CCC. Conditii. Eligibilitate. Clauze abuzive
Raspuns oferit de Gabriela Dita
consilier juridic
valabil la 11 Mai 2023
Intrebare: 1. Ce conditii trebuie sa indeplineasca un angajat pt a fi eligibil la cele 2 luni de concediu obligatoriu al tatalui. 2. Daca se angajeaza tatal copilului, la cat timp de la angajare isi poate lua concediul de 2 luni tatal copilului ? 3. Tatal copilului care se angajeaza poate fi conditionat de angajator prin clauza contractuala sa nu intre in acest concediu parental de 2 luni, timp de 6 luni de la anagajare? 4. Cine plateste acest concediu? Se plateste din fondul de salarii al angajatorului? 5. Daca tatal nu a fost angajat in perioada in care mama a depus actele pt indemnizatie, va fi eligibil tatal pt acest concediu daca se angajeaza acum?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 1.827 + TVA = 1.918,35 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.521,4 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 11 mai 2023.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Concediu paternal
Feb052023
Zile libere la nasterea sau adoptia unui copil
de Gabriela Dita
valabil la 05 Feb 2023
Intrebare: In cazul in care avem specificat in CCM faptul ca la nasterea sau adoptia unui copil se acorda tatalui 5 zile libere platite + 10 zile daca a urmat un curs de puericultura, in contextul noilor reglementari, de cate zile zilebere poate sa beneficieze salariatul, 15 sau 20?
Ian112023
Decesul mamei la nastere sau in perioada concediului de lauzie. Drepturile tatalui
de Rodica Mantescu
valabil la 11 Ian 2023
Intrebare: Rog a exemplifica prevederile din art. 9 HG 244/2000 pentru fiecare situatie descrisa: Art. 9. - (1) In cazul decesului mamei copilului, in timpul nasterii sau in perioada concediului de lauzie, tatal copilului beneficiaza, dupa caz, de urmatoarele drepturi: a) indemnizatie egala cu indemnizatia de maternitate, cuvenita mamei decedate, calculata potrivit prevederilor art. 25 din Ordonanta de ...
Dec012022
Concediu paternal. Adoptie
de Alexandra Nedelcu
valabil la 01 Dec 2022
Intrebare: Avem urmatoarea speta: Avem un salariat care a adoptat un copil. A prezentat: - Sentinta civila din 03.05.2022 - incredintarea copilului familiei in vederea adoptiei pentru o perioada de 90 zile, la data asta hotararea nefiind definitiva. - Certificat de nastere copil cu schimbarea de nume cu data de 08.11.2022. Salariatul solicita concediul paternal 5 zile lucratoare: 28.11.2022 - 06.12.2022. In ...
Nov242022
Concediul paternal suspenda perioada de proba
de Gabriela Dita
valabil la 24 Nov 2022
Intrebare: Daca un salariat solicita suspendarea contractului individual de munca pentru concediu paternal (15 zile) in perioada de proba (90 zile), se considera suspendata si perioada de proba, timp de 15 zile cat se afla angajatul in concediu paternal, si se prelungeste perioada de proba cu cele 15 zile?
Oct282022
Suspendare CIM pentru concediu paternal. Revisal
de Adina Popescu
valabil la 28 Oct 2022
Intrebare: Avem un salariat care a solicitat concediu paternal (10 zile plus 5 zile pt cursul de puericultura). Este obligatorie suspendarea contractului individual de munca? Perioada suspendata reprezinta vechime in munca pentru salariat? Am posibilitatea sa nu suspend contractul individual de munca pentru aceasta perioada si sa trec in pontaj "eveniment" timp de 15 zile?
Sep302022
Concediu paternal fara curs de puericutura
de Gabriela Dita
valabil la 30 Sep 2022
Intrebare: Tatii beneficiaza de 10 zile de concediu paternal (in loc de 5, cate erau in trecut), dupa nasterea fiecarui copil, potrivit unui proiect de OUG aprobat de Guvern saptamana trecuta si care transpune in legislatia nationala Directiva (UE) 2019/1158? Se aplica deja? Avem un salariat in aceasta situatie si nu stim cate zile sa ii acordam.
