valabil la 05 Iun 2024
Obligatiile angajatorului la revenirea salariatului din CCC. Conditii concediere
Raspuns oferit de Gabriela Dita
consilier juridic
consilier juridic
INTREBARE
Cum se procedeaza in cazul in care, angajat aflat in crestere copil pana la varsta de 2 ani, revine la munca la terminarea perioadei de 2 ani, iar postul lui urmeaza sa fie desfintat (concediere individuala sau colectiva - inca nu stim cum ne incadram ca si numar de persoane disponibilizate) datorita dificultatilor economice pe care le are societatea. Cu precizarea ca in prima parte a acestui an, societatea a trecut prin concedieri colective mari, iar acum urmeaza alte concedieri. Angajatul se va afla pe lista respectiva, doarece nu mai exista postul respectiv. Putem sa ii oferim un alt post pe o functie inferioara cu un salariu aferent functiei noi oferite. Avem vreo interdictie si sa nu putem sa nu il concediem individual (desfintam postul) si daca nu are de lucru cand revine?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Creeaza un CONT de TESTARE GRATUITA pentru a avea acces la toate raspunsurile din PortalCodulMuncii.ro, completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Clic aici)
Informatii la zi oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta in legislatia muncii din Romania
Vrei sa ai acces instant la TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT pentru 48 de ore!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
- Ai la dispozitie o Baza de Date cu peste 80.000 de intrebari si raspunsuri
- Gasesti Legislatie la zi + Sfaturile specialistilor in Codul Muncii si HR
Completeaza formularul de mai jos si TESTEAZA GRATUIT! Beneficiaza de oferta noastra speciala!
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 05 iun 2024.
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de clienti folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "Noul REGES Online: 15 solutii la cele mai intalnite intrebari din practica"!
Intrebari similare din categoria Incetare CIM
Ian192026
Salariat pensionabil. Continuarea raportului de munca in baza aceluiasi CIM
de Gabriela Dita
valabil la 19 Ian 2026
Intrebare: Un angajat (65 ani barbat) poate continua activitatea in baza aceluiasi contract daca face cerere cu 30 zile inaintea indeplinirii conditiilor de pensionare si cererea este aprobata de angajator? in baza art. 56 alin. (4) - Codul muncii? Ce documente se intocmesc? Se face act aditional cu prelungire durata cu un an? Cum se transmite in REGES ONLINE?
Ian142026
Revenire din CCC. Desfiintare post
de Adina Popescu
valabil la 14 Ian 2026
Intrebare: Va rog sa ne ajutati cu o clarificare privind posibilitatea emiterii unei decizii de concediere - prin restructurare, in cazul unei salariate care revine din concediu pentru cresterea copilului, in contextul in care departamentul in care isi desfasura activitatea a fost restructurat, iar posturile aferente au fost desfiintate si salariatii concediati prin restructurare, din anul 2022.
Dec312025
Pensie limita de varsta. Cumul pensie cu salariu
de Gabriela Dita
valabil la 31 Dec 2025
Intrebare: Am o colega care a primit "Decizia privind acordarea pensiei pentru limita de varsta". Colega doreste sa vina in continuare la lucru. Contractul de munca mai trebuie inchis sau se poate merge in continuare cu acelasi contract?
Dec232025
Comunicare acte de incetare a relatiilor de munca
de Adina Popescu
valabil la 23 Dec 2025
Intrebare: La incetarea unui CIM trimitem catre salariatul lichidat, pe email: Decizie incetare, Adeverinta vechime si raport din Revisal. In marea lor majoritate dau reply la email si spun ca au primit documentele, insa exista cazuri in care ei nu ne mai raspund. Stim ca la controalele ITM acestia solicita sa vada dovada trimiterii/primirii acestor documente de catre salariat. Considerati ca este indeajuns ...
Dec192025
Temei incetare CIM. Continuare activitate dupa pensionare
de Alexandra Nedelcu
valabil la 19 Dec 2025
Intrebare: Va solicitam un punct de vedere cu privire la urmatoarele spete. 1 Salariata x a solicitat in anul 2023 continuarea activitatii pana la implinirea varstei de 65 de ani. Angajatorul a emis o comunicare prin care informeaza salariata ca va exercita atributiile pana la implinirea varstei de 65 de ani. In feb 2026 implineste 65 de ani. zilele trecute am primit informare de la casa de pensii privind ...
Dec172025
Termenul legal de contestatie a unei decizii de concediere individuala
de Gabriela Dita
valabil la 17 Dec 2025
Intrebare: Care este termenul legal de contestatie a unei decizii de concediere individuala din initiativa angajatorului (desfintare post), care nu tine de salariat, 30 sau 45 de zile calendaristice? Si in cazul in care inceteaza contractul la cererea salariatului, cu acordul partilor?
Un produs marca 