Concediere disciplinara
Iul182016
Cercetare disciplinara. Incetare CIM cu acordul partilor
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 18 Iul 2016
Intrebare: Daca in urma cercetarii disciplinare, incheiem contractul cu acordul partilor, ce se intampla cu cercetarea disciplinara?
Iun052016
Etape incetare CIM pentru absente
de Adina Popescu
valabil la 05 Iun 2016
Intrebare: Un angajat are contract pe durata determinata, 01.04.2016- 01.07.2016.
Din data de 23.05.2016 lipseste nemotivat.
La data de 30.05.2016 se numeste comisia de cercetare si angajatul este convocat sa se prezinte la cercetare in data de 03.06.2016.
In ipoteza in care salariatul nu este gasit la domiciliu sau refuza primirea convocarii, care sunt etapele pe care trebuie sa le parcurgem si cand se ...
Apr082016
Convocarea salariatului la cercetarea disciplinara prealabila. Continut
de Rodica Mantescu
valabil la 08 Apr 2016
Intrebare: Constituie nulitate a deciziei de concediere disciplinara (pentru abateri repetate) faptul ca in adresa de convocare a salariatului la cercetarea prealabila nu a fost mentionat faptul ca pe langa prezenta unui reprezentant al salariatilor, salariatul cercetat, la cererea sa poata fi asistat si de un avocat.
Mar132016
Sanctionare disciplinara. Aspecte legate de cercetarea disciplinara
de Rodica Mantescu
valabil la 13 Mar 2016
Intrebare: Rog precizari clare despre atributiile imputernicitului (comisiei de cercetare) disciplinara. Citind foarte atent Codul Muncii, mai ales Art. 40 (1), 247 (1) (2), 250 si 252, rezulta ca numai angajatorul are dreptul de a constata abaterea (definita exact in 247 (2)), judeca, decide si argumenta in procesul abaterii disciplinare. Imputernicitul ar trebui sa asculte salariatul cercetat disciplinar ...
Feb252016
Incetarea contractului anterior expirarii duratei
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 25 Feb 2016
Intrebare: Avem urmatoarea situatie:
Contract individual de munca pe durata determinata de 1 luna, cu perioada de proba de 5 zile lucratoare. Se doreste incetarea contractului de munca de catre companie, dupa ce au trecut 2 saptamani, insa salariatul nu este de accord cu decizia companiei. Va rugam sa ne indicati cum putem sa procedam in aceasta situatie.
Dec042015
Sanctionarea disciplinara a salariatului. Abatere grava si abateri repetate. Regulamentul intern
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 04 Dec 2015
Intrebare: Care sunt demersurile pentru concediere disciplinara, daca ne puteti oferi si modele de acte care trebuie sa se intocmeasca.
Un salariat a avut deja doua abateri disciplinare.
Prima a lipsit de la munca o saptamana, s-a facut cercetare disciplinara si a avut avertisment scris si comunicare ca la urmatoarea abatere va fi sanctionat cu 10 % din salariu.
A urmat a doua abatere, a fost delegat ...
Nov232015
Reintegrare judiciara. Tichete de masa
de Rodica Mantescu
valabil la 23 Nov 2015
Intrebare: Am reintegrat o angajata in urma unei hotarari judecatoresti. In decizia de reintegrare am precizat ca ii vom plati contravaloarea tichetelor de masa, insa apoi, din motive fiscale, am decis sa ii dam tichetele ca atare. Salariata a refuzat sa primeasca tichetele. Va rog sa imi spuneti ce solutie am in aceasta situatie, putem emite o alta decizie in care sa rectificam decizia initiala de ...
Nov112015
Desfiintare post. Argumente
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 11 Nov 2015
Intrebare: Referitor la intrebarea cu desfintarea postului, va rog sa-mi spuneti daca il pot desfinta si pe baza volumului de munca, pentru ca noi nu mai avem nevoie de el si din acest punt de vedere pentru ca volumul de munca nu mai este acelasi, este mult mai mic, in caz de se poate va rog sa-mi spuneti daca urmez acceiasi procedura.
Nov112015
Sanctionarea disciplinara. Temei legal. Procedura
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 11 Nov 2015
Intrebare: Avem un angajat care are abateri de la regulile de disciplina muncii, nu isi respecta sarcinile din fisa postului, un angajat problema.
Ce putem face in sensul asta?
Pana in prezent nu i-am dat nici un avertisment, il putem da afara fara avertismente, sa incepem direct la cercetarea disciplinara.
Conform carui art. din CM il putem da afara si aici ma refer la procedura (care este mai usor de ...
Oct212015
Concedierea pentru necorespundere profesionala. Etape. Procedura de evaluare
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 21 Oct 2015
Intrebare: Prin Regulamentul intern societatea efectueaza evaluarea angajatilor de 2 ori pe an (in luna decembrie si iunie). In cazul in care un salariat nu se descurca, este in regula daca se efectueaza evaluarea mai devereme decat la termenul stabilit? Sau trebuie sa prevedem in regulament ca evaluarea se efectueaza o data la 3 luni? Iar in acest caz se pot face concedieri pentru necorespunderere ...
Oct062015
Stimulentul de insertie. Incetarea contractului
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 06 Oct 2015
Intrebare: Pentru un angajat revenit la serviciu in luna iunie 2015, dupa CIC solicitat pana la implinirea copilului a varstei de 1 an, optand pentru Stimulentul de insertie pana la implinirea copilului a varstei de 2 ani, conform legii, cand poate fi dispusa concedierea prin desfiintarea postului ocupat, dupa 6 luni de la revenirea din CIC, respectiv in decembrie 2015, sau dupa 6 luni de la incetarea ...
Sep212015
Ascultarea salariatului in timpul cercetarii disciplinare
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 21 Sep 2015
Intrebare: Suntem intr-o comisie disciplinara si salariatul si-a adus atat avocatul cat si un reprezentant al sindicatului din care face parte. Este ok sa vina cu amandoi? “ sau “ nu se refera doar la unul dintre cei doi? Este ok ca salariatul si/ sau avocatul sau sa puna ei intrebari in timpul cercetarii disciplinare?
In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si ...
Sep172015
Decizia de suspendare CIM pentru absente nemotivate
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 17 Sep 2015
Intrebare: Daca un salariat lipseste nemotivat de la locul de munca timp de 3 zile - respectiv pe 01, 02, 03 septembrie, cu ce data se emite decizia de suspendare a contractului individual de munca si de cand isi produce efecte in Revisal.
Sep032015
Suspendare CIM pentru cercetare disciplinara. Durata suspendarii
de Colectiv Portal Codul Muncii
valabil la 03 Sep 2015
Intrebare: Pe ce perioada poate fi suspendat un contract individual de munca pentru cercetare disciplinara? Doua saptamani?
