valabil la 05 Aug 2024
Transferul salariatilor din alt stat in Romania. Legislatie aplicabila
Raspuns oferit de Rodica Mantescu
consilier juridic, lector seminarii nationale
consilier juridic, lector seminarii nationale
INTREBARE
Va rog sa ma ajutati cu privire la transferul a 21 de salariati de la o societate din Irlanda pe o societate din Brasov, prin TUPE (Transfer of Undertakings Protection of Employment rights).Societate din domeniul IT, salariati romani, activitatea se desfasoara de pe teritoriul Romaniei. Care este procedura de transfer? Cum este reglementat de legislatia din Romania? Cum se aplica aceasta procedura sub TUPE (Transfer of Undertakings Protection of Employment rights).
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 11-50 angajati
• Cod CAEN: I.T.
Raspuns: Inteleg ca salariatii au contract individual de munca incheiat cu societatea din Irlanda, asa incat acest contract este guvernat de legislatia din acest stat. Prin urmare, in cazul unui transfer al intreprinderii trebuie respectata in totalitate legislatia acestui stat.
In Romania Codul muncii reglementeaza transferul intreprinderii in Codul muncii si in Legea nr. 67/2006 privind protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii , al unitatii sau al unor parti ale acestora. Nu se vor aplica insa aceste reguli intrucat salariatii sunt transferati dintr-un alt stat iar transferului ii este aplicabila legislatia acestui stat.
In Romania se incheie un contract individual de munca nou in baza documentelor privind transferul.
Documentul in baza caruia se realizeaza transferul intreprinderii trebuie sa cuprinda si reglementari referitoare la salariati conform legislatiei din Irlanda (TUPE).
Acest document va sta la baza incheierii contractului individual de munca din Romania.
Newsletter PortalCodulMuncii.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcodulmuncii.ro si primesti cadou Raportul special "3 modele Editabile de Fise de Post si Evaluare"!
Intrebari similare din categoria Transmiterea REVISAL
Mar072025
Concediu de odihna neefectuat la incetarea CIM
de Gabriela Dita
valabil la 07 Mar 2025
Intrebare: O salariata are contractul individual de munca suspendat pentru cresterea copilului pana la 2 ani, pana la data de 28 februarie 2025. Incepand cu 1 martie 2025, contractul acesteia inceteaza cu acordul partilor. Angajata are stabilit un salariu brut de 3.700 lei, sub nivelul salariului brut minim actual. Care este succesiunea corecta a actualizarilor care ar trebui transmise in Revisal, avand in ...
Mar012025
Transferul intreprinderii. Cumul de functii la cedent si cesionar
de Irina Dumitrescu
valabil la 01 Mar 2025
Intrebare: Preluam prin fuziune prin absorbtie niste salariati de la o intreprindere-unitate cedenta, proces care se incheie in vara. Intre timp am angajat cu contract partial unul din salariatii de la unitatea cedenta. Este posibil sa mai procedam asa cu 1, 2 salariati. Intrebarea mea este urmatoarea: Stiu ca transferul salariatilor de la unitatea cedenta se face astfel (in temeiul actului juridic): De ...
Feb232025
Fuziune prin absorbtie. Prima zi de activitate a salariatilor la angajatorul cesionar
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Feb 2025
Intrebare: In cazul fuzionarii a doua societati, daca data fuzionarii este data de 19.02.2025, care este data de incepere a activitatii angajatilor de la societatea absorbita la societatea absorbanta, data de 19.02.2025 sau data de 20.02.2025?
Feb252025
Revisal. Baze de date diferite la acelasi angajator
de Rodica Mantescu
valabil la 25 Feb 2025
Intrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea situatie cu care ne confruntam. Este posibila existenta bazei de date Revisal pe 2 calculatoare diferite pentru aceeasi societate comerciala? Mentionam faptul ca nu se fac inregistrari in retea. Cele 2 baze de date nu sunt identice, ele transmitandu-se in Reges pe masura inregistrarii contractelor de munca sau a incetarii acestora. Ultima ...
Feb172025
Transferul intreprinderii. Obligatii de transfer al salariatilor
de Rodica Mantescu
valabil la 17 Feb 2025
Intrebare: Suntem o societate pe actiuni si fuzionam prin absorbtie cu o alta societate, tot pe actiuni, care are 16 angajati. Cum pot fi preluati sau nepreluati acei angajati si care este baza legala. Noi am vrea sa nu i preluam.
Feb162025
Concediu paternal. Suspendare CIM. Revisal
de Gabriela Dita
valabil la 16 Feb 2025
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un punct de vedere asupra obligatiei de a transmite in Reges suspendarea si revenirea din suspendare in cazul tatalui care beneficiaza de cele 5 zile de puericultura pentru nasterea unui copil.
Un produs marca 