Sanctiuni
Mar282012
Angajatorul solutioneaza cererile salariatilor conform regulamentului intern
de Rodica Mantescu
valabil la 28 Mar 2012
Intrebare: Avem urmatoarea speta: un angajat sanctionat disciplinar cu avertisment scris contesta decizia de sanctionare la angajator, printr-o adresa scrisa. Este obligat angajatorul sa raspunda la aceasta adresa, avand in vedere ca pe decizie sa specifica clar faptul ca poate fi contestata la Tribunal?
Mar202012
Concediere disciplinara. Conditii. Dovada refuzului de primire a convocarii
de Gabriela Chirazof
valabil la 20 Mar 2012
Intrebare: Am un angajat care nu s-a mai prezentat la serviciu de 2 luni. L-am convocat de nenumarate ori prin posta cu confirmare de primire dar plicul se reintoarce (se aproba inapoierea).Cum procedez sa ii desfac contractul de munca daca nu vrea sa ridice corespondenta si nu se prezinta nici la sediul societatii?
Mar072012
Radierea sanctiunii in termen de 12 luni
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 07 Mar 2012
Intrebare: Daca un salariat a fost sanctionat cu avertisment cu data de 25.05.2011, cu ce data emit decizia de radiere a sanctiunii?
Cu data de 25.05.2012 sau cu data de 24.05.2012?
Feb132012
Necorespunderea profesionala a salariatului. Posibilitatea concedierii
de Gabriela Chirazof
valabil la 13 Feb 2012
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca un salariat poate fi concediat sau sanctionat in vreun fel pentru neindeplinirea obiectivelor de performanta.
Feb132012
Sanctiuni disciplinare. Inregistrarea in Revisal
de Stoian Victor Andrei
valabil la 13 Feb 2012
Intrebare: Astazi 06.02.2012 citind intrebarile si raspunsurile de pe portal codul muncii legate de Revisal, am intrebat la Serv.RU daca am avut salariati sanctionati disciplinar si am primit patru decizii cu sanctiuni disciplinare: prima din 11.05.2011, a doua din 25.08.2011, a treia din 16.12.2011 si a patra din 10.01.2012. Cum le inregistrez in Revisal?
Nu este nicaieri specificat explicit (avand in ...
Ian062012
Aplicarea sanctiunii disciplinare de ordin pecuniar
de Gabriela Chirazof
valabil la 06 Ian 2012
Intrebare: Seful unui departament a inaintat catre Directorul General o adresa de autosanctionare si de sanctionare pecuniara pentru el, ca sef de departament, cat si pentru unul dintre subordonati, ca urmare a nerespectarii unui angajament fata de terti a firmei. Aceasta a fost cauzata de o comunicare ineficienta intre cei doi.
In acest caz, cum aplic sanctiunea pecuniara pentru cei doi angajati? ( se ...
Dec202011
Afecteaza sanctionarea disciplinara acordarea bonusului pentru performanta?
de Gabriela Chirazof
valabil la 20 Dec 2011
Intrebare: Este corect ca unui salariat care a avut o sanctiune disciplinara sa nu i se mai acorde bonusul de performanta in luna in care a fost dispusa sanctiunea. Mentionez ca bonusul este unul de echipa, iar procedura de acordare, specifica faptul ca in luna in care se dispune o sanctiune disciplinara, salariatul sanctionat nu va mai primi bonus.
Dec172011
Reducerea salariului ca sanctiune disciplinara. Data producerii efectelor. ReviSal
de Rodica Mantescu
valabil la 17 Dec 2011
Intrebare: In urma cercetarii disciplinare s-a emis o decizie de sanctionare ,cu retinere 5% din salariul de incadrare . Decizia s-a emis in data de 23.11.2011, iar salariatul a luat la cunostinta in data de 24.11.2011
Cu ce data se poate aplica sanctiunea?
La transmiterea in REVISAL cu ce data se completeaza rubrica "data de la care isi produce efectele"
Dec112011
Angajatorul are compententa de a aplica sanctiuni disciplinare. Delegarea aplicarii sanctiunilor disciplinare care un alt organ sau salariat cu functie de conducere
de Gabriela Chirazof
valabil la 11 Dec 2011
Intrebare: Directorul general poate delega competenta de a aplica sanctiuni directorului de agentie (desigur pentru angajatii din agentia respectiva)?
Nov172011
Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara.ReviSal
de Rodica Mantescu
valabil la 17 Nov 2011
Intrebare: Reducerea salariului de baza cu 5-10% reprezinta o modificare a salariului aceasta modificare se inregistreaza in ReviSal?
Nov142011
Sanctiune disciplinara. Reducerea salariului de baza. Sporuri
de Rodica Mantescu
valabil la 14 Nov 2011
Intrebare: Reducerea salarialui de baza cu 5-10% pentru o abatere disciplinara atrage si reducerea sporurilor care au ca baza de calcul salariul de baza element de referinta?
Sep102011
Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara
de Rodica Mantescu
valabil la 10 Sep 2011
Intrebare: In situatia in care se sanctioneaza de exemplu cu retinere 10% din salariu, un angajat pe o luna (sanctiunea este in conformitate cu regulamentul, procedura, etc )se diminueaza si contributiile angajat si angajator proportional , sau contributiile se datoreaza la salarul realizat (inclusiv sanctiunea)?
Iul212011
Radierea sanctiunii disciplinare. Sanctiuni radiate. Model decizie radiere
de Gabriela Chirazof
valabil la 21 Iul 2011
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model pentru decizia de radiere a sanctiunii disciplinare, conform art. 248, alin. (3) din Codul muncii republicat. Daca nu a mai fost savarsita o alta abatere disciplinara timp de 12 luni, se emite decizie de radiere a sanctiunii disciplinare pentru toate situatiile prevazute la art.248 alin. (1) lit. a - e sau exista exceptii pentru care nu mai este necesara emiterea ...
Iul062011
Radierea sanctiunii disciplinare. Aplicare in timp
de Gabriela Chirazof
valabil la 06 Iul 2011
Intrebare: Radierea sanctiunii disciplinare se face dupa curgerea unui termen de 12 luni de la data intrarii in vigoare a Legii 40/2011 sau vor fi radiate si sanciunile dispuse anterior acestei date si care indeplinesc conditia de a fi radiate (adica 12 luni de la data aplicarii)?
