103 rezultate despre "norma de munca"din perioada 2025 - 2026 oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Click aici pentru alte intrebari si raspunsuri oferite de experti in arhiva PortalCodulMuncii.ro
Se afiseaza 1 - 30 din 103 intrebari si raspunsuri
23Iul2025
Plata salariului in acord. Normarea muncii. Munca suplimentara
de Alexandra Nedelcu
valabil la 23 Iul 2025
Intrebare: Suntem o societate de productie, si dorim sa trecem la plata salariului in acord pentru salariatii din departamentul de productie. Se poate stabili acest tip de plata doar pentru un singur departament, sau trebuie pentru toate departamentele ce apartin productiei? Va rog sa ne spuneti cine ar trebui sa stabileasca pretul pentru fiecare unitate de produs? Si cine ar trebui sa efectueze normarea? ...
14Iun2026
Plata in acord. Documente. Formulare prevederi
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 14 Iun 2026
Intrebare: Va rugam sa ne comunicati care sunt pasii ce trebuie urmati pentru evidentierea si reglementarea platii in regim de acord si cum trebuie aceasta transpusa in documentele societatii. Mai exact, dorim sa stim ce prevederi trebuie incluse si cum trebuie formulate in: Contractul Individual de Munca (CIM); Contractul Colectiv de Munca (CCM), daca este cazul; Regulamentul Intern (ROI); alte documente ...
08Sep2025
Munca in ture. Reges.
de Rodica Mantescu
valabil la 08 Sep 2025
Intrebare: Avem nevoie de suport pentru completarea in REGES a urmatorului program de lucru: 12/24, 12/48 (7,00-19,00/19,00-7,00), in special la: Tip interval repartizare, nr.ore si tip tura. La repartizare tip munca am considerat ca este implicit Schimburi/Ture.
16Nov2025
Munca in ture. Salariul
de Gabriela Dita
valabil la 16 Nov 2025
Intrebare: Pentru salariatii cu programul de lucru 12/24, 12/48, exista luni in care datorita repartizarii turelor, nu este indeplinita norma de lucru (8 ore/zi x nr de zile lucratoare din luna) pe cand in altele e depasita. Este evidet ca in lunile in care nu este indeplinita, angajatorul nu poate sa nu plateasca salariul intreg salariatului. Trebuie insa ca in cele in care este depasita, sa plateasca ...
01Iun2025
Munca in zi de sarbatoare legala si repaus saptamanal. Norma lunii
de Gabriela Dita
valabil la 01 Iun 2025
Intrebare: Avand in vedere ca am ajuns la sfarsitul lunii mai si va trebui sa platim orele de sarbatoare legala din luna aprilie ne confruntam cu urmatoarele spete. In luna aprilie un salariat a efectuat norma de lucru de 160 de ore, aparand in pontaj ca lucrata prima zi de Pasti (20 aprilie) care a cazut in ziua de duminica. In cadrul societatii avem prevazut in CCM ca se acorda un spor de 5-10 la suta ...
13Aug2025
SRL. Angajare kinetoterapeut. Norma de munca
de Gabriela Dita
valabil la 13 Aug 2025
Intrebare: Care este norma intreaga de lucru pentru un kinetoterapeut, absolvent al Facultatii de Educatiei Fizica si Sport cu diploma de licenta si master. Mentionez ca va fi salariatul unei societati comerciale cu cod CAEN - 8690 (Rev. 2).
14Mai2025
Munca in schimburi in zi de sarbatoare legala
de Gabriela Dita
valabil la 14 Mai 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: Un salariat care isi desfasoara activitatea in schimburi, lucreaza in noaptea de 17 aprilie-18 aprilie efectuand astfel 7 ore in zi de sarbatoare legala. Salariatul presteaza in cursul lunii 156 de ore din cele 160 cat ar fi norma de lucru in luna. Pot fi considerate cele 4 ore (diferenta intre 160 norma de lucru si 156 orele efectiv lucrate) ca fiind ...
