X Politica noastra de Cookie-uri

Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.

Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!

X

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont? Click aici pentru a va crea cont

X

X

Contul meu Inregistrare cont Testare gratuita

PortalCodulMuncii.ro

Portal actualizat la 10 Mai 2024
Un produs marca Rentrop&Straton

Meniumeniu Contul meulogare Testare Gratuitatestare Inregistrare contcreare

...sau foloseste motorul de cautare avansata

Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis

Testare gratuita
Convinge-te de profesionalismul specialistilor.
Testeaza acum cel mai eficient serviciu on-line de consultanta personalizata.
Subiectul saptamanii
Indemnizatie de concediu paternal. Fondul din care se suporta
Buna ziua, Suma pentru concediu paternal (15 zile in cazul in care exista si atestat pentru cursul de puericultura), este decontata de angajator. Aceasta suma se poate recupera de la Casa de Sanatate din FNUASS? Daca da, va rog sa ma ajutat...
mai mult

Recrutare autori
Divizia de Legislatia Muncii cauta autor cu urmatoarele atribute.
Detalii aici »

De ce sa va inregistrati?

Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii.

Raspunsuri recente

Help

Esti aici: PortalCodulMuncii.ro » grupa majora

173 intrebari si raspunsuri despre grupa majora oferite de expertii din arhiva PortalCodulMuncii.ro - pagina 2

Se afiseaza 31 - 60 din 173 intrebari si raspunsuri

Iun092019

Limita sarcini muncitor necalificat

de Alexandra Nedelcu valabil la 09 Iun 2019

Apr052019

Modificare elemente CIM. Functie si perioada de proba. Conditii

de Gabriela Dita valabil la 05 Apr 2019

Ian162019

Acordarea salariului minim pentru personalul cu nivel de studii superioare

de Adina Popescu valabil la 16 Ian 2019

Apr282017

Legislatie niveluri de studii pentru angajare

de Adina Popescu valabil la 28 Apr 2017

Mar152017

Conditii ocupatie inginer productie

de Adina Popescu valabil la 15 Mar 2017

Feb232017

Incadrare persoana studii conform cod COR

de Adina Popescu valabil la 23 Feb 2017

Oct272016

Incadrare ocupatie in cadrul grupei 2 cod COR

de Adina Popescu valabil la 27 Oct 2016

Iun052016

Conditii incadrare COR inginer tehnolog prelucrari mecanice

de Adina Popescu valabil la 05 Iun 2016

Mai162016

Incadrare personal fara calificare

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 16 Mai 2016

Apr262016

Incadrare corespunzatoare pregatirii profesionale

de Adina Popescu valabil la 26 Apr 2016

Apr182016

Conditii incadrare COR in sectorul bugetar

de Adina Popescu valabil la 18 Apr 2016

Mar282016

Conditii incadrare COR

de Adina Popescu valabil la 28 Mar 2016

Mar032016

Calificare electrician

de Adina Popescu valabil la 03 Mar 2016

Feb152016

Ocupatii studii superioare conform COR

de Adina Popescu valabil la 15 Feb 2016

Ian132016

Angajare ocupatie muncitor calificat

de Adina Popescu valabil la 13 Ian 2016

Dec152015

Studii necesare pentru ocupatia lucrator comercial

de Adina Popescu valabil la 15 Dec 2015

Nov122015

Conditii studii inginer in constructii

de Adina Popescu valabil la 12 Nov 2015

Nov022015

Incadrare cod COR

de Adina Popescu valabil la 02 Nov 2015

Sep282015

Obligatia respectarii COR

de Adina Popescu valabil la 28 Sep 2015

Sep162015

Angajare lucrator comercial

de Adina Popescu valabil la 16 Sep 2015

Sep162015

Niveluri de studii necesare la angajare. Diploma de BAC

de Adina Popescu valabil la 16 Sep 2015

Sep092015

Ocupatii in domeniul vanzari

de Adina Popescu valabil la 09 Sep 2015

Aug202015

Certificat de calificare. Competente

de Adina Popescu valabil la 20 Aug 2015

Apr212015

Conditii de studii pentru tehnician electronica

de Adina Popescu valabil la 21 Apr 2015

Apr202015

Studii necesare ocupatia laborant abator

de Adina Popescu valabil la 20 Apr 2015

Mar172015

Studii necesare ocupatiei lucrator bucatarie

de Adina Popescu valabil la 17 Mar 2015

Ian162015

Revisal. Modificarea functiei

de Colectiv Portal Codul Muncii valabil la 16 Ian 2015

Oct312014

Incadrare mecanic agricol. Cod COR

de Adina Popescu valabil la 31 Oct 2014

Oct122014

Reducere unilaterala a salariului. Incetare CIM

de Adina Popescu valabil la 12 Oct 2014

Iun092014

Asistent cercetare marketing. Cod COR

de Adina Popescu valabil la 09 Iun 2014

Pagina: «123 4 5 6 »

x

Rentrop&Straton

PortalCodulMuncii.ro Inregistrare Termeni si conditii Parteneri F.A.Q. Ajutor Harta site Contact

Linkuri utile PROTECTIA CONSUMATORILOR - A.N.P.C.

powered by
Fokus Digital Services

© 2024 PortalCodulMuncii.ro - un produs marca Rentrop & Straton. Toate drepturile rezervate. Extragerea, reutilizarea, reproducerea, distribuirea, transformarea si orice alta utilizare neautorizata sunt strict interzise.