2579 intrebari si raspunsuri despre salariata oferite de expertii din arhiva PortalCodulMuncii.ro - pagina 3
Salariata lauza. Concediu de odihna vs concediu de maternitate
Salariata in CCC. Conditii modificare salariu. Limitare numar nasteri
Salariata aflata in concediu crestere copil. Conditii incetare CIM
Salariata insarcinata. Notificare in perioada de proba
Salariata aflata in CCC. Prima de Paste si Craciun
Desfiintare post salariata aflata in CCC. Reluarea activitatii
Salariata gravida. Dispensa pentru consultatii prenatale. Tichete de masa
Salariata insarcinata in CCC. Prelungire suspendare vs incetare suspendare CIM
Reducerea programului de lucru pentru salariata gravida. Documente necesare
Salariata aflata in CCC. Interdictia desfiintarii postului
CIM pe durata determinata. Salariata in CIC pana la 1 an
CCC. Salariata poate reveni oricand la locul de munca
Suspendarea activitatii societatii. Salariata insarcinata. Consecinte
Modificarea departamentului in care salariata isi desfasoara activitatea in perioada de CCC
Salariata poate reveni oricand la locul de munca si poate reintra oricand in concediu crestere copil
Salariata in CCC. Desfiintarea punctului de lucru
Salariata revenita din CCC. Incetare CIM. Salariu minim.
Salariata care a beneficiat de drepturile OUG 148/2005. Revenire din CCC. Posibilitatea concedierii
Salariata in CCC nu poate fi inlocuinta cu CIM pe durata nedeterminata
Salariata in CIC. Dreptul la majorare salariala
CCC. Angajatorul va suspenda CIM pe durata stabilita de salariata in cerere
CCC. Angajatorul va suspenda CIM pe durata stabilita de salariata in cerere
Salariata revenita din CCC nu poate fi concediata pentru a beneficia de somaj
CCC. Salariata solicita direct stimulentul de insertie
Salariata detasata. CCC si concediu de maternitate. Consecinte
Angajatorul nu poate obliga salariata sa intre in concediu fara plata
Concediu de odihna pentru durata in care salariata se afla in concediu medical