21Mar2026
Informarea ITM cu privire la munca de noapte
de Adina Popescu
valabil la 21 Mar 2026
Intrebare: Munca de noapte art. 125. a (1) Munca prestata intre orele 22,00-6,00 este considerata munca de noapte. (2) Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz: a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru; b) salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru. (6) Angajatorul care, in mod frecvent, ...
20Feb2026
Evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat
de Gabriela Dita
valabil la 20 Feb 2026
Intrebare: In contractul nostru, la CIM-urile cu norma intreaga folosim urmatoarele specificatii: a) Norma intreaga de 8 ore/ zi b) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: INEGAL, programul de lucru se va desfasura in intervalul 8.00 - 20.00 (zilnic, de luni pana vineri), ora de incepere este in intervalul 8 -11, ora de sfarsit este in intervalul 17- 20, pauza de masa este intre 13 a 14, ...
01Apr2026
Program de lucru inegal. Reges
de Rodica Mantescu
valabil la 01 Apr 2026
Intrebare: Este legal programul de lucru cand avem ora de intrare program 08:00 si ora de sfarsit program 20, din care pauza de masa 1 ora, iar numar ore lucrate 11 ore/zi si programul de lucru cu ora de intrare program 07:00 si ora de sfarsit program 19, din care pauza de masa 1 ora, iar numar ore lucrate 11 ore/zi. Angajatii ar trebui sa lucreze 2 zile a cate 11 ore lucrate cu alte 2 zile repaus. Daca ...
23Apr2025
Reducerea salariului fara reducerea normei de munca
de Adina Popescu
valabil la 23 Apr 2025
Intrebare: In cazul unei salariate cu CIM timp partial 1 h/zi care revine din CCC, la momentul reluarii activitatii se negociaza si stabilesc reducerea atributiilor si reducerea salariului fara reducerea timpului de munca. In conditiile date, este legala aceasta modificare a salariului?
28Apr2025
Invaliditatea este in raport cu gradul de diminuare a capacitatii de munca
de Alexandra Nedelcu
valabil la 28 Apr 2025
Intrebare: In Legea 360/2023 este mentiont faptul ca o persoana poate cumula pensia cu venitul salarial pe baza contr ind de munca. Sunt exceptate pensia de urmas si pensia anticipata. Va rugam sa ne spuneti care este durata timpului de munca pentru un salariat care este pensionat pentru invaliditate grad II sau gradul III dupa Legea nr. 360/2023? Va rugam sa ne specificati cadrul legal.
14Nov2025
Cumul de contracte la angajatori diferiti. Organizarea timpului de lucru
de Gabriela Dita
valabil la 14 Nov 2025
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: 2 salariati angajati pe 2 firme si dorim sa le facem planificarea programului: 1. Angajatul 1 are un contract de 8 ore pe firma A si 4 ore pe firma B 2. Angajatul 2 are un contract de 4 ore pe firma A si 8 ore pe firma B Programul biroului este de luni pana vineri de la 09:00 la 18:00 , sambata de la 09:00- 14:00 (lucreaza 4 ore, 1 ora pauza de masa) si duminica ...
29Iul2025
Obligatii declarative in functie de durata timpului de munca
de Dani Cucu
valabil la 29 Iul 2025
Intrebare: In cadrul companiei, intampinam urmatoare situatie: avem un angajat cu contract de munca incheiat la data de 01.07.2025 care pana in data de 13.07.2025 figureaza cu norma intreaga de munca de 6 ore/zi avand varsta sub 18 ani. Incepand cu data de 13.07, norma intreaga de munca s-a modificat prin act aditional la 8 ore/zi deoarece a implinit 18 ani. Pana cand a facut 18 ani contractual prin lege el ...
14Iul2025
Repausul saptamanal reglementat in alte zile decat sambata si duminica
de Gabriela Dita
valabil la 14 Iul 2025
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati in urmatoarea speta: suntem o societate de distributie marfa si trebuie sa lucram sambata, deci in conditiile in care programul pentru departamentul de transporturi - distributie este de Marti - sambata si liber dam duminica cu luni (in loc de samb si duminica) dar o data la doua saptamani lunea e nevoie sa vina cateva ore (maxim 8). Deci lucreaza marti-sambata si au liber ...
