Sanctiuni
Feb132013
Raspunderea patrimoniala a salariatului. Concediere disciplinara vs concediere petru necorespundere profesionala
de Gabriela Chirazof
valabil la 13 Feb 2013
Intrebare: Activitatea noastra este productia de bobine. Avem un sector de pregatire a materialelor pentru productie.Un salariat din acest sector de pregatire a materialelor a gresit intr-o singura zi de doua ori. Prima data a taiat un cablu mai scurt decat trebuia si a produs pierderi de material (a fost sanctionat cu 5% din salar pe o luna) si mai tarziu, dar in aceeasi zi, a gresit identitatea unui ...
Feb142013
Salariat sanctionat cu avertisment scris. Inexistenta temeiului legal pentru retinerea din salariu. Recuperarea sumei retinute
de Gabriela Chirazof
valabil la 14 Feb 2013
Intrebare: Va prezint urmatoarea situatie: in decembrie 2012 se inventariaza stocurile de marfuri la o societate; inventarul nu a fost facut foarte amanuntit dar persoanele din conducere au avut grija sa iasa in defavoarea a 3 persoane responsabile cu gestiunea; in urma prezentarii lipsurilor constatae minus la inventar s-au regasit 2 operatiuni care nu erau operate in baza de date, pentru niste piese (a ...
Ian282013
Normele a caror incalcare atrag sanctiunea disciplinara sunt stabilite prin regulamentul intern
de Gabriela Chirazof
valabil la 28 Ian 2013
Intrebare: Faptul ca unii angajati nu respecta linistea si curatenia in locuinta de serviciu si ii deranjeaza pe ceilalti colegi, se poate incadra ca abatere disciplinara?
Faptele de mai sus pot fi considerate ca avand legatura cu activitatea la locul de munca, chiar daca acestea au loc in afara locului de munca si a programului?
Nov182012
Termenul de 12 luni pentru radierea sanctiunii disciplinare
de Rodica Mantescu
valabil la 18 Nov 2012
Intrebare: Avem urmatoarea situatie :
Un salariat a fost sanctionat disciplinar astfel:
1. In 25.05.2010 decizie cu retrogradarea din functia detinuta pe o perioada de 60 de zile calendaristice, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care a fost retrogradata;
2. In 01.06.2010 decizie cu reducerea salariului de baza lunar cu 10% pe o perioada de 60 zile calendaristice;
3. In 06.09.2010 ...
Sep242012
Sanctiune disciplinara. Reducerea salariului cu 10%
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 24 Sep 2012
Intrebare: In cazul in care un angajat este sanctionat cu reducerea salariului cu 10% pe o luna trebuie facut act aditional si inregistrata micsorarea de salariu si in Revisal?
Sep192012
Pentru modificarea salariului ca sanctiune disciplinara angajatorul va intocmi atat o decizie cat si un act aditional la CIM
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 19 Sep 2012
Intrebare: In situatia in care un angajat, in urma cercetarii disciplinare este sanctionat cu reducerea salariului de baza cu 10% pentru o luna sau mai multe, aceasta se face prin modificarea unui act aditional?
Sep072012
Viza de control financiar preventiv. Conditii
de Irina Dumitrescu
valabil la 07 Sep 2012
Intrebare: Suntem o societate comerciala cu capital integral de stat. Avem organizat CFP conform OG 119/1999. Conform art.9 aliniatul 5 din OG directorul a desemnat in scris pe contabilul sef sa efectueze CFP.
Unele contracte in care societatea noastra este prestator de servicii catre un tert sunt semnate de catre Contabilul Sef, fara a fi aplicat sigiliul personal.
Organul de control verifica aceste ...
Aug242012
Aplicarea sanctiunii disciplinare. Reducerea salariului are la baza decizia de sanctionare disciplinara. Salariat al carui salariu se situeaza sub minimul salariului minim pe economie
de Gabriela Chirazof
valabil la 24 Aug 2012
Intrebare: La aplicarea unei sanctiuni cu reducerea salariului cu 10%pe o luna, se va intocmi act aditional de diminuare a salariului de incadrare? Daca salariatul are salariul minim pe economie pot aplica masura disciplinara fara sa incalc legea?
Iul212012
Concediere disciplinara. Temeiul incetarii CIM in ReviSal
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Iul 2012
Intrebare: Am citit articolul "Desfacerea disciplinara a CIM. Angajatorul...." din data de 16-Iul-2012. Mentionati ca "desfacerea disciplinara a CIM se dispune de angajator printr-o decizie scrisa intemeiata pe dispozitiile art. 248 alin.(1) lit.e) coroborat cu art. 61 lit.a) din Codul muncii." Atunci de ce la inregistrarea in Revisal HG 500 la incetare nu apare acest art. 248 alin. (1) lit. e), ci apare ...
Iun242012
Asistarea salariatului la cercetare disciplinara de catre avocat. Interpretari jurisprudentiale diferite ale art. 251 alin. (4) din Codul muncii, republicat
de Gabriela Chirazof
valabil la 24 Iun 2012
Intrebare: Avand in vedere prevederile art. 251 Codul muncii, conform caruia "In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al ...
Apr302012
Masura incheierii CIM dispusa in urma controlului inspectorilor de munca. Critici de legalitate
de Gabriela Chirazof
valabil la 30 Apr 2012
Intrebare: In urma unui control, ITM a stabilit existenta unei persoane care lucra fara contract de munca. Pentru aceasta fapta angajatorul a fost sanctionat cu amenda prevazuta la art. 260 din Codul muncii. Totodata ITM a stabilit ca masura angajarea acelei persoane retroactiv incepand de la data controlului. Este legala aceasta masura avand in vedere cel putin prevederile art. 27 (2) din Codul muncii care ...
Apr232012
Revocarea deciziei de sanctionare
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 23 Apr 2012
Intrebare: In ce conditii angajatorul poate revoca decizia de sanctionare disciplinara a salariatului?
Apr032012
Termene de aplicare a sanctiunii disciplinare. Data luarii la cunostinta nu este data emiterii procesului-verbal de cercetare de catre comisia disciplinara
de Gabriela Chirazof
valabil la 03 Apr 2012
Intrebare: Un anjagat a suferit un accident de munca in data de 03.02.2012. S-a efectuat cercetarea disciplinara, in urma careia s-a intocmit un proces-verbal de cercetare in data de 14.03.2012. Sanctiunea disciplinara stabilita este reducerea salariului cu 10% pe o perioada de 3 luni. Care este termenul legal de a emite decizia de sanctionare?
Mar302012
Decizie de sanctiune disciplinara cu reducerea salariului urmata de CO. Incetarea CIM. Consecinte
de Rodica Mantescu
valabil la 30 Mar 2012
Intrebare: Un salariat a savarsit o abatere disciplinara pe data de 29.02.2012, cu data de 01.03.2012 s-a emis decizia de sanctiune pentru 10% pentru 1 luna din salariul de baza conform codului muncii.Salariatul a plecat in concediu de odihna planificat incepand cu data de 01.03.2012 pana la data de 31.03.2012, iar cu data de 01.04.2012 ii inceteaza Contractul de munca.Intrebarea este, cu ce data pot ...
