valabil la 20 Oct 2024
Revisal. Inregistrare incetare suspendare CIM
Raspuns oferit de Gabriela Dita
consilier juridic
consilier juridic
INTREBARE
Angajata cu CIM suspendat pentru ingrijire copil (CCC), pe 27.10.2024 copilul implineste varsta de doi ani, amgajata doreste incetarea activitatii, cu ce data este corecta incetarea CIM-lui cu 28.10.2024? Stiu ca trebuie facuta incetare suspendare si pe urma incetare activitate, data de 27.10. Cand e nascut copilul, este considerata zi de CCC.
Raspuns: Intr-adevar, concediu crestere copil (CCC) inceteaza in ziua urmatoare implinirii copilului a varstei de 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap (art. 16 alin. (1) lit. a) din OUG 111/2010.
Incetarea suspendarii se va opera in Revisal in ziua in care copilul implineste varsta de 2 ani, respectiv pe 27.10.2024 asa incat in data de 28 octombrie contractul va fi activ.
In Revisal vom avea urmatoarele inregistrari:
Data suspendare contract – prima zi de concediu crestere copil
Data sfarsit suspendare – ziua in care copilul implineste varsta de 2 ani, 27.10.2024
Data incetare suspendare – ziua urmatoare implinirii copilului a varstei de 2 ani, 28.10.2024
Data incetare contract – 28.10.2024.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Concediu crestere copil
Aug262025
Somerii si persoanele aflate in CCC sunt asigurate, prin retinere la sursa
de Gabriela Dita
valabil la 26 Aug 2025
Intrebare: Daca o persoana se afla in somaj sau o salariata se afla in CCI, cum se realizeaza plata contributiei de asigurari sociale de sanatate (CASS)? Se retine automat din indemnizatia de somaj, sau de CCI? sau Trebuie achitata separat la ANAF, prin depunerea declaratiei unice (formular 212) si plata in una sau doua transe? Va rog o clarificare oficiala, pentru a evita interpretarile diferite.
Aug212025
CCC. Suspendare CIM in REGES. Durata suspendarii
de Adina Popescu
valabil la 21 Aug 2025
Intrebare: Un angajat primeste de la angajator adeverinta pentru intrare in concediu crestere copil incepand cu data de 14.08.2025. La ce data se raporteaza in REGES suspendarea contractului de munca: la data de 14.08.2025 sau la data deciziei primita de la primarie? Pana cand dureaza suspendarea contractului: pana in ziua anterioara zilei in care copilul implineste 2 ani (de exemplu daca copilul este ...
Aug192025
Act aditional de modificare contract incheiat pe durata determinata in durata nedeterminata
de Gabriela Dita
valabil la 19 Aug 2025
Intrebare: Avem o salariata, care inlocuieste temporar o alta salariata care se afla in concediu crestere a copilului. Dorim ca salariata pe perioada determinata, sa ramane la societate si dupa revenirea celeilalte din CCC. Se poate ca, sa se emite un act aditional, prin care sa se modifice perioada determinata in cea nedeterminata, sau trebuie neaparat incetare CIM si reangajare cu toate procedurile ...
Aug182025
Poprire venituri
de Adina Popescu
valabil la 18 Aug 2025
Intrebare: Societatea a primit o adresa de infiintare poprire venituri pentru o angajata care are contractul suspendat pentru crestere copil. Ce se intampla cu poprirea in acest caz? are societatea obligatia de a intreprinde ceva, sau doar de a raspunde executorului judecatoresc informandu-l despre situatia existenta de fapt?
Aug042025
Revenirea din CCC, demisia si stimulentul de insertie. Procedura corecta conform OUG nr. 111/2010.
de Florentina Buzea
valabil la 04 Aug 2025
Intrebare: O salariata aflata in CCC ar dori sa inceapa activitatea mai devreme insa sotul nu poate sa-si ia CCC pentru cele doua luni ramase pana la 20.Octombrie, data la care copilul implineste varsta de doi ani. Pentru ca salariul la intoarcere este mic, doreste sa inchida contractul, sa-si dea demisia si sa se angajeze la alta unitate. Daca se intoarce mai devreme mai primeste indemnizatia de 600lei? ...
Aug012025
In ce conditii se acorda pauze pentru alaptare
de Gabriela Dita
valabil la 01 Aug 2025
Intrebare: In cadrul organizatiei, o salariata a beneficiat de concediu si indemnizatie de crestere copil pana la varsta de 2 ani conform OUG 96. La implinirea celor doi ani, a solicitat reducerea programului de lucru cu 2 ore intrucat alapteaza, aducand in acest sens o dovada de la medicul de familie. Solicitam un punct de vedere privind obligatiile angajatorului in aceasta situatie.
Un produs marca 