Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura
cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site,
oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de
site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.553 lei (TVA inclusa)
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde! Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.
Intrebare: Referitor personal TESA din sanatate, salarizare conform Anexei 7 din Legea nr.153/2017 privind salarizarea in domeniul bugetar. Avand in vedere faptul ca salariatii TESA din sanatate au obtinut prin hotarari judectoresti plata drepturilor salariale pe Anexa 7 din Legea nr.153/2017, iar nu pe Anexa 8 cum a fost initial, va rugam sa precizati, daca salariatii TESA din spitalele judetene din tara ...
Intrebare: Va rugam sa ne precizati care este legislatia in baza careia se face salarizarea pentru personalul didactic de predare, personalul didactic auxiliar si personalul administrativ din cresele cu personalitate juridica, nearondate unei unitati de invatamant, pentru care autoritatile administratiei publice locale au calitatea de persoana juridica fondatoare.
Intrebare: Personalul TESA din cadrul unitatii noastre beneficiaza de sporul pentru conditii de munca periculoase sau vatamatoare prevazut de art. 3 si articolul unic din anexa 1 din Regulamentul cadru aprobat prin HG nr. 917/2017. Unitatea are angajat si personal de specialitate medico-sanitar care ocupa functia de medic, cuprins la anexa nr. II capitolul I punctul 2 litera a) subpunctul a.4 din ...
Intrebare: Avand in vedere OUG 53/2024 ART. I-alin.(1), incapand cu 1 iunie 2024 salariile de baza se majoreaza cu 5 % fata de nivelul salariului in plata la luna decembrie 2023.Aplicand acest mod de calacul, salariatii care in intervalul 01.02.2024- 01.06.2024 au beneficiat de transa de vechime superioara ( gradatia 4 ) iar salariile de baza au fost majorate cu 2,5 % ,acestia pierd la salariul de baza si ...
Intrebare: SA - in baza caror reglementari legislative in cadrul biroului resursele umane trebuie sa fie inclusa si salarizarea? Ca si structura organizatorica se poate infiinta un serviciu salarizare care sa aibe in subordine un birou de resurse umane? In cadrul resurselor umane se pot include si personalul de la securitatea muncii?
Intrebare: Avem cazul unei institutii aflata in subordinea Ministerului Sanatatii. Un salariat promoveaza din functia de referent de specialitate debutant in cea de referent de specialitate gradul I. Trecerea pe noua funcie se face incepand cu data de 1 ianuarie 2024. Functia este cuprinsa pe anexa VIII din Legea-cadru nr. 153/2017. Astfel, salariul de baza va fi stabilit la nivelul reglementat de lege ...
Intrebare: In perioada 1994 -2001 pe statele de plata apare un bonus suplimentar fata de salariul de incadrare. Bonusul respectiv era evidentiat ca salarizare in acord.
Contributiile sociale s-au calculat la valoarea totala (salar incadrare + bonus). Avand in vedere faptul ca in cartile de munca este inregistrat doar salariul de incadrare, pentru diferenta reprezentand bonusul acordat se poate elibera ...
Intrebare: Am o societate comerciala care se ocupa cu productie. S-a decis ca salariul sa se acorde in functie de productia obtinuta si se va acorda procentual. Adica salariatul X va fi remunerat cu un procent de 99,95%, salariatul Y va fi remunerat cu un procent de 100,90%. De exemplu intr-o luna salariatul X a avut un salariu de 3800 lei (salariu regie) si a realizat 99,95% din productie: calculul ...
Intrebare: Daca unui salariat i se majoreaza salariul de baza de la 2.550 lei la 2.750 lei in baza OUG 67/2022, cum se procedeaza cu cei 200 lei pentru care nu se datoreaza contributii in urmatoarele situatii: 1. Salariatul are 11 zile de concediu medical din 22 zile lucratoare 2. Salariatul este in concediu medical in tot cursul lunii 3. Salariatul este in concediu de odihna toata luna si primeste o ...
Intrebare: In interpretarea deciziei ICCJ nr. 62/2022, caror spitale se poate aplica salarizarea pe Anexa 7 a Legii Salarizarii ? Doar celor care apartin de Ministerul Sanatatii sau si celor (majoritare) care se afla in subordinea autoritatilor locale?
Intrebare: Am rugamintea sa ne ajutati in urmatoarea speta: Conform Legii 55 art.27 alin (3) in institutiile publice sunt suspendate concursurile pentru ocuparea posturilor vacante. O varianta pentru ocuparea posturilor vacante in institutiile publice, conform Legii 153/2017 art. 32, si art. 506 din OUG. 57/2019, ar fi transferul. In situatia transferului la cerere sau transferului in interesul ...
