu medical. Primele 2 certificate au fost emise de Spitalul judetean, apoi in continuare de un cabinet medical individual. Cabinetul medical individual trebuie completat ca fiind emis in Ambulatoriu? Programul nostru de salarizare are 4 optiuni: Medic familie, Spital, Ambulatoriu, CAS si CEX.
27Oct2025
Cumul functii conducere la doua sindicate. CIM
de Adina Popescu
valabil la 27 Oct 2025
Intrebare: O persoana aleasa in functii de conducere la doua sindicate (vicepresedinte la un sindicat judetean si primvicepresedinte la o confederatie sindicala ) poate avea 2 CIM- uri sau este obligatoriu sa aibe doar unul si indemnizatie la cel de-al doilea?
24Oct2025
Adeverinta vechime in munca.
de Florentina Buzea
valabil la 24 Oct 2025
Intrebare: Cum trebuie sa apara in adeverinta de vechime, sporul pentru vechimea in munca (de exemplu 10 % la un salariu de baza de 6500 lei), trebuie doar specificat sau si adaugata valoarea (650 lei)?
22Oct2025
CIM cu norma lunara repartizata inegal. Tichete de masa
de Gabriela Dita
valabil la 22 Oct 2025
Intrebare: Pentru un CIM cu norma lunara repartizata inegal, de 80h/luna- exista vreo restrictie legala legata de nr de zile in care trebuie "muncite" aceste 80h? Este vb de un formator, care livreaza cursuri, iar pentru luna urmatoare ar trebui sa livreze 10 cursuri de cate 8h/ fiecare, altfel incat el si-ar termina norma in 10 zile lucratoare. Ar fi vreio problema in cazul acesta? Legat de bonurile de ...
Un produs marca 