Salariata in CCC nu poate fi inlocuinta cu CIM pe durata nedeterminata

Intrebare: In luna iunie a anului 2013 in cadrul societatii noastre a avut loc o reorganizare prin desfiintare unor posturi de conducere. Data la care s-au intocmit acte aditionale pentru salariatii care au fost afectati de aceste modificari. Pe un post de sef serviciu, era angajata o persoana ce se afla la acea data in CIC, pe acel post de sef serviciu i s-a incheiat un act aditional la o alta persoana, pe perioada nedeterminata. Pentru salariata aflata in CIC nu s-a incheiat act aditional, urmând a i se incheia la momentul intoarcerii din CIC martie 2015, pe un alt post. Intrebarea este: daca salariata care revine din CIC refuza sa semneze actul adional, de schimbare a locului de munca, pe un post ce este vacant, la revenire la serviciu, ce se intampla cu salariata care are la aceasta data act aditional incheiat pentru sef serviciu? Si ce documente mai pot fi intocmite, acum, astfel ca situatia sa fie clara pentru ambele salariate, si eu ca angajator (in evantualitatea unei actiuni in instanta) sa nu am de platit despagubiri?