Sporul de noapte. Mod de calcul. CIM cu norma intreaga. Programul de lucru nu paote fi stabilit astfel incat salariatul sa lucreze o fractiune de norma
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
Specialist in legislatia munciiIntrebare: Sporul de noapte 25 % (nu se reduce timpul de lucru, ci se aplica sporul) se aplica la tot salariul brut de incadrare, sau numai la orele efectuate in timpul noptii. De exemplu la un salariu de incadrare de 670 brut, cum se calculeaza sporul de noapte 25 %, pentru 100 ore de noapte (considerand o luna cu 160 zile lucratoare )?
2. Daca contractul este incheiat cu 8 ore pe zi, dar angajatul lucreaza cu ore inegale (6,9,7,10), si nu iese o norma intreaga pe luna, de exemplu pentru o luna cu 160 ore lucratoare a lucrat numai 150 ore, atunci pe diferenta de 10 ore suntem obligati sa-i acordam 75 % din salariu ?
3. Pentru intrebarea de la punctul 2 , daca lucreaza cu 8 ore in fiecare zi, dar datorita faptului ca lucreaza sambata si duminica, si respectand cele 2 zile consecutive, are mai putin decat 160 ore, cum se prezinta problema ?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 11-50 angajati
• Cod CAEN: prestari
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic
aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro
De ce sa va inregistrati?
- Pentru a avea la dispozitie zeci de experti 24 / 7 / 365!
Pentru a avea acces (dupa activarea contului) la o baza de date cu peste 55.000 de intrebari si raspunsuri din domeniul relatiilor de munca: legislatia muncii, asigurari sociale, salarizare, resurse umane.
Pentru ca accesul total in portal + consultanta personalizata va costa acum doar 2.035 + TVA = 2.136,75 lei
Pentru ca toate informatiile din portal sa va stea la dispozitie oricand si de oriunde!
Consultanta oferita de specialistii Portalcodulmuncii
Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare - Legis Plus Legislatia Muncii. Poti consulta toate legile din domeniul legislatia muncii actualizate la zi de oriunde si oricand. Atentie, este singurul Soft Legislativ din Romania realizat Exclusiv pentru Departamentul de Resurse Umane/Salarizare la pretul de 2.837,80 lei (TVA inclusa)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 30 iun 2011.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Timpul de munca
Intrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
Intrebare: Un salariat lucreaza 8 ore pe data de 24 ianuarie 2024. Norma lunii este de 160 de ore, salariatului in cauza ii ies 168 de ore lucrate datorita faptului ca a lucrat in zi de sarbatoare legala. Orele lucrate in ziua de sarbatoare legala sunt doar ore lucrate in zi de sarbatoare legala sau sunt si ore suplimentare si se acorda atat zi libera pentru sarbatoare legala cat si zi libera pentru ore ...
Intrebare: Programul de lucru poate sa fie inegal, gen LUNI - JOI: 7,30: 16,30 cu pauza de masa 30 minute, VINERI : 7,30 - 14,00, CU PAUZA DE MASA 30 MINUTE. Pauza de masa de 30 minute poate fi inclusa in programul de lucru? Programul poate fi stipulat doar in Regulamentul de ordine interioara sau trebuie si in Contractul colectiv de munca?
Intrebare: Se doreste reducerea timpului de munca al unui angajat cu norma intreaga de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana, la 32 de ore/saptamana, adica sa lucreze doar 4 zile pe saptamana. Va rog sa-mi spuneti ce documente trebuiesc intocmite si cum se transmite in Revisal. Societatea beneficiaza de facilitatile firmelor de constructii, va rog sa-mi spuneti daca acest angajat va pierde acest drept daca salariul i ...
Intrebare: O societate agricola, datorita profilului de activitate, are nevoie sa asigure permanenta personalului angajat (pasari care necesita supraveghere si furajare zilnica, productie de oua care trebuie colectata si sortata zilnic). Angajatorul plateste orele suplimentare (adica cele efectuate dupa programul normal de lucru de 8 ore, daca este cazul uneori) cu un spor de 100%, iar pentru zilele de ...
Intrebare: Un contract de munca poate fi intocmit pe norma intreaga, desi e posibil sa fie luni in care angajatul sa fie pontat mai putin, adica sa nu isi realizeze norma? Sunt in situatia in care nu ii pot face nici contract cu norma partiala pentru ca sunt luni in care isi depaseste norma si face chiar si ore suplimentare, iar contractul cu norma partiala interzice orele suplimentare. In aceste conditii ...