Reducere unilaterala a salariului. Incetare CIM

Intrebare: In urma unui interviu la care au participat 3 persoane cu tot cu mine urmat de un concurs scris unde ne-am prezentat doar doi iar unul a renuntat exact inainte de a intra la proba scrisa am obtinut postul de Director Proiect cod COR 122313 care este echivalentul grupei majore 1 - Membri ai corpului legislativ, ai executivului, inalti conducatori ai administratiei publice, conducatori si functionari superiori si mi-am inceput efectiv activitatea incepand cu data de 20.12.2012. De la data mai sus mentionata am inceput sa-mi desfasor activitatea in cadrul proiectului de desulfurare si slam dens de la Paroseni in contractul 1422010. M-am angajat prin concurs pentru ocupare post DIRECTOR PROIECT: In 1.08.2013 i s-a marit salariul cu o clasa de la 46 treapta VIII la 47 treapta VIII si functia de conducere INGINER SEF conform codului COR din aditional este o grupa majora. (modificare prin act aditional). Mentionez faptul ca nou CCM este contestat in instanta de catre sindicatul liber si independent al energeticienilor care nu au participat la negocieri doar ca el a intrat in vigoare de la 1 august 2014 deoarece sindicatul muntele era reprezentativ avand mai multi oameni reprezentand mare parte minerii iar energeticienii nu au participat la negocierile CCM. Dupa cum vedeti in aditionalul pe care am fost nevoit sa-l semnez in 1.08.2013 mi s-a marit salariul cu o clasa de la 46 treapta VIII la 47 treapta VIII si functia de conducere INGINER SEF conform codului COR din aditional este o grupa majora . La aceea vreme ni s-a spus ca raman doar directorii de sucursale iar ceilalti directori vor fi schimbati in ingineri sef iar eu care eram director in cadrul CEH am fost numit la SE Paroseni deoarece, mi s-a spus, acolo se desfasoara proiectul si prin urmare am acceptat ca sa nu fie mare scandal dar acum cu ceea ce vor sa-mi mai faca nu mai pot accepta. Eu as dori sa actionez in judecata conducerea SE Paroseni care a facut presiuni asupra mea sa semnez acest CIM (01.08.2014) si abuz aplicandu-mi reducerea salariului cu 40%, taindu-mi sporul de conducere de 40% spunand ca din 1 octombrie 2014 oricum conform noii organigrame si CCM – functia mea nu se va mai regasi ca si functie conducere si nu voi mai primi acel spor de 40%, spor care se regasescte in salariul de incadrare la ceilalti colegi cu functie conducere, doar mie mi se va taia deoarece functia mea nu se va mai gasi din 1 oct 2014 ca si functie conducere… fiind un abuz consider eu. Mai mult vreau sa spun ca deja  pentru salariul din luna august - ce l-am primit in 15 septembrie mi-au virat salariul diminuat, desi de noile modificari (respectiv taierea sporului de 40%, spor conducere) surveneau doar de la 01.10.2014. Acum vor sa rectifice sa-mi dea diferenta si sa le semnez informarea de rectificare practic, dar refuz semnarea oricarui act si am solicita justificare din partea lor, cum mi-au taiat sporul de 40%, pt salariul din august, daca noua organigrama urma doar in 01.10.2014. Refuzand semnarea acestei informari, ei m-au amenintat ca nu voi mai primi salariul si ca imi vor desface contractul de munca. Este posibil asa ceva ?