480 intrebari si raspunsuri despre "igi" din perioada 2025 - 2026 oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
Click aici pentru alte intrebari si raspunsuri oferite de experti in arhiva PortalCodulMuncii.ro
Se afiseaza 1 - 30 din 480 intrebari si raspunsuri
05Aug2025
Cetatean moldovean angajat. Comunicari cu IGI
de Rodica Mantescu
valabil la 05 Aug 2025
Intrebare: Avem o angajata cu cetatenie moldoveneasca. Pentru ce tip de modificari ale CIM trebuie informat IGI? Inclusiv modificari de salariu, concediu fara plata, concediu medical?
16Iul2025
Acces Reges cu semnatura digitala. Pasi
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Iul 2025
Intrebare: Va rog sa- mi spuneti cum se face accesul in aplicatia REGES-ONLINE prin utilizarea unui certificat digital calificat, care sunt pasii pe care trebuie sa-i parcurgem ?
16Iul2025
Reges Online. Semnatura digitala calificata sau RoeID
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Iul 2025
Intrebare: Care este cea mai indicata forma de acces in Reges- Online: cea prin utilizarea aplicatiei ROEID sau cea prin utilizarea unui certificat digital calificat? Cum se obtine acest certificat digital calificat?
03Apr2025
Cetateni NON-UE. Obligatii de informare IGI
de Gabriela Dita
valabil la 03 Apr 2025
Intrebare: Doresc sa angajez un cetatean strain, cetatean NON-UE, din Siria. Intrebarea este: trebuie sa informez IGI in termen de 10 zile privind angajarea, modificare si inceatare contract de munca? La toti cetatenii NON-UE trebuie sa fac aceste informari referitoare la contractul de munca?
00000000
Angajarea cetatenilor UE. Obligatii de raportare catre IGI
de Rodica Mantescu
valabil la 00 00 0000
Intrebare: Va rugam sa ne confirmati daca pentru persoanele din UE avem obligativitatea informarii IGI in momentul in care ii angajam, respectiv daca facem modificari in contractul lor de munca, inclusiv daca avem cereri de incetare colaborare din partea lor. Daca exista aceasta obligativitate, va rugam sa ne ajutati si cu termenele aferente.
10Feb2026
Angajat nelapez. Transmitere IGI suspendare CIM pentru CFP
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 10 Feb 2026
Intrebare: Angajat Nepalez la o firma de costructii, pot solicita pentru 1 luna de zile concediu fara plata?
06Nov2025
Despre sarcina probei in litigiile de munca. Obligatiile angajatorului
de Radu Patru
06 Nov 2025
I. Introducere
Administrarea probelor reprezinta un aspect esential pentru castigarea unui proces. Fiecare ramura de drept are un anumit specific referitor la administrarea probelor.
In Dreptul muncii, sarcina probei revine angajatorului. Este foarte important acest aspect, pentru reprezentantii angajatorilor, deoarece, in orice litigiu angajatorul trebuie sa probeze faptele supuse ...
16Aug2025
Angaajare cetatean sirian beneficiar protectie subsidiara. Necesitate aviz de angajare. Obligatii in raport cu IGI si ITM
de Rodica Mantescu
valabil la 16 Aug 2025
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti care sunt pasii de urmat pentru angajarea unui cetatean din SIRIA care are permis de sedere pe care scrie PROTECTIE SUBSIDIARA. Ce obligatii are angajatorul in relatia cu ITM si IGI? Daca are permis de sedere cu protectie subsidiara, angajatorul mai este obligat sa obtina aviz de angajare de la IGI?
05Iun2025
Salariati de alt cul religios. Zile de sarbatoare legala libere
de Rodica Mantescu
valabil la 05 Iun 2025
Intrebare: Va rog, sa ne ajutati cu clarificari in cazul angajatilor care sunt de alte culte religioase legale, altele decat cele crestine. Anul acesta una dintre sarbatorile de alt cult religios se desfasoara in perioada 6-9 iunie (vineri-luni) . In cazul acesta cele 2 zile libere cand le oferim, tinand cont de faptul ca ziua de 9 iunie se suprapune cu a doua zi de Rusalii din cultul crestin?
07Dec2025
Acordare unor zile libere de angajator trebuie facuta cu respectarea repausului saptamanal. Munca de noapte. Reges
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Dec 2025
Intrebare: Avem urmatoarele 2 situatii: 1. In cadrul societatii noastre nu se lucreaza in sarbatorile religioase, iar aceste se recupereaza in cursul saptamanii prin prelungirea programului de lucru sau sambata. In momentul in care actualizez date contractelor in Reges Online trebuie selectat si "ore in perioada de repaus"? 2. Daca se lucreaza schimbul 3 in intervalul orar 23:30-6:30, deci 7h si este platit ...
12Aug2025
Reges. Semnatura solicitata pentru validarea contului
de Rodica Mantescu
valabil la 12 Aug 2025
Intrebare: Pentru activare sistemul Reges Online prin identificare digitala se poate face cu utilizarea RoElD sau semnatura digitala fiind necesar un document de confirmare in format ANAF, emis de furnizorul de semnatura digitala. In acest caz se poate activa in Reges Online a contului de utilizator cu semnatura digitala oferita de catre DigiSign in vederea semnarii si depunerilor a declaratiilor catre ...
