Sanctiuni
Dec032010
Masuri dispuse de ITM. Obligatia angajatorului de a le executa
de Rodica Mantescu
valabil la 03 Dec 2010
Intrebare: Buna ziua. La un control ITM , la care angajatorul nu s-a prezentat, inspectorii pe baza declaratiilor luate de la angajati au constatat urmatoarele : contracte neincheiate, contracte incheiate cu date diferite fata de cele declarate de angajati. Pentru fiecare angajat aflat in situatia mai sus descris s-a dat o amenda de 3.000 Ron. Procesul verbal a fost trimis prin posta. Angajatorul detine ...
Oct132010
Completare REVISAL. Sanctiuni contraventionale
de Rodica Mantescu
valabil la 13 Oct 2010
Intrebare: Buna ziua. In caz in care nu se depune revisalul (registrul electronic pentru salariati) pentru contracte de munca ce amenda se da? Este prevazuta odata o amenda de la 2.000 pana la 5000 pentru Revisal, si o amenda de 1500 pentru fiecare persoana ? Cele doua amenzi se cumuleaza ? Ex. pentru 2 angajati se calculeaza 2 x 1500 =3000 + 2000= 5000 ron ?
Sep292010
Termene de prescriptie
de Colectiv Portal Codul Muncii
29 Sep 2010
Termene multiple de prescriptie in materie contraventionalaVolumul impresionant de reglementari si de declaratii ori alte situatii ce trebuie transmise autoritatilor genereaza in mod inevitabil si aparitia unor posibile erori. Din perspectiva legislatiei in materie contraventionala, atrage atentia modul in care opereaza prescriptia dreptului organelor competente sa constate savarsirea faptei si ...
Sep242010
Intrarea in vigoare a OUG
de Colectiv Portal Codul Muncii
24 Sep 2010
Intrarea in vigoare a OUGAdoptarea OUG nr. 82/2010 prin consecintele generate a determinat o atenta analiza din perspectiva datei de la care isi produce efectele.Adoptarea acelor normative si in special cele care contin dispozitii imperative cum sunt cele din sfera raspunderii penale ori contraventionale nu intra in vigoare imediat ci sunt prevazute termene pentru ca persoanele vizate sa ia la ...
Sep062010
Abatare disciplinara. Retrogradare din functie
de Rodica Mantescu
valabil la 06 Sep 2010
Intrebare: Se poate aplica unui angajat o sanctiune de retrogradare din functie cu diminuarea salariului avand in vedere ca persoana in cauza nu a detinut, de la incadrare si pana in prezent, decat o singura functie?
Poate fi aceasta persoana incadrata, pe perioada de 60 de zile aferenta sanctiunii, pe o alta functie, neocupata anterior, dar pentru care are calificare?
Exista si o alta modalitate de ...
Aug252010
Desfiintare post. Salariata gravida
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 25 Aug 2010
Intrebare: Cum procedam cu o salariata gravida, daca vrem sa desfiintam agentia din judetul respectiv? Mentionez ca salariata are toate documentele atestarii sale de graviditate depuse la angajator, si nu accepta nici o forma de incetare a contractului de munca, nu semneaza nimic, este insarcinata in luna a 3-a. Daca agentia nu o sa mai existe, ea ce rol va avea sau cum procedam?
Aug252010
Retineri din salariu prin plati esalonate
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 25 Aug 2010
Intrebare: Potrivit codului muncii nu avem voie sa retinem din salariul angajatului bani decat daca exista hotarare judecatoreasca este sanctionat etc., dar intrebarea mea este: daca angajatul isi cumpara marfa de la firma la care lucreaza si o plateste esalonat pe mai multe luni si este de acord sa i se retina aceste sume lunar din salar pana la achitarea integrala a marfii atunci poate sa se lege cineva ...
Aug132010
Incetare CIM. Data si temei. REVISAL
de Rodica Mantescu
valabil la 13 Aug 2010
Intrebare: Stimata DoamnaStimate Domn,
va multumesc pentru promptitudine si pentru raspuns, numai ca, in cazul in care decizia este comunicata prin posta, cu confirmare de primire, eu nu am cum s-o inregistrez in Revisal la data luarii la cunostinta, pentru ca nu stiu cand se intampla acest lucru, decat dupa ce voi primi "confirmarea de primire", adica la cateva zile dupa ce s-a intamplat.
O alta ...
Aug062010
Decizia de santionare disciplinara
de Gabriela Dita
valabil la 06 Aug 2010
Intrebare: In cazul in care in urma cercetarii disciplinare se decide desfacerea disciplinara a CIM, decizia prin care i se aduce la cunostinta salarialului si in care se explica motivele, etc, se va duce si la ITM, sau pentru ITM se completeaza o decizie tip, in care se face referire doar la art. din codul muncii?
