Desfiintarea locului de munca
Dupa cum bine stii una din modalitatile prin care poti concedia un angajat este desfiintarea postului respectiv. Sunt companii care ajung in punctul de a face restructurari din cauza contextului economic si aceasta este singura modalitate prin care reusesc sa se redreseze din punct de vedere financiar. Desfiintarea locului de munca inseamna eliminarea din organigrama societatii a pozitiei pe careNov252017
Incetare CIM in zi nelucratoare. Prelungirea termenului
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Nov 2017
Intrebare: Vrem sa desfiintam un loc de munca incepand cu data de 01.01.2018. Ultima zi de preaviz ar fi data de 29.12.2017. In decizia de concediere ce data ar trebui sa trec, avand in vedere ca 30.12 este o zi de sambata (zi nelucratoare)? Cand ar trebui sa fac transmiterea in ReviSal, de vineri 29.12 cu efecte incepand cu data de 30.12 sau in data de 03.01.2018? In situatia salariatilor care lucreaza in ...
Nov102017
Termenul de contestatie a deciziei de concediere prin desfiintarea locului de munca
de Gabriela Dita
valabil la 10 Nov 2017
Intrebare: Care este termenul in care se poate adresa la Tribunalul in a carei circumscriptie isi are domiciliul sau resedinta un salariat in baza deciziei de incetare/desfintare a postului? 30 de zile sau 45?
Sep272017
Concediere individuala. Modele documente – Nota de fundamentare. Notificare de Preaviz. Decizie incetare CIM
de Gabriela Dita
valabil la 27 Sep 2017
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model pentru documentele pe care trebuie sa le intocmeasca un angajator pentru concedierierea individuala, in speta pentru:
1. Nota de fundamentare a desfiintarii postului
2. Notificarea de preaviz
3. Decizia de incetare a contractului
Apr252017
Reglementare acordare salariu compensator
de Gabriela Dita
valabil la 25 Apr 2017
Intrebare: In cadrul societatii se desfiinteaza un post conform art. 65 alin. (1) iar in R.O.I este stipulat ca la incetarea contractului se da un salariu compensator. Intre timp apare un post pe perioada determinata (cand o salariata intra in C.I.C) iar persoana concediata accepta acest post.
Ce se intampla cu salariul compensator? Se mai plateste?
Aug072016
Interdictia concedierii salariatei aflata in plata stimulentului de insertie
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 07 Aug 2016
Intrebare: O salariata a nascut pe 30.10.2014 si a facut cerere de reincepere a activitatii cu 1.09.2016. Conform Legii 66/2016 va beneficia de stimulent de insertie pana la implinirea de catre copil a varstei de 3 ani. Intentionam sa inchidem punctul de lucru unde lucreaza salariata. Ce facem daca desfiintam postul acesteia in aceasta perioada in care primeste stimulentul de insertie?
Iun202016
Comunicarea locurilor de munca vacante in unitate
de Irina Dumitrescu
valabil la 20 Iun 2016
Intrebare: Va rog sa-mi comunicati ce trebuie sa contina oferta cu locurile de munca vacante din unitate in cazul in care se desfiinteaza un post, eventual daca aveti un model.
Mai202016
Suspendarea activitatii societatii. Salariata insarcinata. Consecinte
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 20 Mai 2016
Intrebare: O societate isi suspenda activitatea din motive economice, una din angajate este gravida in 2 luni, cum procedam in aceasta situatie?
Mai192016
Obligatie propunere post vacant
de Adina Popescu
valabil la 19 Mai 2016
Intrebare: Am desfiintat din organigrama firmei un post de operator calculator avut la unul din punctele noastre de lucru din tara, din motive serioase si obiective , nici un alt punct de lucru din tara nu are prevazut in organigrama acest post.
Dorim insa sa infiintam insa in acelasi punct de lucru un post de operator facturare. Suntem obligati sa i-l oferim doamnei la care i-am desfiintat postul?
Apr112016
Concediere individuala. Nota de fundamentare - model
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 11 Apr 2016
Intrebare: In cazul unei concedieri individuale ca urmare a desfiintarii locului de munca, angajatorul are obligatia intocmirii unei note de fundamentare sau este suficienta Hotararea Asociatului Unic. Va rog model de nota de fundamentare.
Apr012016
Cand este posibila desfiintarea postului salariatei aflate in perioada de CCC
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 01 Apr 2016
Intrebare: Avem o angajata care momentan se afla in concediu ingrijire copil pana in luna mai 2016.
Societatea nu mai are nevoie de serviciile dansei.
Care este modalitatea de a desfiinta postul dansei?
Care este perioada obligatorie de a ramane angajata noastra, dupa intoarcerea din concediu de ingrijire copil?
Ian302016
Obligatii in cazul unui post vacant
de Adina Popescu
valabil la 30 Ian 2016
Intrebare: Un angajat X inceteaza activitatea, cu acordul partilor, postul respectiv ramane vacant si trebuie sa-l raportez la somaj ca post vacant ?
In cazul in care momentan, nu se mai fac angajari pe postul respectiv, in deciza de incetare a anagajatului X, se poate mentiona ,, postul de yyy se desfiinteaza pana la identificarea unui candidat compatibil,,.
Este legal? Asta ar insemna ca nu mai declar ...
Dec032015
Concedierea salariatului pentru inaptitudine fizica
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 03 Dec 2015
Intrebare: Avem un salariat in functia de sofer de autoturisme si camionete.In urma unor investigatii medicale acesta nu mai este apt pentru a profesa aceasta meserie. Medicul de medicina muncii a recomandat schimbarea locului de munca, fara efort fizic mediu si mare. Societatea nu dispune de un astfel de loc de munca, deci posibilitatea de continuare a activitatii nu mai este posibila. Am dori sa stim care ...
Oct292015
Atributii in cazul concedierii individuale
de Adina Popescu
valabil la 29 Oct 2015
Intrebare: Suntem o societate cu capital de stat. Forul superior conf.organigramei este Consiliul de Administratie.respectiv AGA.Intrebarea mea este:
In cazul unei concedieri individuale (desfintarea unui post din organigrama si statul de functii) trebuie Hotararea C.A. sau e suficient Raportul economic si Nota de fundamentare?
Sep172015
Concediere individuala. Etape
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 17 Sep 2015
Intrebare: Va rog sa-mi precizati care sunt prevederile legale in situatia in care are loc o modificare a structurii organizatorice a angajatorului. In sensul in care s-au desfiintat 5 posturi de T.E.S.A., tehnicieni, inspectori de specialitate, ingineri si s-au infiintat 5 posturi de muncitori calificati. Angajatorul a notificat salariatii a caror posturi s-au desfiintat, oferindu-le posibilitatea ocuparii ...