04Iun2025
Zile libere de sarbatoare legala pentru alte culte
de Gabriela Dita
valabil la 04 Iun 2025
Intrebare: Un angajat de origine pakistaneza, religie mulsumana solicita zi libera platita pentru Sarbatorile lor religioase din data de 06 iunie 2025. In data de 09 iunie 2025 conf art. 139 este a 2 zi de Rusalii. Angajatorul este obligat sa ii acorde si aceasta zi libera sau daca se acorda trebuie sa o recupereze. Cum se procedeaza in aceasta situatie?
15Mar2026
Detasare straini in Romania. Procedura IGI. Reglementari fiscale
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Mar 2026
Intrebare: In cazul unui cetatean din Coreea de Sud care urmeaza sa fie detasat la o sucursala din Romania, ramanand angajat al entitatii din Coreea, care este procedura legala ce trebuie urmata in Romania din perspectiva legislatiei privind imigratia si fiscalitatea persoanelor fizice, in special in ceea ce priveste obtinerea avizului de munca, a permisului de sedere si a numarului de identificare fiscala ...
21Oct2025
Carte de identitate digitala. Dovada domiciliu
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 21 Oct 2025
Intrebare: Avand in vedere ca unii angajati ne prezinta cartea de identitate digitala in care nu este mentionat domiciliul, este necesar sa intocmim un act aditional la contractul individual de munca pentru modificarea datelor personale?
31Iul2025
Educatie timpurie. Documente, conditii, eligibilitatea unitatilor
de Alexandra Nedelcu
valabil la 31 Iul 2025
Intrebare: Luam in calcul acordarea beneficiului de 1500 de lei pt angajatii care au copii la cresa si gradinita. Din ce vad in lege nu e specificata clar procedura si nici detalii legate de ce anume se poate deconta: taxa stabilita in contract, taxa+ celelalte cheltuieli: masa, activitati extra. Si nu e foarte clar ce conditii trebuie sa indeplineasca cresele/gradinitile private pentru a fi eligible. Ne ...
29Iun2025
Reges. Administrator strain. Semnatura digitala necesara
de Rodica Mantescu
valabil la 29 Iun 2025
Intrebare: As dori sa intreb daca exista posibiltatea de a accesa contul REGES un administrator al firmei din Romania care este cetatean din UE. Mentionez ca are semnatura electronica de un furnizor acreditat in Romania - Certsign, documentul de confirmare ANAF permite cetatenilor UE sa poata semna electronic in lipsa unui CNP romanesc.
03Iun2025
Reges Online. Semnatura digitala necesara pentru semnarea documentelor de imputerniciti
de Rodica Mantescu
valabil la 03 Iun 2025
Intrebare: Am urmatoarea nelamurire in ceea ce priveste necesitatea semnaturii electronice a imputernicitului la depunerea cererii de acces in REGES pentru angajator. eu, persoana salariata in cadrul firmei sunt imputernicita prin procura notariala de catre reprezentul legal al firmei sa fac toate operatiunile necesare inregistrarii si operarii in REGES. Mi-am creat cont si am obtinut identificarea cu ...
11Mai2025
Incetare CIM strain anterior perioadei stabilite. Instiintare IGI
de Irina Dumitrescu
valabil la 11 Mai 2025
Intrebare: Cum procedam in cazul unui angajat strain care a incheiat un contract de munca pe 1 sau 2 ani si care doreste sa plece inainte de a se incheia perioada contractuala? exista o legislatie specifica pentru angajatii straini care prevede ca nu pot pleca inainte de a se finaliza contractul?
06Mar2026
Zilele de sarbatoare legala pentru angajatii musulmani
de Gabriela Dita
valabil la 06 Mar 2026
Intrebare: Va rog, sa ne ajutati cu o clarificare privind zilele libere acordate angajatilor care apartin de un alt cult religios, altul decat cel de cult crestin. Anul acesta sarbatoare de Bayram este in perioada 20-22 martie (luni-duminica). Tinand cont de faptul ca 2 din 3 zile sunt in weekend, si legea specifica sa se acorde 2 zile libere pentru 3 dintre sarbatorile importante, cand se acorda cele 2 ...
10Feb2026
Concediere colectiva. Angajare a unei persoane pe un post vacant
de Adina Popescu
valabil la 10 Feb 2026
Intrebare: In societatea noastra s-a demarat procedura de concediere colectiva. In cadrul unui serviciu, exista un post vacant, care se doreste a fi ocupat in aceasta perioada prin recrutare externa. Care este opinia dv. cu privire la acest aspect? Credeti ca am risca un litigiu in instanta? Exista o prevedere legala care sa interzica angajarea in perioada desfasurarii procedurii de concediere colectiva?
