Concediere disciplinara
Nov022011
Concediere disciplinara. Etape
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 02 Nov 2011
Intrebare: Referitor la timpul care este necesar pentru a incheia CIM cu art. 61 (a) in cazul absentelor nemotivate ale unui salariat care de exemplu a lipsit din data de 01.09.2011
- pasii urmatii care duc la acesta sunt:
1) intocmirea de catre seful ierarhic superior angajatului, a unui referat cu privire la abaterea savarsita(dupa 5 zile lucratoare conform RI)=01.09.2011-05.09.2011; data de ...
Oct242011
Concediere disciplinara. Data cand poate fi dispusa concedierea. Decizia de concediere apartine angajatorului
de Gabriela Chirazof
valabil la 24 Oct 2011
Intrebare: Avem un caz de cercetare disciplinara, iar pe durata cercetarii disciplinare contractul individual al salariatului a fost suspendat.In cazul in care comisia hotaraste incetarea disciplinara a contractului de munca, va rugam sa ne precizati daca incetarea suspendarii si decizia de incetare CIM, ca sanctiune disciplinara pot opera cu aceeasi data.
De asemenea va rugam sa ne precizati daca este ...
Oct172011
Absenta salariatului de la locul de munca. Comunicarea convocarii la cercetare disciplinara. Buna-credinta a angajatorului. Stat de salarii
de Gabriela Chirazof
valabil la 17 Oct 2011
Intrebare: Un salariat in data de 05.09.2011 nu s-a mai prezentat la locul de munca. S-a inceput procedura de cercetare disciplinara si a fost convocat salariatul prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire. Scrisoarea s-a intors pe motiv de lipsa destinatar la domiciliu. In aceste conditii se poate emite decizie de desfacerea a contractului de munca disciplinar si cu ce data trebuie emisa aceasta ...
Sep182011
Comisia de cercetare disciplinara. Componenta. Dreptul la aparare al salariatului cercetat
de Gabriela Chirazof
valabil la 18 Sep 2011
Intrebare: Suntem in proces cu un fost salariat, cu decizia de concediere discpilinara din data de 07.02.2011.Conflictul s-a creat in data de 25.01.2011, urmand procedura de cercetare disciplinara.
Acel conflict a fost intre salariatul in cauza s intre o persoana cu care avem incheiat un contract de prestari servicii nevoiti de a-l aduce in societate din afara pentru a evolua timpii din productie (pentru a ...
Aug222011
Concedierea disciplinara. Termene si procedura
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 22 Aug 2011
Intrebare: Care este procedura de concediere disciplinara si care sunt termenele in care trebuie sa se realizeze? Daca a fost facuta plangere penala impotriva salariatului si acesta nu se prezinta la convocare se poate face decizia de concedire in aceeasi zi cu data convocarii?
Aug102011
Decizia de sanctionare. Locul unde poate fi contestata
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 10 Aug 2011
Intrebare: Va rog sa-mi precizati daca trebuie sa trec in decizia de sanctionare faptul ca aceasta se contesta atat la domiciliul cat si la locul de munca al angajatului.
Iul112011
Cercetare disciplinara prealabila. Neprezentarea la cercetare. Concediu medical
de Gabriela Chirazof
valabil la 11 Iul 2011
Intrebare: Conform art. 251 din Codului muncii neprezentarea salariatului la convocarea in vederea cercetarii disciplinare prealabile fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
Este corecta afirmatia ca daca la data convocarii salariatul se afla in concediu medical, acesta este un motiv obiectiv de lipsa de la convocare si ...
Iun152011
Individualizarea sanctiunii disciplinare
de Rodica Mantescu
valabil la 15 Iun 2011
Intrebare: Daca doi angajati se antreneaza intr-un conflict personal la locul de munca, care in final se transforma in bataie, implicand alte doua persoane in disputa, cei doi care au iscat scandalul pot fi concediati pe motiv de comportament inadecvat la locul de munca, iar ceilalti sa primeasca doar avertisment?
Iun062011
Comisia de cercetare disciplinara. Componenta
de Gabriela Chirazof
valabil la 06 Iun 2011
Intrebare: Daca societatea noastra a externalizat activitatea de administrare de personal catre o alta societate, in baza unui contract de prestari servicii, cine va face parte din comisia de cercetare disciplinara? Poate fi si o persoana de la societatea catre care am externalizat?
Iun012011
Decizia de concediere. Termenul de cotestare
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 01 Iun 2011
Intrebare: Avand in vedere prevederile art. 268 alin. (1) lit. b) din Legea 53/2003, republicata si prevederile art. 211, lit. a) din Legea 62/2011, va rog sa-mi precizati care este termenul in care poate fi contestata decizia de desfacere disciplinara a contractului individual de munca; termenul este de 30 de zile sau 45 de zile?
Mai232011
Necorespundere profesionala a salariatului. Evaluarea prealabila. Procedura
de Gabriela Chirazof
valabil la 23 Mai 2011
Intrebare: Care sunt procedurile prin care unui angajat i se poate desface disciplinar contractul de munca, pe baza criteriilor de evaluare? (Legea 40/2011) mai e necesara cercetarea prealabila?
Mai092011
Reintegrare salariat. Recurs admis. Consecinte
de Rodica Mantescu
valabil la 09 Mai 2011
Intrebare: Un salariat a fost concediat prin concediere colectiva, a fost reintegrat iar Curtea de Apel a modificat sentinta in sensul ca respinge contestatia .
Intrebare : Daca este corecta intocmita decizia de angajator ?
In preambul motivez decizia C.A.
Incepand cu data de.........se anuleaza dispozitiile Deciziei nr..............privind reintegrarea in activitate a ..............mentinandu-se ca ...
Mai022011
Salariat sub influenta bauturilor alcoolice. Probe
de Gabriela Chirazof
valabil la 02 Mai 2011
Intrebare: Care sunt probele valabile in instanta si care pot sta legal la baza deciziei de desfacere disciplinara a CIM, daca angajatul nu vrea sa sufle nici in fiola, nici in alcooltest si nici sa se deplaseze la institutul de medicina legala?
Mar212011
Reorganizarea activitatii. Concediere. Procedura
de Gabriela Chirazof
valabil la 21 Mar 2011
Intrebare: Referitor la raspunsul din 09.03.2011 - Gabriela Chirozof privitor la concediere individuala.
Motivele care stau la baza concedierii individuale sunt urmatoarele :
- reorganizare prin simplificarea structurii organizatorice si reducerea verigilor de conducere.