Intrebare: Am primit o solicitare pentru eliberare adeverinta cu salariul in acord. Intrebarea mea este daca aceste venituri se iau in considerare in calculul pensiei si daca nu care este temeiul legal in baza caruia nu se poate elibera adeverinta.
Intrebare: La o institutie publica salariatul a fost incadrat conform Contractului Individual de Munca in functia de PORTAR. Dupa o perioada conform unui Act Aditional la CIM intervine modificare privind Modifica functia in PAZNIC pentru personalul cu atributii de paza si protectie care detin certificatul de absolvire a cursului de calificare profesionala. Salariatul detine un ATESTAT eliberat de Ministerul ...
Intrebare: Societate din Romania, executa si va trebui sa monteze o structura metalica pentru un beneficiar din Belgia. Executia structurii se realizeaza in Romania, dar livrarea si montajul vor trebui realizate in Serbia, deci o echipa de muncitori romani va trebui sa se deplaseze o perioada de doua luni in Serbia. Ce formalitati trebuie indeplinite in acest sens pentru lucratorii romani, care sunt ...
Intrebare: Cum se calculeaza in prezent salariul lunar pentru un cadru didactic auxiliar angajat pe functia de inginer de sistem in informatica la o unitate scolara din domeniul invatamant special ? Data angajarii este 20.09.1995. Raspunsul sa se refere la modul de stabilire si de calcul al venitului brut lunar pe componente: salar de incadrare, salar de baza, sporuri: spor de stabilitate, vechime, ...
Intrebare: Va rugam sa ne sprijiniti cu un punct de vedere in ceea ce priveste salarizarea pensionarilor. Angajatii (pensionari cu varste de peste 70 de ani) pot cumula pensia cu salariul? Cat timp isi pot desfasura activitatea ca angajat (fiind pensionar)?
Intrebare: In cadrul serviciului public de utilitati, avem incadrat un salariat, pe perioada determinata de 12 luni, in functie contractuala de inspector de specialitate debutant. Salariatul are 53 ani si are calitatea de pensionar din ianuarie 2020, avand pensie de serviciu (serviciul militar) pentru limita de varsta emisa de Casa de Pensii Sectoriala. Recent, acestuia i s-a acceptat cererea de prelungire ...
Intrebare: Compania are angajati care sunt platiti cu rata orara si iar perioada lucrata a acestora este procesata in ore. Orele suplimentare sunt considerate cele care depasesc 40 de ore lucrate pe saptamana. Din acest motiv, este posibil ca intr-o luna, un angajat care lucreaza cu ora sa fie programat sa lucreze un numar de ore mai mare decat numarul de ore lucratoare din luna, iar orele care depasesc ...
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu fisa de post pentru Manager Salarizare. Codul COR este Sef birou, COR 121904, Managerul Salarizare transmite Revisal, supervizeaza activitatea de inregistrare a actelor, atat personale, cat si de salarizare. De asemenea, face inregistrari pentru personalul tesa, se asigura ca aplicarea desfasurarii activitatii de RU se face conform legii, la fel inregistrarea actelor ...
Intrebare: O salariata incadrata in functia de Referent de specialitate I, intra in concediu de maternitate si CCC. Angajam din extern o persoana, cu CIM pe perioada determinata, pentru inlocuirea salariatului titular care lipseste, cf. art. 83 (a) din Codul muncii. Postul din statul de functii este de Referent de specialitate II-I (de la II la I), adica acest post are doua trepte de salarizare. Prima ...
Intrebare: Avem un salariat reintegrat in urma unei hotarai judecatoresti care nu este definitiva si irevocabila, iar plata am facut-o conform sentintei la primul apel. Salariatul a fost reintegrat cu data de 12.10.2022, iar plata am facut-o in 12.05.2023. Incepand cu data de 12.05.2023 si-a reluat activitatea. In perioada 13.10.2023-12.05.2023 au avut loc modificari ale grilei de salarizare conform CCM, ...
Intrebare: Am rugamintea sa ma ajutati in urmatoarea speta: Am angajat personal in afara organigramei cu scopul de a desfasura exclusiv activitati in cadrul proiectelor finantate din fonduri europene nerambursabile, conform Legii 153/2017 si a Regulamentului cadru din 10.05.2018 , si nu stiu daca la incheirea contractul individual de munca, trebuie sa-i atribui toate elementele din contractul individual de ...