03Feb2026
Semnatura electronica. Contracte individuale de munca si alte documente de resurse umane
de Adina Popescu
valabil la 03 Feb 2026
Intrebare: As dori sa stiu daca putem la nivel de companie sa implementam semnarea contractelor de munca, si a tuturor actelor de la nivel de HR - decizii de incetare, acte aditionale prin semnatura digitala, dar nu semnatura cu token, prin postrea docuemntelor pe un link intr-o platforma care sa permita angajatului sa intre pe link si apoi sa semneze actele in format digital? Daca se poate va rog sa-mi ...
30Ian2026
Obligatii privind stabilirea drepturilor in urma reintegrarii salariatului
de Dani Cucu
valabil la 30 Ian 2026
Intrebare: Am urmatoarea speta: salariat concediat, contesta decizia de concediere, castiga definitiv in apel si trebuie sa il reintegrez in munca, calculandu-i salariul, indexare si majorari daca a fost cazul, dar nu stiu cum sa ii calculez indexarea. Perioada in litigiu 19.02.2024-18.01.2026
30Dec2025
Salariat detasat din alt stat membru UE. Obligatii salariat, entitatea care l-a detasat si entitatea la care a fost detasat
de Rodica Mantescu
valabil la 30 Dec 2025
Intrebare: La sfarsitul unei detasari (secondment translational, payroll in Germania, cu certificat de inregistrare obtinut in Romania) ce obligatii exista pentru compania noastra din Romania si pentru expat? Este suficienta depunerea declaratiei D222 la ANAF de catre noi sau trebuie notificat si IGI despre incetarea detasarii si implicit a sederii a expatului la adresa din Romania? Expatul are ...
17Nov2025
Detasare cetatean tunisian in Romania. Obligatii
de Rodica Mantescu
valabil la 17 Nov 2025
Intrebare: Suntem o companie romaneasca si vom semna un contract de consultanta pentru implementarea unor procese noi si training angajati cu o companie din Tunisia. Un angajat al companiei din Tunisia se va deplasa la compania noastra si ne va oferi consultanta si training timp de aprox. 5 luni. Ce documente trebuie sa intocmim atat noi cat si firma din Tunisia, tinand cont ca este un cetatean non EU. ...
12Nov2025
Acordarea de zile libere platite pentru casatoria salariatului
de Adina Popescu
valabil la 12 Nov 2025
Intrebare: Am o salariata care doreste zile libere pentru cununia religioasa. CCM-ul reglementeaza 5 zile libere pentru casatoria angajatului, insa nu precizeaza daca sunt pentru cununia civila sau cununia religioasa, motiv pentru care ii vom da aceste zile. Este corect? Daca da, ce se poate solicita de la angajat ca sa justificam acordarea acestor zile?
23Oct2025
Angajare cetatean roman cu domiciliu in strainatate. Documente
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Oct 2025
Intrebare: O societate comerciala doreste sa angajeze un candidat din Republica Moldova care are certificat de nastere romanesc (are CNP romanesc), are pasaport romanesc, dar nu are carte de identitate, iar domiciliul il are in Moldova. Putem transmite contractul in Reges doar pe baza pasaportului si CNP-ului, fara adresa de domiciliu in Romania? Mai trebuie anuntat IGI?
23Oct2025
Beneficii acordate salariatilor in mod diferentiat. Criterii
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Oct 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarele: daca pe aceeasi entitate juridica angajatorul nu doreste sa acorde aceleasi beneficii pentru o parte din angajati din alta locatie, suntem obligati, daca exista o justificare pentru care nu se aplica? Ne obliga Codul muncii sa acordam beneficii egale tuturor angajatilor, sau sa ne justificam in vreun fel? Le pot integra in Regulamentul Intern si politicile ...
04Oct2025
Sistemgestionare activitati specifice HR
de Florentina Buzea
valabil la 04 Oct 2025
Intrebare: As dori sa stiu daca se poate folosii un sistem HR de gestionare a cererilor de concediu, invoirilor, orelor suplimentare si a concediilor medicale. Adica ca angajatul sa solicite intr-un soft acordarea unei zile de concediu, iar seful ierarhic sa-i aprobe aceasta cerere, fara utilizarea unei cereri scrise si semnate olograf?
14Sep2025
Accesare Reges Online prin administrator si prin imputernicit
de Rodica Mantescu
valabil la 14 Sep 2025
Intrebare: Pentru Reges Online am urmatoarele intrebari: 1. Administratorul nu are semnatura electronica. Nu s-a identificat prin ROEID. Cum poate trece la Reges. Are contract de prestari servicii cu o firma de contabilitate, al carui angajat este inrolat in Reges Online ca si salariat, cu semnatura electronica. 2. Administratorul are semnatura electronica, este inrolat in SPV pe ANAF, urmatorii pasi sunt ...
12Sep2025
Arhivare CIM vs acte aditionale semnate electronic
de Adina Popescu
valabil la 12 Sep 2025
Intrebare: Am dori sa stim daca actele aditionale la contractele individuale de munca, sunt semnate cu semnatura digitala, de catre ambele parti, mai trebuie sa fie printate si arhivate fizic sau e suficient sa fie arhivate electronic. Daca arhivarea se va face electronic, ma gandesc ca nu mai este necesar ca acele documente sa fie si cu semnatura olografa si in format fizic.
Un produs marca 