Modificarea salariului. Necesitatea consimtamantului salariatului. La baza concedierii trebuie sa existe un motiv prevazut de lege

Intrebare: Salariata MC a societatii comerciale IM s-a intors din concediu crestere copil ( succesiv 2 ani pentru primul copil+ 2 ani pentru al doilea copil fara intrerupere intre ele) pana la implinirea varstei de 2 ani Concediul pentru crestere copil s-a derulat pentru cei doi copii in perioada decembrie 2008 - iulie 2012. La momnetul reluarii activitatii ( 24 iulie 2012 )angajatorul o incadreaza cu salariul si pe postul ( INGINER PRODUCTIE in cadrul compartimentului productie conform organigramei societatii) existent la momentul suspendarii CIM pentru intrarea in CIC. Mentionez ca in urma cu 10 luni angajatorul urmare a unei analize a compartimentului productie decide sa reorganizeze compartimentul productie pe trei posturi cu nivele diferite de competente (aceasta reorganizare este de fapt o dilatare a compartimentului productie de la 1 post la 3 posturi), nivele diferite de salarizare si trece imediat la completarea primelor 2 posturi cu personal (INGINERI) al treilea post ramanand neocupat pana la reluarea activitatii salariatei MC. La reluarea activitatii salariatei MC aceasta este incadrata INGINER PRODUCTIE pe nivel 3 de competenta si salarizare ...insa acest nivel de salarizare conform organigramei actuale este inferior celui prevazut in CIM ( 1200lei fata de 2560lei cat a avut la momentul suspendarii activitatii pentru CIC ).Angajatorul sigur ca la 24.07.2012 emite decizie de incetare a suspendarii CIM si reluarea activitatii pe postul de INGINER PRODUCTIE cu salariul de 2650lei; ii aduce la cunostinta sub semnatura noua fisa a postului cu competente corespunzatoare nivelului 3 in cadrul compartimentului insa mult diminuate fata de cea din 2008 ( angajata semneaza de luare la cunostinta ); face act aditional la CIM pentru copmpletarea acestuia conform noilor prevederi introduse la 01.05.2011 de Legea 402011 si se face informarea potrivit art. 17 din CM printr-o Minuta de informare ( angajata semneaza Minuta de informare); trimite salariata MC sa primeasca avizul medical de la medicul de medicina muncii; i se face instructajul de protectia muncii.INSA INSA angajatorul doreste sa-i comunice salariatei MC decizia sa de a-i modifica salarariul de la 2560lei la 1200lei, incepand cu 01.08.2012, corespunzator nivelului 3 al postului si sa comunice aceasta decizie salariatului prin posta cu confirmare de primire.Angajatorul face aceasta in speranta ca angajata MC sa refuze sa stea pe functie pentru un salariu asa mic si sa-si dea demisia ( intre noi fie vorba aceasta este si asteptarea angajatorului - angajata sa-si dea demisia din proprie initiativa).Este legal ceea ce vrea sa faca angajatorul?In cazul in care angajatul nu ridica plicul de la posta si acesta se returneaza angajatorului inseamna ca decizia nu produce efecte asupra salariului angajatei MC?In aceste conditii angajatorului nu-i mai ramane decat sa actioneze in conditiile art. 65 din CM ( desfiintarea postului de inginer productie nivel 3 cel pe care este acum salariata MC) deoarece prevederile art 25 din OUG 1112010 nu se aplica in acest caz pentru ca cel de al doilea copil este nascut inainte de 30.12.2010. Va rugam sa ne precizati ce alte solutii legale ar fi pentru angajator pentru a ,,scapa" de aceasta angajata.