21Aug2026
Munca suplimentara. Conditii
de Gabriela Dita
valabil la 21 Aug 2026
Intrebare: Subiect: Solicitare punct de vedere privind modalitatea de compensare a muncii suplimentare Directorul General intentioneaza sa emita o decizie interna prin care sa stabileasca modalitatea de compensare cu ore libere platite a muncii suplimentare, in termenul legal de 90 de zile calendaristice. Concret, un salariat poate acumula, de exemplu, 10 ore suplimentare intr-o luna, realizate fractionat ...
23Nov2025
Cumul de CIM. Conditia ca programul de lucru sa nu se suprapuna
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Nov 2025
Intrebare: Avem urmatoarea speta: Un angajat lucreaza pentru un grup de firme ale aceluiasi angajator. Pe una dintre societati are program de lucru de 8 ore/zi repartizat de la 8.00 la 16.30. Pe cealalta societate are program de lucru de 2 ore/zi pe care le lucreaza efectiv tot in intervalul 8.00 - 16.30. Cum ar trebui sa completam in contractul de munca/Reges la "Repartizarea timpului de lucru" astfel ...
26Aug2025
Norma de munca. Functii in cumul la acelasi angajator
de Gabriela Dita
valabil la 26 Aug 2025
Intrebare: Avem o salariata care este angajata cu 8 ore, pe un post. Care este modalitatea prin care putem da sarcini de alta natura decat cele aflate in fisa postului actual, avand in vedere ca cele 8 ore nu acopera in prezent timpul efectiv lucrat, iar am avea nevoie in alt compartiment de munca dansei? Mentionam, ca postul ocupat in prezent este superior din pdvd. al studiilor fata de ceea ce ar fi ...
27Nov2025
Munca in ture de 12 cu 24. Reglementare
de Alexandra Nedelcu
valabil la 27 Nov 2025
Intrebare: Care sunt reglementarile legale referitoare la munca efectuata in schimburi, mai exact 12/24h?
08Oct2025
Munca in ture. Norma de munca. Absenta nemotivata
de Gabriela Dita
valabil la 08 Oct 2025
Intrebare: Am urmatoarea problema: Un salariat a lipsit in data de 03.10.2025, pe tura de noapte si nu facut cerere de concediu fara plata, (mentionez ca se lucreaza in ture 12/24 -12/48 ) tura urmatoatre a venit la serviciu in data de 06.10.2025. Noi am aflat de absenta acestuia in data de 06.10.2025, cu procedez cu suspendarea in revisal, o trec absenta nemotiva sau concediu fara plata? In prezenta trec ...
14Mar2026
Sporul pentru munca suplimentara. Conditii de acordare
de Gabriela Dita
valabil la 14 Mar 2026
Intrebare: As dori sa stiu daca potrivit legislatiei muncii, modalitatile de compensare a muncii suplimentare prevazute de art. 122 sunt: a) alternative, respectiv: compensarea orelor suplimentare prin acordarea de timp liber corespunzator platit in termenul prevazut de lege; sau in situatia in care compensarea cu timp liber nu este posibila in termenul legal, plata orelor suplimentare cu sporul prevazut de ...
17Iul2026
Repartizare timp de munca. Norma partiala
de Adina Popescu
valabil la 17 Iul 2026
Intrebare: Am nevoie de un punct de vedere cu privire la urmatoarea speta. Dorim sa modificam contractul individual de munca al unei salariate, de la norma intreaga la timp partial, respectiv 20 de ore pe saptamana. Salariata isi doreste urmatoarea repartizare a programului de lucru: Saptamana 1: luni-vineri: 12:00-16:00 (4 ore/zi) Saptamana 2: luni: 12:00-20:00 (8 ore) miercuri: 12:00-16:00 (4 ore) vineri: ...
