69 intrebari si raspunsuri despre concediu de odihna suplimentar oferite de expertii din arhiva PortalCodulMuncii.ro - pagina 2
Cum se stabileste concediul de odihna?
Angajarea tinerilor in varsta de pana la 18 ani
Durata maxima a concediului de odihna este cea negociata de parti si inregistrata in CIM
Concediului de odihna se efectueaza in fiecare an in baza unei programari
Concediul de odihna in functie de vechimea in munca
Concediu de odihna pentru CIM incheiat pe durata determinata
Durata minima a concediului de odihna
Detasare in germania. Obligatii ale angajatorilor
Munca in Germania. Drepturi cuvenite lucratorilor detasati
Angajat cu handicap. Facilitati angajator.
Angajare persoane cu handicap. Facilitati fiscale
Concediu de odihna suplimentar pentru clarificarea situatiei militare
Angajare minor cu CIM cu timp partial. Conditii
Indemnizatie pentru concediu de odihna. Sporuri
Detasare in spatiul UE. Timpul petrecut pe drum. Ore suplimentare si CO. Salariu minim
Participarea la instructaje rezervist voluntar. Efecte CIM
Notiunea de invaliditate si cea de handicap sunt reglementate in mod distinct
Angajarea tinerilor cu varsta cuprinsa intre 16 si 18 ani
Protectia minorilor la locul de munca. Dispozitii legale
Actul aditional de detasare internationala. Elemente obligatorii
Obligatiile angajatorului unui salariat cu handicap
Drepturile si beneficiile unei persoane cu handicap
Proces-verbal incheiere negociere CCM la nivel de unitate
Contract colectiv de munca. Model cadru
Facilitatile persoanelor cu handicap