20 spete pentru codul CAEN 2453
Feb252016
Fisa de post Operator CNC
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 25 Feb 2016
Intrebare: As dori daca se poate un draft de fisa de post pentru operator CNC - cod COR 722323.
Apr212015
Participare la targ international in Germania. Documente
de Rodica Mantescu
valabil la 21 Apr 2015
Intrebare: Societatea noastra s-a inscris pentru participarea la un targ/expozitie internationala in Germania.
In ce conditii putem trimite in Germania doi dintre salariatii societatii noastre pentru a efectua lucrarile de amenajare a standului societatii?
Ce documente trebuie sa intocmim pentru aceasta deplasare si de asemeni daca trebuie sa solicitam de la autoritatiile germane o aprobare/permis ...
Feb122013
Obligativitate elaborare documente de personal
de Adina Popescu
valabil la 12 Feb 2013
Intrebare: In cadrul unei societati X de tip SRL cu obiect de activitate productie cine are responsabilitatea prevazuta in actele normative in vigoare de a INTOCMI/ELABORA si apoi supune aprobarii conducatorului legal al societatii urmatoarele documente si proceduri:
1. Fisa postului la angajare (compartimentul RU sau Seful departamentului impreuna cu Seful direct al locului de munca unde va fi incadrat ...
Ian312013
Munca in weekend. Program de lucru inegal
de Gabriela Dita
valabil la 31 Ian 2013
Intrebare: Societatea LM doreste sa angajeze 4 muncitori cu CIM cu timp partial dar care sa lucreze efecftiv doar sambata si duminica cate 12 ore pe zi.
INTRBARI :
1. In cadrul CIM cum vom trece numarul de ore lucrate pe zi si pe saptamana?
2. In acest caz este vorba de un CIM cu timp partial cu repartizarea inegala a orelor zilnice? Daca DA atunci cum scriem acest lucru in CIM?
3. Stiuta fiiind ...
Feb012013
Angajare cetatean strain fara CNP. Inregistrarea CIM in Revisal
de Stoian Victor Andrei
valabil la 01 Feb 2013
Intrebare: Societatea IB doreste sa angajeze un cetatean spaniol cu CIM pe perioada nedeterminata. Cetateanului spaniol pentru a i se obtine Certificatul de inregistrare conform prevederilor OUG 102/2005 trebuie sa se depuna la oficiul judetean pentru emigrari urmatoarele documente:
,,1. Cetatenii din statele UESEE pentru obtinerea certificatului de inregistrare depuneti urmatoarele documente, in functie ...
Ian182013
Recunoasterea diplomelor. Institutia competenta. CO mai avantajos in CIM decat in CCM
de Rodica Mantescu
valabil la 18 Ian 2013
Intrebare: Societatea TB persoana juridica romana angajeaza cu CIM pe perioada nedeterminata in functia de Manager de calitate ( un departament cu 10 specialisti in domeniul calitatii ) o persoana nerezidenta ( cetatean spaniol cu rezidenta in Spania la data angajarii ). La momentul angajarii societatea TB ii pune la dispozitie o locuinta iar adresa acesteia va fi si adresa pentru Certificatul de ...
Dec082012
Angajatorul nominalizeaza in comisia de disciplina salariatii proprii
de Rodica Mantescu
valabil la 08 Dec 2012
Intrebare: Societatea X a externalizat compartimentul Resurse Umane in integralitate. Societatea are implementata o Procedura de cercetare disciplinara in care se stipuleaza ca
> Asa ceva poate functiona dor in situatia in care Managerul RU este angajatul societatii? Cata vreme activitatea de resurse umane a fost externalizata unei societati specializate in managementul RU, reprezentantul legal al ...
Dec072012
Incetarea de drept a CIM. Decizia angajatorului
de Rodica Mantescu
valabil la 07 Dec 2012
Intrebare: In situatiile prevazute la art. 56 angajatorul trebuie sa emita decizie de incetare a CIM? Daca da cum face in situatiile prevazute la art. 56 lit. a) si b)? In baza carui document se inregistreaza in REVISAL incetarea CIM in cazul art. 56 lit. a) si b), dar in celelalte cazuri prevazute la acelasi articol la lit. c) - j)?
Dec062012
Aducerea la cunostinta salariatilor a prevederilor CCM
de Elena Valvoi
valabil la 06 Dec 2012
Intrebare: Societatea X a inregistrat la ITM noul CCMU si l-a ridicat in data de 28.11.2012. Va rugam sa ne precizati ce obligatii are angajatorul ulterior ridicarii CCMU de la ITM (de aducere la cunostinta salariatilor, de afisare etc ).
Oct162012
Criteriile de evaluare sunt element de departajare a salariatilor atat in cazul concedierii
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 16 Oct 2012
Intrebare: Societatea incepe negocierea CCMU si am dori sa stim daca este obligatoriu conform reglementarilor in vigoare sa prevedem ca titlu disctinct in CCMU ,,Criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor". 1.Inspectorii de la ITM ne spun ca Evaluarea nu este obligatorie si pe cale de consecinta ei nu vor verifica niciodata acest lucru in cadrul controalelor pe care le intreprind (si ...
Oct172012
Acord de exclusivitate. Nulitate
de Gabriela Chirazof
valabil la 17 Oct 2012
Intrebare: Societatea doreste sa califice, patru dintre actualii angajati (acum sunt angajati pe alte posturi conform specializarii actuale), ca si stivuitoristi (doi dintre ei ) si macaragii (ceilalti doi ). Societatea suporta integral costurile cu cursurile, deplasarea si cazarea acestora pe perioada desfasurarii cursurilor (o luna si jumatate) plus taxa de examen . Mentionam ca aceste cursuri sunt ...
Oct032012
Orice program care depaseste 12 ore pe zi este inadmisibil
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 03 Oct 2012
Intrebare: REVENIM LA INTREBAREA ANTERIOARA DIN DATA DE 30.09.2012 CU ERATA:
4. In conditiile in care sistemul de ture 24 cu 72 incalca prevederile CM va rog sa ne precizati care sistem este cel acceptat de uzante si reglementarile legale ? Observam ca si cei de la firmele specializate in paza si protectie obiective au un astfel de sistem de ture 24 cu 72 ( vezi bancile , etc).
ESTE VORBA DE TURE 24 CU ...
Oct012012
Inadmisibilitatea organizarii timpului de lucru pentru 24 ore continuu
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 01 Oct 2012
Intrebare: Paza societatii se efectueaza cu personal propriu. Acestia lucreaza in ture de 24 ore lucrate si 72 ore libere indiferent daca cele 24 ore lucrate sunt in timpul saptamanii de lucru sau in repaus saptamanal.
1. Se poate merge pe acest sistem de ture sau incalcam prevedrile legale si trebuie schimbat?
2. Trecem in contractul colectiv de munca acest sistem de ture in mod expres numai pentru ...
Sep302012
Saptamana reprezinta acea perioada de sapte zile consecutive care se socoteste de luni pana duminica
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 30 Sep 2012
Intrebare: Inspectorii ITM sunt precum judecatorii in instantele din Romania...practica nu este unitara la nivelul intregii tari. In cazul in care salariatii unei societati lucreaza nu constant ci uneori in zilele de repaus saptamanal:
1.Ce inseamna in aprecerea inspectorilor ITM formatul saptamanii de 7 zile ,,5 cu 2 " ( adica 5 zile lucrate si doua repaos...OK insa cum facem cu cei care lucreaza cinci ...
