Sanctiuni
Iul062011
Radierea sanctiunii disciplinare. Aplicare in timp
de Gabriela Chirazof
valabil la 06 Iul 2011
Intrebare: Radierea sanctiunii disciplinare se face dupa curgerea unui termen de 12 luni de la data intrarii in vigoare a Legii 40/2011 sau vor fi radiate si sanciunile dispuse anterior acestei date si care indeplinesc conditia de a fi radiate (adica 12 luni de la data aplicarii)?
Iun292011
Termenul de contestare a deciziei de concediere
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 29 Iun 2011
Intrebare: In decizia de incetare a contractului individual de munca trebuie sa trec termenul in care sanctiunea poate fi contestata.Termenul este de 30 zile conform art. 252 alin. (5) din Codul muncii republicat sau de 45 zile conform art. 211 din Legea 62/2011 a dialogului social?
Iun022011
Abateri disciplinare. Procedura sanctiunii
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 02 Iun 2011
Intrebare: Am constatat abateri disciplinare in comportamentul anagajatilor nostri si am dori sa-i sanctionam, cum sa procedam? Conform regulamentului intern putem sa le dam avertismente scrise sau penalizari intre 5% -10% din salariul de baza; exista o procedura clara pe care trebuie sa o respectam pentru sanctionarea acestora cu penalizarea de 5%-10% din salariul de baza?
Mai182011
Sanctionarea salariatilor prin retinerea tichetelor de masa. Clauza contractuala lovita de nulitate absoluta
de Gabriela Chirazof
valabil la 18 Mai 2011
Intrebare: Suntem in faza de negocieri a CCM la nivel de unitate iar tichetele de masa nu sunt trecute in CIM, dar angajatii primesc pentru fiecare zi lucrata cate un tichet de masa.
Intrebarea este putem sa -l sanctionam pe angajat pentru o zi nemotivata cu neacordarea tichetelor pe toata luna? Mentionez ca tichetele de masa nu sunt trecute in CIM!
Putem sa introducem ca sanctiune in CCM la nivel de ...
Mai122011
Reabilitarea salariatilor sanctionati disciplinar
de Gabriela Chirazof
valabil la 12 Mai 2011
Intrebare: Ce presupune radierea sanctiunii disciplinare si ce trebuie sa contina decizia de radiere a sanctiunii?
Mai042011
Cercetare disciplinara. Decizia de santionare
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 04 Mai 2011
Intrebare: Daca in urma unei cercetari prealabile disciplinare, comisia de cercetare ajunge la concluzia ca cel cercetat nu este vinovat si ca alti colegi de serviciu se fac vinovati de savarsirea unor abatari disciplinare si directorul general cere expres sanctionarea acestora, este posibil sa pun in opera decizia de sanctionare tinand cont de cercetarea comisiei anterior constituite sau e necesar ...
Apr042011
Regim sanctionator penal extins prin noile modificari ale Codului muncii
de Gabriela Chirazof
valabil la 04 Apr 2011
Intrebare: Conf. Lege ptr modificarea si completarea Legii nr.532003 - Codul muncii- MO 22531.03.2011, la punctul 102 ref.art.280(1) se introduc 5 noi alineate (2) - (6). Va rog detaliati explicit art.280(1)= 280 indice 1 - alin (2) si (4).
(primirea la munca a unei persoane aflate in situatie de sedere ilegala in Romania, cunoscand faptul ca aceasta este victima a traficului de persoane???? - inteleg ca ...
Mar312011
Demisie. Neprezentarea salariatului la munca pe perioada preavizului. Sanctiuni
de Gabriela Chirazof
valabil la 31 Mar 2011
Intrebare: In cazul in care un salariat isi da demisia fara a respecta termenul de preaviz as dori sa-mi raspundeti la urmatoarele:
1 - desfacerea CIM se poate face disciplinar ?
2 - se pot opri tichetele de masa pe luna respectiva ?
3 - cum poate fi sanctionat ?
Feb052011
Executarea sanctiunii disciplinare motiv al contestatiei salariatului. Inadmisibilitatea executarii dupa judecarea contestatiei formulate de salariat
de Gabriela Chirazof
valabil la 05 Feb 2011
Intrebare: Am sanctionat un salariat in 17.03.2009 cu 10% pe 3 luni. In 20.03.2009 intra in medival pana in 27.07.2009. Acum ataca decizia in instanta si procesul se lungeste pana in ianuarie 2011.
Unitatea castiga in 2011, dar n-a incasat banii. Mai putem incasa acum?
Ian282011
Avertisment scris. Sanctiune
de Alexei Delimart
valabil la 28 Ian 2011
Intrebare: Sanctionarea cu avertisment scris se face o singura data pe toata perioada cat o persoana este angajata sau in fiecare an inainte de a dispune alte sanctiuni in functie de abaterea savarsita?
Ian112011
Temeiul raspunderii gestionarilor. Inadmisibilitatea recuperarii prejudiciului produs de gestionar prin decizia de imputare
de Gabriela Chirazof
valabil la 11 Ian 2011
Intrebare: In cadrul unui magazin ce comercializeaza confectii, la efectuarea inventarului au rezultat lipsuri in gestiune.
Vanzatorii au acces in depozit ptr a aproviziona magazinul, alaturi de magaziner.
Lipsurile constatate se vor imputa vanzatorilor si magazinerului.
Intrebare:
Care este temeiul legal petru ca salariatii sa raspunda lipsurile din gestiune?
In ce mod se vor imputa si retine sumele ...
Dec292010
Retrogradarea din functie. Revenirea la functia si salariul detinute anterior
de Rodica Mantescu
valabil la 29 Dec 2010
Intrebare: Avem o salariata care a fost sanctionata conf.art. 264 lit. c), expira nr. de 60 de zile calendaristice pe data de 9 ian.2011 [din postul de sef serviciu am trecut-o pe post de ing.cu salariul corespunzator]. Cum procedez? Se emite decizie de incetare a sanctiunii si revenirea pe postul detinut anterior cu salarizarea aferenta? Ce articol invoc? Puteti sa ma ajutati cu un model? Multumesc foarte ...
Dec272010
Contract incheiat pentru activitati ce nu intra in obiectul de activitate al prestatorului. Consecinte
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 27 Dec 2010
Intrebare: Va rog sa-mi raspundeti la urmatoarea intrebare:
O societate pentru a presta servicii de consultanta manageriala trebuie sa fie inregistrata cu codul CAEN de incadrare a acestei activitati? Care sunt consecintele fiscale in cazul in care primesti o factura si contract de consultanta manageriala de la o firma care nu are inregistrat acest cod CAEN?
Dec022010
Accident de traseu. Raspunderea angajatorului. Suspendarea CIM pe durata cercetarii disciplinare
de Rodica Mantescu
valabil la 02 Dec 2010
Intrebare: As dori sa va intreb cum se va proceda in cazul a doua abateri disciplinare grave:
1. prezentarea la munca sub influenta bauturilor alcoolice -
a) se face verificarea cu etilotestul si se intocmeste un raport
b) angajatul in cauza nu poate sa continue munca in ziua respectiva- deci este trimis acasa; cum se poteaza acea zi astfel incat angajatorul sa fie absolvit de orice vina; daca pe drumul ...
