valabil la 23 Mai 2023
Recuperare contravaloare analize medicale si curs de igiena
Raspuns oferit de Adina Popescu
consilier juridic
consilier juridic
INTREBARE
Suntem o companie care are isi desfasoara activitatea in alimentatie publica (pizzerie-restaurant). Intrebarea noastra este legata de analizele la angajare si cursul de igiena. Avem situatii cand angajatii se lichideaza dupa o perioada scurta. In aceasta situatie se poate recupera de la angajat contravaloarea analizelor medicale? Din cate stiu firma are obligatia de a plati analizele la angajare si apoi cele semestriale/anuale. De asemenea la angajare stim ca este obligatoriu cursul de igiena, dar aceste cursuri se organizeaza lunar, probabil doar in orasele mari. Ce variante avem? Pot semna la angajare un document in care au luat la cunostinta de regulile de igiena? Noi am facut cursul de igiena pentru angajatii cu vechime. In cazul plecarii din firma se mai poate recupera contravaloarea acestui curs?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 68.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 23 mai 2023.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!
Intrebari similare din categoria Angajare
Nov302025
Angajare persionar incadrat in gradul III de invaliditate. Norma de lucru
de Alexandra Nedelcu
valabil la 30 Nov 2025
Intrebare: Un angajat care are pensie de invaliditate de gradul 3, cu capacitate de munca pierduta cel putin jumatate poate sa fie angajat cu norma intreaga sau doar cu jumatate de norma?
Nov292025
Folosirea masinii institutiei. Fisa de aptitudini. Avantaj salarial
de Irina Dumitrescu
valabil la 29 Nov 2025
Intrebare: As dori sa va cerem parerea pentru a clarifica obligatiile privind fisele de aptitudini pentru colegi care sunt angajati pe functii de munca de birou, dar care conduc masini ale companiei in cadrul activitatii de lucru, pentru deplasare de la si spre birou si OCAZIONAL pentru intalniri cu clientii companiei / delegatii (nu este functie de sofer). In prezent, avem urmatoarea situatie: avem 3 ...
Nov232025
CIM cu timp partial. Repartizarea programului de lucru prin grafic lunar
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Nov 2025
Intrebare: Un ONG, cu implementare proiecte fonduri europene, are in bugetul proiectului aprobat un numar de 10 ore pentru o functie, o persoana. Acea persoana va trebui sa aiba un contract de munca doar pentru 10 ore pe luna, nu mai are si altceva la acest angajator. Bugetul care ii este alocat, aferent acestei functii este de 800 lei. El este angajat si la alt angajator pe 8 ore. Stiu ca trebuie sa dea o ...
Nov212025
Durata mandatului administratorului
de Gabriela Dita
valabil la 21 Nov 2025
Intrebare: O societate ca sa ramana platitoare de impozit pe veniturile microintreprinderilor a incheiat un mandat de administare din data de 1/30.11.2023 (data contract mandat), 01.12.2023 incepere. Va rog daca exista o durata a mandatului de administrare in acest caz ca societatea poata sa pastreze statutul de platitoare de impozit pe veniturile microintreprinderilor?
Nov172025
Model contract individual de munca completat
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 17 Nov 2025
Intrebare: Va rog sa imi trimiteti un model de contract individual de munca, actualizat, conform normelor in vigoare ale Codului muncii, in format word, de completat.
Nov172025
Cumul de contracte. Conditii
de Gabriela Dita
valabil la 17 Nov 2025
Intrebare: O societate comerciala doreste sa angajeze o persoana cu contract part time de 2h/zi. Persoana in cauza mai are 2 contracte de munca active, unul cu 8h/zi, iar celalalt cu 1h/zi. Stim ca exista acea conditie ca programul de lucru sa nu se suprapuna si nu poate avea 2 contracte cu norma de 8/zi. Exista vreo limita a numarului de contracte ce le poate avea un angajat sau a numarului de ore pe ...
Un produs marca 