05Oct2025
Munca in ture. Responsabilitatea angajatorului de organizare a activitatii
de Gabriela Dita
valabil la 05 Oct 2025
Intrebare: Regasiti in attach pontajul firmei noastre cu 8 angajati care lucreaza in 2 ture Se lucreaza si sambata si duminica prin rotatie. Conditia ca sa putem functiona este ca in fiecare zi sa lucreze minim 4 persoane. Se merge pe ideea de 5 lucrate cu 2 libere. Noi am modificat si am dat libere si mai devreme de 5 zile lucrate ca sa nu ia celeasi persoane libere in aceleasi zile. Mai sunt programate ...
07Feb2026
Munca in ture. Programul de lucru. Reges
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Feb 2026
Intrebare: Societate comerciala (SRL) cu peste 300 salariati, are angajati 4 agenti de securiatate, care lucreaza in ture de noapte, 1 agent/noapte/12h, iar in weekend, zilele de sarbatori legale si cand firma este inchisa pe perioada concediilor (sunt concedii colective de 10 zile lucratoare vara si respectiv 5 zile lucratoare iarna) se lucreaza in ture de 24h, 1 agent/tura. Pentru a ne asigura ca procedam ...
07Oct2025
Program de lucru
de Adina Popescu
valabil la 07 Oct 2025
Intrebare: Va rugam ne puteti indruma cum putem sa trecem in contract un program de munca pentru o angajata din domeniu turismului, care lucreaza preponderent sambata si duminica si cateodata si in zilele din saptamana, dar preponderent sambata si duminica (cumva programul il face in functie de excursii). Cum putem trece mai excat si corect programul de lucru, repartizarea si tot ce tine de program, pentru ...
01Oct2025
Reges. Programul de lucru si locul de munca
de Rodica Mantescu
valabil la 01 Oct 2025
Intrebare: Cum inregistrez in Reges Online daca la contractele de munca cu timp partial am trecut 2 ore/zi - 10 ore/saptamana - inegal? La locul muncii in Reges online daca eu am angajati care lucreaza la sediu si pe santierele deschise de angajator, locul muncii e fix, nu mobil?
26Iul2025
Soferi. Programul de lucru din contractul de munca
de Alexandra Nedelcu
valabil la 26 Iul 2025
Intrebare: Pentru soferi cum se mentioneaza la programul de lucru in contractul de munca (G. Durata timpului de munca si repartizarea acestuia) avand in vedere ca nu au un program fix?
18Sep2025
Incadrare in conditii speciale de munca
de Adina Popescu
valabil la 18 Sep 2025
Intrebare: Referitor la aplicarea art. 28 (1) lit.l din Legea 360/2023 (activitatile care vizeaza siguranta circulatiei feroviare); 1) poate fi luat in considerare ordinul mti nr.1561/13.09.2022 (lista functiilor si meseriilor cu atributii si responsabilitati in siguranta circulatie) chiar daca la art.28(1) lit.l se refera la activitati care vizeaza siguranta circulatiei feroviare? 2)avand in vedere ca ...
08Iun2026
Munca in zile nelucratoare
de Adina Popescu
valabil la 08 Iun 2026
Intrebare: Avem un angajat care are in cursul lunii aprilie 16 ore efectuate in zile nelucratoare - tratate in mod normal ca ore suplimentare. Dupa aceea insa nu a mai venit la munca la programul normal si are absente nemotivate, urmate de incetarea contractului. Sistemul nostru a procesat orele lucrate in weekend in compensare cu primele ore de absente nemotivate, angajatul neindeplinind normativul lunii, ...
25Apr2025
CIM cu norma intreaga cu ore pe saptamana
de Gabriela Dita
valabil la 25 Apr 2025
Intrebare: Hristos a inviat ! Un angajator doreste sa faca un contract cu norma intreaga, pe postul de ospatar, cu un program in ture, 2 cu 2, cu posibilitatea de lucru in weekend, program lucru fiind: 10:00 - 18:00. Cum ar trebui sa fie programul de lucru specificat in contractul de munca? Dar in Revisal?
Un produs marca 